第七十一章矛盾点(1/2)
翌日，清晨的雾气笼罩着大地，遥远的天际翻滚着紫红的朝霞，秋雨过后的空气温润清新，韩君骑着蜂鸟单车，向着中山大学国家大学科技园驶去。
“韩总，早上好！”
韩君刚走进公司，便收到了许多员工的问候。
“大家早上好！”
面对众人的问候，韩君微微颔首致意，笑容很是亲和。
随着蜂鸟科技的规模日渐庞大，业务量也是成倍的增长，所以蜂鸟科技的招聘始终都没有停止过，每隔几日便会有新的员工入职，目前公司总人数已经突破了五十人。
回到自己的办公室，韩君将外套挂起后，便开始工作了起来。
将昨日遗留下的工作处理完以后，韩君拿起电话，给顾秋播了个电话。
“顾主管，来下我的办公室。”
电话接通后，韩君直接向其吩咐道。
接到电话的顾秋，很快便出现在了韩君的办公室里。
“顾主管，坐下说话。”
韩君指了指他办公桌面前的椅子，笑着示意道。
“谢谢韩总。”
顾秋跟在韩君身边有一段时间了，她也知道韩君的性格，所以面对韩君的示意，她没有扭捏什么，直接大大方方地坐了下来。
“最近公司招聘工作，进展得如何？”
韩君笑着询问道，这方面是顾秋所在部门的主管工作。
“最近我们每天都有安排面试，预计这周五前，能将所有空缺的岗位填满。”
面对韩君的询问，顾秋立刻回答道。
韩君微微颔首：“关于新员工的招聘工作，你这面要把好关，重要的技术岗位，我们要看学历、看能力、看技术，适当得开高薪留人，但其他的岗位，我们不看学历，只要合适的。”
“目前我们公司的支出是大于收入的，只要我们扩张的脚步不停，这种情况在短时间内就不会得到扭转，所以我们的人力成本在不影响公司运转的情况下，能压缩就尽量压缩。”
“有些公司为了表面虚荣，非本科生不要、非硕士生不要，但实际上有些工作即便是大专生也可以做得很好，打肿脸充胖子这种事，我们坚决不做。”
韩君将招聘方面的基础原则，向着顾秋再次重申了一遍，并且神色很是认真，表现出了极大的重视。
前世ofo从鼎盛辉煌到惨淡落幕，究其缘由，其中有一项重大失误，就是人力成本支出过高。在其最鼎盛的时期，ofo员工数量一度超过5000人，并且全部都是高薪高福利，每个月光是人力成本的支出就超过了一个亿。
除此以外，ofo的人员管理极为混乱，许多员工入职后，常常会面临着无事可做的情况，甚至很多人有时每天只需要下午来公司开个会，就能每个月工资招领，对公司整体来说，完全没有什么贡献可言。
以上两个问题，后来都让ofo付出了极为惨痛的代价。
有此前车之鉴，韩君自然充满了警惕。
“韩总，你放心。”
“我们招聘时，都是坚决按照你的要求去做的。”
顾秋向着韩君保证道。
韩君就着顾秋主管的招聘工作聊了会儿，随后他话锋一转，向着顾秋询问道：“最近业务部那面怎么样？”
“韩总，自从前段时间，按照你的要求，将业务部设置的两个小组招满后，我就一直在观察着他们。”
“实话实说，业务部现在的情况不是很好，两个小组间很不对付，甚至隐隐有点剑拔弩张的味道了。”
说到此事，顾秋脸上露出了些许忧色，然而韩君听到顾秋的回答，脸上反而露出了些许的笑意。
“韩总，你不担心吗？”
顾秋看到韩君脸上的笑意，整个人有点懵，不知道韩君到底揣着怎样的心思。
“顾主管，业务部的员工都是你亲手招来的，我想你应该很清楚他们都是什么底细吧？”
韩君笑了笑，拿起水杯起身从饮水机中接了些温水。
“当然，他们都是我亲自招的。”
顾秋毫不犹豫地回答道。
“那我现在问你，业务部一组的成员结构是怎样的？他们都是什么学历？工作经验如何？薪资水平如何？”
韩君拿着水杯回到自己的位置上，向着顾秋询问道。
“业务部一组共五人，其中一名主管，四名职员，所有人都是重点大学本科学历，主管有着7年工作经验，其余四人全部是刚毕业的新生，平均薪资大约在5000元左右。”
顾秋稍稍思索了下，然后流利地回答道。
“那业务部二组的成员结构是怎样的？他们都是什么学历？工作经验如何？薪资水平如何？”
韩君又问道。
“业务部二组同样是五人，一名主管，四名职员，最高学历是专科，还有高中毕业就进入社会工作的，主管有着10年工作经验，其余四人的工作经验也都在3到6年不等，他们平均薪资大概在3000元左右。”
顾秋这次没有思索，直接将他们的情况如数家珍地报了出来。
“那根据你的观察，你觉得他们的矛盾在哪呢？”
韩君抿了口水，笑着询问道。
“嗯…”
“我觉得应该是薪资相差过多的原因吧。”
“截至目前，他们每天都做着相同的工作，但就因为业务部一组的学历高，薪资就比他们业务二组高出2000元，业务
“韩总，早上好！”
韩君刚走进公司，便收到了许多员工的问候。
“大家早上好！”
面对众人的问候，韩君微微颔首致意，笑容很是亲和。
随着蜂鸟科技的规模日渐庞大，业务量也是成倍的增长，所以蜂鸟科技的招聘始终都没有停止过，每隔几日便会有新的员工入职，目前公司总人数已经突破了五十人。
回到自己的办公室，韩君将外套挂起后，便开始工作了起来。
将昨日遗留下的工作处理完以后，韩君拿起电话，给顾秋播了个电话。
“顾主管，来下我的办公室。”
电话接通后，韩君直接向其吩咐道。
接到电话的顾秋，很快便出现在了韩君的办公室里。
“顾主管，坐下说话。”
韩君指了指他办公桌面前的椅子，笑着示意道。
“谢谢韩总。”
顾秋跟在韩君身边有一段时间了，她也知道韩君的性格，所以面对韩君的示意，她没有扭捏什么，直接大大方方地坐了下来。
“最近公司招聘工作，进展得如何？”
韩君笑着询问道，这方面是顾秋所在部门的主管工作。
“最近我们每天都有安排面试，预计这周五前，能将所有空缺的岗位填满。”
面对韩君的询问，顾秋立刻回答道。
韩君微微颔首：“关于新员工的招聘工作，你这面要把好关，重要的技术岗位，我们要看学历、看能力、看技术，适当得开高薪留人，但其他的岗位，我们不看学历，只要合适的。”
“目前我们公司的支出是大于收入的，只要我们扩张的脚步不停，这种情况在短时间内就不会得到扭转，所以我们的人力成本在不影响公司运转的情况下，能压缩就尽量压缩。”
“有些公司为了表面虚荣，非本科生不要、非硕士生不要，但实际上有些工作即便是大专生也可以做得很好，打肿脸充胖子这种事，我们坚决不做。”
韩君将招聘方面的基础原则，向着顾秋再次重申了一遍，并且神色很是认真，表现出了极大的重视。
前世ofo从鼎盛辉煌到惨淡落幕，究其缘由，其中有一项重大失误，就是人力成本支出过高。在其最鼎盛的时期，ofo员工数量一度超过5000人，并且全部都是高薪高福利，每个月光是人力成本的支出就超过了一个亿。
除此以外，ofo的人员管理极为混乱，许多员工入职后，常常会面临着无事可做的情况，甚至很多人有时每天只需要下午来公司开个会，就能每个月工资招领，对公司整体来说，完全没有什么贡献可言。
以上两个问题，后来都让ofo付出了极为惨痛的代价。
有此前车之鉴，韩君自然充满了警惕。
“韩总，你放心。”
“我们招聘时，都是坚决按照你的要求去做的。”
顾秋向着韩君保证道。
韩君就着顾秋主管的招聘工作聊了会儿，随后他话锋一转，向着顾秋询问道：“最近业务部那面怎么样？”
“韩总，自从前段时间，按照你的要求，将业务部设置的两个小组招满后，我就一直在观察着他们。”
“实话实说，业务部现在的情况不是很好，两个小组间很不对付，甚至隐隐有点剑拔弩张的味道了。”
说到此事，顾秋脸上露出了些许忧色，然而韩君听到顾秋的回答，脸上反而露出了些许的笑意。
“韩总，你不担心吗？”
顾秋看到韩君脸上的笑意，整个人有点懵，不知道韩君到底揣着怎样的心思。
“顾主管，业务部的员工都是你亲手招来的，我想你应该很清楚他们都是什么底细吧？”
韩君笑了笑，拿起水杯起身从饮水机中接了些温水。
“当然，他们都是我亲自招的。”
顾秋毫不犹豫地回答道。
“那我现在问你，业务部一组的成员结构是怎样的？他们都是什么学历？工作经验如何？薪资水平如何？”
韩君拿着水杯回到自己的位置上，向着顾秋询问道。
“业务部一组共五人，其中一名主管，四名职员，所有人都是重点大学本科学历，主管有着7年工作经验，其余四人全部是刚毕业的新生，平均薪资大约在5000元左右。”
顾秋稍稍思索了下，然后流利地回答道。
“那业务部二组的成员结构是怎样的？他们都是什么学历？工作经验如何？薪资水平如何？”
韩君又问道。
“业务部二组同样是五人，一名主管，四名职员，最高学历是专科，还有高中毕业就进入社会工作的，主管有着10年工作经验，其余四人的工作经验也都在3到6年不等，他们平均薪资大概在3000元左右。”
顾秋这次没有思索，直接将他们的情况如数家珍地报了出来。
“那根据你的观察，你觉得他们的矛盾在哪呢？”
韩君抿了口水，笑着询问道。
“嗯…”
“我觉得应该是薪资相差过多的原因吧。”
“截至目前，他们每天都做着相同的工作，但就因为业务部一组的学历高，薪资就比他们业务二组高出2000元，业务
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