第二百六十七章 稀释(2/2)
配给250万人左右。
在公司员工不断膨胀的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。
其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。
这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。
目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：
沃尔玛，全球员工数达210万。
亚马逊，员工数152.5万。
国家电网，员工数136.1万。
中石油员工数102.6万。
显然250万员工是很难达到天花板，毕竟没有那么多产业，就算是有，也面临被机器和AI替代的情况。
不过作为农业集团，又涉及物流运输和零售，海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。
对于未来的事情，江淼没有想太多，他定下了分红和稀释股份的事情之后，便让管理层准备好。
管理层也动作迅速，按照他的意思，向中下层员工传达了老板的指令。
虽然对于明年入职的员工，这是一个坏消息，但是已经入职的员工却兴高采烈。
特别是今年就可以拿到分红的员工，毕竟每股5块钱的分红，哪怕是分配虚拟最少的基层员工，也差不多有6500股，这就相当于可以分红32500元。
明年的事情，很多人其实都不太关心。
而海陆丰公司今年的巨额分红，加上奖金和绩效，导致很多基层员工都可以一次性拿到五六万元。
这个事情迅速在网上引发了热议。
(本章完)
在公司员工不断膨胀的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。
其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。
这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。
目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：
沃尔玛，全球员工数达210万。
亚马逊，员工数152.5万。
国家电网，员工数136.1万。
中石油员工数102.6万。
显然250万员工是很难达到天花板，毕竟没有那么多产业，就算是有，也面临被机器和AI替代的情况。
不过作为农业集团，又涉及物流运输和零售，海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。
对于未来的事情，江淼没有想太多，他定下了分红和稀释股份的事情之后，便让管理层准备好。
管理层也动作迅速，按照他的意思，向中下层员工传达了老板的指令。
虽然对于明年入职的员工，这是一个坏消息，但是已经入职的员工却兴高采烈。
特别是今年就可以拿到分红的员工，毕竟每股5块钱的分红，哪怕是分配虚拟最少的基层员工，也差不多有6500股，这就相当于可以分红32500元。
明年的事情，很多人其实都不太关心。
而海陆丰公司今年的巨额分红，加上奖金和绩效，导致很多基层员工都可以一次性拿到五六万元。
这个事情迅速在网上引发了热议。
(本章完)