第448章 国情设计(2/2)
其二,中国并没有丰富经验的液晶产业工人。
这种生产经验可不可以锻炼出来呢?
可以,但是需要成本。
用价值八千万美元的产线,去不断试错,目的就是为了培养几名工人?
这个代价,有谁付得起?
后世几家成功的液晶巨头,其转折点都在于成功地招揽了一批有经验的技术人员。晶东方招聘的是韩国人,tcl招聘的是台湾团队。
lcd如此,晶圆也是如此。
后世那个价值15亿美元的光刻机,是为了中国国情设计的吗?
但我们没有选择!
社会舆论上有话语权之说,在科技界就没有了吗?
同样道理,光电现在的这套工艺,完全就是为了当前的国情量身定制。以大量的人力,来节约设备造价及难度。
这种方式设计出来的产线,就是被美,日拿去,他们也无法经济生产!
这种生产经验可不可以锻炼出来呢?
可以,但是需要成本。
用价值八千万美元的产线,去不断试错,目的就是为了培养几名工人?
这个代价,有谁付得起?
后世几家成功的液晶巨头,其转折点都在于成功地招揽了一批有经验的技术人员。晶东方招聘的是韩国人,tcl招聘的是台湾团队。
lcd如此,晶圆也是如此。
后世那个价值15亿美元的光刻机,是为了中国国情设计的吗?
但我们没有选择!
社会舆论上有话语权之说,在科技界就没有了吗?
同样道理,光电现在的这套工艺,完全就是为了当前的国情量身定制。以大量的人力,来节约设备造价及难度。
这种方式设计出来的产线,就是被美,日拿去,他们也无法经济生产!