771公司内部出现问题(3/3)

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多历史遗留问题根本就都没处理好。  

最重要的是,两年的消失,更给了他们这些人得已喘息的机会,导致现在出现这种的情况出现。  

想到这里,时珺的神情就变得越发凝重。  

那位她一手提拔上来的副总裁看到她脸色有些不太对劲的样子,连忙解释:“他们的确有些蠢蠢欲动,不过好在当年您在收购的时候安插了自己的人,所以还算平稳。”  

那时候时珺尽管没有时间来清肃整个公司上下,但是她还是很留心的在几个关键的部门放了自己的人。  

特别是研发技术部。  

这是整个公司的核心头部,她必须要直控。  

也是因为这样,这位研发部经理才敢跟着公关部一起正面怼那些董事。  

甚至情绪一旦激动,都敢和那些几个高层拍桌子。  

“他们怎么蠢蠢欲动了?”时珺面无表情地问。  

副总裁眉头轻拧,一时不知该怎么回答。  

倒是那位研发部的经理迫不及待地道:“还能怎么蠢蠢欲动,那些董事就和那些仗着自己是公司老人的那一派自然形成联合,以至于技术部现在都不弄技术,专心搞后宫了。”  

听到这番话的时珺眼神冷锐如刀“刷”地一下就朝着那位副总裁看了过去,“为什么从来不和我说。”  

那位副总裁自知失职,面带惭愧地道:“抱歉,是我管理不当。”  

可时珺却面色冰冷地看着他,平静地语气里带着不容拒绝的态度,“我是问你为什么不告诉我?”  

那名总裁沉默了片刻,最终道:“当时您大病初愈刚回来,又要忙新一版的安全软件性能开发,我觉得我还能搞定,所以就没有。”  

的确,当时她回来之后忙着时氏和软件这两方面,而忽略了公司这一方面。  

但这并不是他作为一名员工隐瞒老板的理由。  

“那现在你还能搞定吗?”她问。  

对方立刻点头,道:“当然。”  

时珺眉梢轻微地抬了抬,然后笑不达眼底地问了一句:“那你打算怎么搞定?”  

对方马上表示:“利益。这些董事无非就是要利益,只要涉及自身利益他们就不敢轻举妄动,这是他们的最大的软肋,我们只要知道他们的痛脚,其他的就不是问题了。”  

很精准的判断。  

可,也是最目光短浅的判断。  

时珺突然觉得这个副总裁的位置该换个人当当。  

眼前这位显然已经不适合如今的jy副总裁的身份了。  

董事重利这是自然。  

根本不需要说明。  

但问题是,如果要损害利益才能触及到他们的痛脚,那么她这个当老板的岂不是首当其中先倒霉?  

这个回答简直就是一个愚蠢至极的回答。  

但再愚蠢,时珺还是安静地坐在那里听完了他所有的侃侃而谈。  

只是心里则默默地盘算着别的。

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