第569章 管理岗位(2/2)
，不论在产值还是利润，都出现了赶超的趋势。
当然了，也是时势造英雄。一步先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的时间。在快速发展的高科技领域，一年的落后是致命的。
但林液晶疯狂发展的同时，也积累下了巨额债务。融资就是企业进一步发展的前提条件了。
林液晶需要一个正式的掌门人。
第二个就是《光电设备》总经理。
这个职位始终是一种空悬的状态。刘民学曾经兼任过这个职位一段时间，但只是挂名，《光电设备》始终是被成永兴直管的状态。
成永兴很快就要离开冰城，这个职位就有了实际的意义。
第三个就是全彩的滨城基地总经理。
由于通讯条件限制，异地管理始终是个困难的事情。冰城附近扩散出去的产线，还可以被冰城辐射管理得到，只需要设置车间/分厂一级的管理体系。但是滨城就不可以了。
由于两座城市之间的直线距离，超过15个小时，导致这个分基地需要一套相对独立的管理架构。
滨城基地，算是全彩的一个全新尝试，它不仅仅是转移产能和人力这么简单。它会成为全彩的一个独立子公司，有独自发展的权利。
如果滨城基地可以成功，将来继续向南方扩展也就有了范本。
这些要人的信息，同时向市府和工大发了过去。
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当然了，也是时势造英雄。一步先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的时间。在快速发展的高科技领域，一年的落后是致命的。
但林液晶疯狂发展的同时，也积累下了巨额债务。融资就是企业进一步发展的前提条件了。
林液晶需要一个正式的掌门人。
第二个就是《光电设备》总经理。
这个职位始终是一种空悬的状态。刘民学曾经兼任过这个职位一段时间，但只是挂名，《光电设备》始终是被成永兴直管的状态。
成永兴很快就要离开冰城，这个职位就有了实际的意义。
第三个就是全彩的滨城基地总经理。
由于通讯条件限制，异地管理始终是个困难的事情。冰城附近扩散出去的产线，还可以被冰城辐射管理得到，只需要设置车间/分厂一级的管理体系。但是滨城就不可以了。
由于两座城市之间的直线距离，超过15个小时，导致这个分基地需要一套相对独立的管理架构。
滨城基地，算是全彩的一个全新尝试，它不仅仅是转移产能和人力这么简单。它会成为全彩的一个独立子公司，有独自发展的权利。
如果滨城基地可以成功，将来继续向南方扩展也就有了范本。
这些要人的信息，同时向市府和工大发了过去。
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