第四十章 复仇计划(2/2)

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同一家公司企业,如果学历、技术等因素相差不大的情况下,新入职的员工不会因为通货膨胀、市场波动原因,拿的薪资比老员工还高。  

这种薪酬倒挂现象在‘年功序列制’的日式企业里是绝对不允许。  

新人员工如果起点工资提高了,相应的老员工的工资补贴都要提高。  

简单来说,就是不以技术能力论高低,而是‘论资排辈’。  

望月秀知计划的上半部分就是让丸美成功入职,而且教练的工资肯定比自己的高,这时再向老板要求提薪,很符合日式经营嘛。  

藤原十五夜当然知道‘年功序列制’是什么,也清楚望月秀知心里的小算盘,但她还是面无表情道:“所以?”  

“所以我也想加薪呀,”望月秀知拿着丸美那份契约书,“作为忠心耿耿、勤勤勉勉的老员工,我不用像美波那么多个零,我只要加一个零就可以了。”  

“可以是可以......”藤原十五夜说道。  

一听这话,望月秀知脸上的笑容都要溢出来了。  

“但是,”藤原十五夜转过头正视他道,“日式经营除了‘年功序列制’,还有一个特点,你知道吗?”  

望月秀知的笑容逐渐消失。  

藤原十五夜不知道从哪里又摸出一份契约书,“‘终身雇佣制’,签了这份契约书,我不仅每年都给你加工资,死后你的名字也可以刻在我家企业墓墓碑上。”  

“......”  

望月秀知看着眼前这份契约书,感觉被反将一军。  

终身雇佣制,并不是有法律或者成文规定的制度,但大多数日式企业约定俗成的习俗。  

员工坚持彻底为企业竭尽忠诚,企业也不能以非正当理由将其解聘,直至退休。  

这种制度也是RB传统的武士道精神的体现,忠君不二。  

因为个人原因而选择另谋他就,跳槽的人,会被视作没有忠诚之心,不可委以重任。  

但与‘年功序列制’一样,‘终身雇佣制’也是时代产物,近些年已经跟不上时代的发展逐渐衰落,被企业所淘汰。  

藤原十五夜让为望月秀知签契约书,明显是信不过他,想用法律武器捆住他。  

望月秀知当然不可能签这种卖身契约,他现在还呆在柔道部,除了因为之前雇佣契约的原因,现在还有帮助美波打败她爸。  

最重要的是,柔道是可以帮助他长时间接触他人,是获取天赋才能的重要途径。  

无论藤原十五夜手上的这份契约有多优渥,他都不可能签的。  

望月秀知怕看到契约上的数字,抵挡不住诱惑,伸手挡住不敢接过手,“这就没必要了。”  

“那加薪......”藤原十五夜问道。  

望月秀知尴尬得打了个哈哈,“我去训练了。”  

藤原十五夜重新坐回活动室门口那个属于自己的社团经理位置,从这里可以观看到整个活动室。  

她打开了手上所谓终身雇佣的契约书,上面写着,  

‘柔道部五月全国地区预选赛对阵表’  

国士馆附高与弘道商高,在同一个大区。

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