第二百六十七章 稀释(1/2)
吃完午饭。
回到办公室，江淼等人还是继续讨论今天的财务议题。
不过考虑到叶美静上午已经说了三个多小时，便由财务部副经理宋阳接棒。
“老板，今年扣除需要归还银行的贷款、税金和其他一些费用，大概还有2017亿元左右的收入。”
江淼手指轻轻敲打着桌面，随即转过头看向新一任人事部经理鲁明礼：“明礼，公司现在有多少员工？”
显然随着海陆丰公司的疯狂扩张，江淼也不太清楚公司现在有多少员工，因为公司的员工数量每天都在增加。
鲁明礼翻了翻文件：“目前公司一共有11万4728人。”
“已经这么多了吗？”
鲁明礼补充道：“这是属于我们公司内部的员工，合资公司的员工并没有计入。”
他紧接着又在白板上，用记号笔写了一些具体的数据：“汕美本部1.3万人，琼州分公司1.4万人、赣南分公司1.2万人、漠南分公司2.5万人、凉州分公司1.8万人，全国其他分公司还有3.2万人。”
“其中实体商业事业部在全国的员工比较多，加起来有近1.13万人；种植事业部下属员工最多…”
对于种植事业部的员工最多，江淼确实早预料到了。
毕竟单单是汕美本地的100万亩榴莲农场，就需要近7000名员工。
琼州分公司、赣南分公司、漠南分公司那边的农场面积也不小，特别是漠南分公司，目前种植种植面积已经达到600万亩左右，加上在当地的其他产业，加起来就需要两万多员工，而且目前还不够，还在继续扩招之中。
江淼思考一会。
年底肯定要发多一个月的工资，同时还有绩效和分红。
他看向财务部的宋阳：“现在公司每个月的工资发放总额是多少？”
宋阳翻了翻文件回道：“老板，是13亿1774万元左右。”
“那今年发多一个月的工资，绩效奖金按照考勤部的数据来，考勤部…”
听到江淼的话，考勤部负责人李维真随即站起来：“老板，目前我们已经完成了所有员工的考勤分析，绩效考核表也提交给了财务部。”
宋阳点了点头：“我们财务部已经收到了，根据今年的数据，绩效奖金总发放额为37亿8553万。”
江淼将两个数字加起来，然后便问股权管理部负责人王昊辰：“昊辰，今年获得虚拟股的员工有多少？”
闻言，王昊辰提了提眼镜回道：“老板，今年获得虚拟股的员工，加上之前累计下来的人，一共有14368人，分配虚拟股3亿5284万股，约占总股数的3.5284。”
江淼想了想，便作出决定：“那今年就每股分红5块钱吧！”
啪啪啪…大家都兴高采烈的鼓掌起来。
要知道作为管理层，他们手上至少要十几万股，一股分红5块钱，就是大几十万的分红。
特别是作为元老的张信诚、江霞夫妻俩，两人加起来有近三百七十万股，一下子分红就是一千八百多万元。
虚拟股最多的人，其实是林书雅，她因为持有大量高价值专利，目前持有公司近2400万股虚拟股。
排第三的不是蒋海波，而是罗玉麟，他因为玉麟蛋白的成果，目前持有公司200万股虚拟股。
蒋海波则以持有160万股，排在了第四位。
普通基层员工持股普遍在6500到9000股之间。
之所以不派多一点，主要是为了以后考虑。
毕竟明年公司员工中，工龄超一年的员工将达到11.5万，这些人加起来，大概会持股13左右。
如果今年单股分红太多，明年还是以每股5块钱的分红来计算，一下子就要分红65亿。
而且明年海陆丰公司的员工会继续膨胀，未来一旦员工超过50万人，就意味着虚拟股不够派了，毕竟江淼设定的虚拟可分配上限，就是占总股的60。
为了应对这个情况，必须进行扩股。
江淼开口说道：“为了应对未来员工数量膨胀，导致虚拟股不够用的情况出现，我打算将总股数进行拆分，当然，各位目前持有的股票也会同步进行拆分。”
听到这个消息，众人心里面暗中松了一口气。
好在是同步进行拆分，那就意味着他们的利益没有受到损失。
股权管理部王昊辰早就知道这个消息，不过他并没有对外透露，此时他站了起来：“公司将原来100亿股的总股数，扩大为1000亿股，这个计划明年正式启用，因此不影响今年的分红。”
紧接着他继续说道：“按计划，目前持有虚拟股的员工，可以按同比例拆分，即1股换10股。”
江淼还是非常照顾老员工的。
并没有让老员工损失。
而新员工就只能接受这个变化。
江淼补充道：“为了避免对已经入职工作的员工造成打击，明年分配股票的数量上，还是按今年的来，即1股更换10股；明年入职的员工，则改为原来的两倍数量。”
其实就是，今年已经入职工作的员工，就在原来的基础上十倍发放股票，但明年入职的员工，则在原来的基础上两倍发放。
相当于下降到原来的五分之一。
这样调整，就因为这600亿可分配的虚拟股，大概可以分
回到办公室，江淼等人还是继续讨论今天的财务议题。
不过考虑到叶美静上午已经说了三个多小时，便由财务部副经理宋阳接棒。
“老板，今年扣除需要归还银行的贷款、税金和其他一些费用，大概还有2017亿元左右的收入。”
江淼手指轻轻敲打着桌面，随即转过头看向新一任人事部经理鲁明礼：“明礼，公司现在有多少员工？”
显然随着海陆丰公司的疯狂扩张，江淼也不太清楚公司现在有多少员工，因为公司的员工数量每天都在增加。
鲁明礼翻了翻文件：“目前公司一共有11万4728人。”
“已经这么多了吗？”
鲁明礼补充道：“这是属于我们公司内部的员工，合资公司的员工并没有计入。”
他紧接着又在白板上，用记号笔写了一些具体的数据：“汕美本部1.3万人，琼州分公司1.4万人、赣南分公司1.2万人、漠南分公司2.5万人、凉州分公司1.8万人，全国其他分公司还有3.2万人。”
“其中实体商业事业部在全国的员工比较多，加起来有近1.13万人；种植事业部下属员工最多…”
对于种植事业部的员工最多，江淼确实早预料到了。
毕竟单单是汕美本地的100万亩榴莲农场，就需要近7000名员工。
琼州分公司、赣南分公司、漠南分公司那边的农场面积也不小，特别是漠南分公司，目前种植种植面积已经达到600万亩左右，加上在当地的其他产业，加起来就需要两万多员工，而且目前还不够，还在继续扩招之中。
江淼思考一会。
年底肯定要发多一个月的工资，同时还有绩效和分红。
他看向财务部的宋阳：“现在公司每个月的工资发放总额是多少？”
宋阳翻了翻文件回道：“老板，是13亿1774万元左右。”
“那今年发多一个月的工资，绩效奖金按照考勤部的数据来，考勤部…”
听到江淼的话，考勤部负责人李维真随即站起来：“老板，目前我们已经完成了所有员工的考勤分析，绩效考核表也提交给了财务部。”
宋阳点了点头：“我们财务部已经收到了，根据今年的数据，绩效奖金总发放额为37亿8553万。”
江淼将两个数字加起来，然后便问股权管理部负责人王昊辰：“昊辰，今年获得虚拟股的员工有多少？”
闻言，王昊辰提了提眼镜回道：“老板，今年获得虚拟股的员工，加上之前累计下来的人，一共有14368人，分配虚拟股3亿5284万股，约占总股数的3.5284。”
江淼想了想，便作出决定：“那今年就每股分红5块钱吧！”
啪啪啪…大家都兴高采烈的鼓掌起来。
要知道作为管理层，他们手上至少要十几万股，一股分红5块钱，就是大几十万的分红。
特别是作为元老的张信诚、江霞夫妻俩，两人加起来有近三百七十万股，一下子分红就是一千八百多万元。
虚拟股最多的人，其实是林书雅，她因为持有大量高价值专利，目前持有公司近2400万股虚拟股。
排第三的不是蒋海波，而是罗玉麟，他因为玉麟蛋白的成果，目前持有公司200万股虚拟股。
蒋海波则以持有160万股，排在了第四位。
普通基层员工持股普遍在6500到9000股之间。
之所以不派多一点，主要是为了以后考虑。
毕竟明年公司员工中，工龄超一年的员工将达到11.5万，这些人加起来，大概会持股13左右。
如果今年单股分红太多，明年还是以每股5块钱的分红来计算，一下子就要分红65亿。
而且明年海陆丰公司的员工会继续膨胀，未来一旦员工超过50万人，就意味着虚拟股不够派了，毕竟江淼设定的虚拟可分配上限，就是占总股的60。
为了应对这个情况，必须进行扩股。
江淼开口说道：“为了应对未来员工数量膨胀，导致虚拟股不够用的情况出现，我打算将总股数进行拆分，当然，各位目前持有的股票也会同步进行拆分。”
听到这个消息，众人心里面暗中松了一口气。
好在是同步进行拆分，那就意味着他们的利益没有受到损失。
股权管理部王昊辰早就知道这个消息，不过他并没有对外透露，此时他站了起来：“公司将原来100亿股的总股数，扩大为1000亿股，这个计划明年正式启用，因此不影响今年的分红。”
紧接着他继续说道：“按计划，目前持有虚拟股的员工，可以按同比例拆分，即1股换10股。”
江淼还是非常照顾老员工的。
并没有让老员工损失。
而新员工就只能接受这个变化。
江淼补充道：“为了避免对已经入职工作的员工造成打击，明年分配股票的数量上，还是按今年的来，即1股更换10股；明年入职的员工，则改为原来的两倍数量。”
其实就是，今年已经入职工作的员工，就在原来的基础上十倍发放股票，但明年入职的员工，则在原来的基础上两倍发放。
相当于下降到原来的五分之一。
这样调整，就因为这600亿可分配的虚拟股，大概可以分
本章未完，点击下一页继续阅读