第两百三十六章 我可不是什么好人欸(1/2)
李野上辈子的时候，有个不错的同学考公上岸，然后仅仅五年，头发就白了一小半，女朋友都快守不住了。
就在他为了自己和自己二弟的终身大计，狠狠心要扔掉铁饭碗的时候，却迎来了一位让他“五体投地”的好领导。
这位领导有多好呢？
李野的同学用了一句话来概括——自己的稿子自己念，自己的稿子自己写。
李野和几个朋友当时都非常不理解，都觉得“这就算是好领导了吗？”
那个同学立刻就用鄙视的眼神看着李野等人，轻蔑的说道：“看看你们的头发，就知道你们还是太年轻，还是太天真。”
根据那个同学的解释，自从新来的领导刻意推行了这条自己的稿子自己写的“潜规则”之后，整个单位的工作效率和工作氛围出现了天翻地覆的变化。
本来一个指示、一个精神，没有十天半月是贯彻不下去的，但是换了领导之后三天之内必定执行完成。
本来单位里的新人动不动就要加班到深夜，精神萎靡面貌颓废，天天叫嚷着“再这么下去老子必定猝死”。
但是换了领导之后，不到五点就收拾东西准备下班，周末双休跟女朋友到处浪荡，高呼发誓“这辈子生是单位的人，死是单位的鬼。”
至于其中原委，李野的同学看在两顿啤酒小烧烤的份儿上，给李野等人详细的解释了一番。
“我刚进单位的时候，各级领导把我一顿夸，然后就把写稿子的重任交给了我们几个新人，然后噩梦开始了”
小李，把这份稿子写一下，老大今天要用，
小孟，明天X处要到区里发言，你赶紧根据这个精神写个稿子，一定要言之有物啊！
小李，X科长要代表单位去市里参加一项活动，你写个精彩的发言稿，不能低于三千字啊！
“我们几个刚进单位的纯真孩子，哪里知道里面的险恶，个个拿出平生所学，满足各级领导的需要.但是后来才知道这里面的苦欸.”
“领导念稿子念错了，竟然是我们笔杆子的锅因为我们写的语句不够通顺，立意不够清晰不够明确.”
“上面下达精神指示，是让整个单位从上到下贯彻学习的，你念稿子都能念错，那你对这项精神到底了解了多少？你对这项工作是个什么态度？这项精神还能迅速的执行下去吗？”
“牛马是没有辩驳权的，一天八个指示、十二个精神也无所谓，反正有人通宵写稿子，写的不好正好借机敲打一下年轻人”
“但是自己的稿子自己写就完全不同了，本来三个小时的会二十分钟就能结束，一个精神指示，三言两语就能表达明白，逻辑清晰步骤明确，执行起来那叫一个流利顺畅.”
“因为稿子是老大自己写的，具体实行步骤他清清楚楚，下面的人胆敢拖拉一步，他就能找出毛病在谁身上，
他们不可能再推给我们这些小李、小孟、小王了，稿子又不是我们写的，所有人都不敢躺平推诿，
大家齐心协力咔咔咔咔一起猛干，八小时工作时间之内绝对解决，绝对耽误不了回家给孩子做饭.”
当年李野的同学讲完这些道理之后，李野等人也是佩服不已，原来一个单位的风气好坏，只是通过“一篇稿子”就能解决大半啊！
因为写稿子的时候，你起码得先了解工作内容工作要点，才能把稿子写出来，一个领导都把工作要点给了解了，工作不就完成大半了吗？
所以这辈子李野走上管理岗位之后，在一分厂贯彻推行了这项规定，谁的稿子也不许别人代写，必须对自己的工作了然于胸。
因为一分厂是“技术至上”的单位，大部分管理者的工作都跟技术沾边，你都不懂技术，怎么做好管理？
李野经过实践经验证明，如果一个搞技术的连发言稿都写不好，那就等着下面的人糊弄你吧！
可李野今天见到的夏侯青志就真奇葩了，一个专家学者，念一篇技术性的稿子，结果却念的磕磕绊绊，前言跟不上后语。
而且就算李野不是吴炎和老解那样的专业技术人员，也能听出这份稿子里面存在很多的问题和错处。
就这，也算知名学者？
是我们整天追踪世界最新的技术潮流，所以导致跟不上国内的形势了吗？
可是不对呀！那个谁谁谁不是说，今天有留学欧美的知名学者参加吗？难不成他是让自己的学生给他抄的过期杂志？
李野知道，如果笔杆子给一个水平不高的领导写稿子，就不能写的太过深奥太过前卫，因为他怕领导理解不了稿子上的内容导致念错。
所以李野才会很不礼貌的针对夏侯青志，质问他“是不是在念稿子”。
然后李野就观察到了夏侯青志的愤怒和忐忑。
原来你果然不懂。
李野的观察力非常敏锐，立刻就确定夏侯青志自己都非常清楚，自己是在胡说八道。
也就是说，他都不是因为自己能力不行，才错误的认为一分厂的研究是落后的，他就是睁眼说瞎话，不怀好意的恶意打压一分厂。
不过夏侯青志不认为李野可以看透他的微表情，他依然保持着自己威严的学术权威架子。
“这位同志，我是受到你们的邀请才过来帮忙分析问题的，我怀着最严谨的态度来对待这件事，所以我才写了稿子，如果我随口说几句大话、空话敷衍你们
就在他为了自己和自己二弟的终身大计，狠狠心要扔掉铁饭碗的时候，却迎来了一位让他“五体投地”的好领导。
这位领导有多好呢？
李野的同学用了一句话来概括——自己的稿子自己念，自己的稿子自己写。
李野和几个朋友当时都非常不理解，都觉得“这就算是好领导了吗？”
那个同学立刻就用鄙视的眼神看着李野等人，轻蔑的说道：“看看你们的头发，就知道你们还是太年轻，还是太天真。”
根据那个同学的解释，自从新来的领导刻意推行了这条自己的稿子自己写的“潜规则”之后，整个单位的工作效率和工作氛围出现了天翻地覆的变化。
本来一个指示、一个精神，没有十天半月是贯彻不下去的，但是换了领导之后三天之内必定执行完成。
本来单位里的新人动不动就要加班到深夜，精神萎靡面貌颓废，天天叫嚷着“再这么下去老子必定猝死”。
但是换了领导之后，不到五点就收拾东西准备下班，周末双休跟女朋友到处浪荡，高呼发誓“这辈子生是单位的人，死是单位的鬼。”
至于其中原委，李野的同学看在两顿啤酒小烧烤的份儿上，给李野等人详细的解释了一番。
“我刚进单位的时候，各级领导把我一顿夸，然后就把写稿子的重任交给了我们几个新人，然后噩梦开始了”
小李，把这份稿子写一下，老大今天要用，
小孟，明天X处要到区里发言，你赶紧根据这个精神写个稿子，一定要言之有物啊！
小李，X科长要代表单位去市里参加一项活动，你写个精彩的发言稿，不能低于三千字啊！
“我们几个刚进单位的纯真孩子，哪里知道里面的险恶，个个拿出平生所学，满足各级领导的需要.但是后来才知道这里面的苦欸.”
“领导念稿子念错了，竟然是我们笔杆子的锅因为我们写的语句不够通顺，立意不够清晰不够明确.”
“上面下达精神指示，是让整个单位从上到下贯彻学习的，你念稿子都能念错，那你对这项精神到底了解了多少？你对这项工作是个什么态度？这项精神还能迅速的执行下去吗？”
“牛马是没有辩驳权的，一天八个指示、十二个精神也无所谓，反正有人通宵写稿子，写的不好正好借机敲打一下年轻人”
“但是自己的稿子自己写就完全不同了，本来三个小时的会二十分钟就能结束，一个精神指示，三言两语就能表达明白，逻辑清晰步骤明确，执行起来那叫一个流利顺畅.”
“因为稿子是老大自己写的，具体实行步骤他清清楚楚，下面的人胆敢拖拉一步，他就能找出毛病在谁身上，
他们不可能再推给我们这些小李、小孟、小王了，稿子又不是我们写的，所有人都不敢躺平推诿，
大家齐心协力咔咔咔咔一起猛干，八小时工作时间之内绝对解决，绝对耽误不了回家给孩子做饭.”
当年李野的同学讲完这些道理之后，李野等人也是佩服不已，原来一个单位的风气好坏，只是通过“一篇稿子”就能解决大半啊！
因为写稿子的时候，你起码得先了解工作内容工作要点，才能把稿子写出来，一个领导都把工作要点给了解了，工作不就完成大半了吗？
所以这辈子李野走上管理岗位之后，在一分厂贯彻推行了这项规定，谁的稿子也不许别人代写，必须对自己的工作了然于胸。
因为一分厂是“技术至上”的单位，大部分管理者的工作都跟技术沾边，你都不懂技术，怎么做好管理？
李野经过实践经验证明，如果一个搞技术的连发言稿都写不好，那就等着下面的人糊弄你吧！
可李野今天见到的夏侯青志就真奇葩了，一个专家学者，念一篇技术性的稿子，结果却念的磕磕绊绊，前言跟不上后语。
而且就算李野不是吴炎和老解那样的专业技术人员，也能听出这份稿子里面存在很多的问题和错处。
就这，也算知名学者？
是我们整天追踪世界最新的技术潮流，所以导致跟不上国内的形势了吗？
可是不对呀！那个谁谁谁不是说，今天有留学欧美的知名学者参加吗？难不成他是让自己的学生给他抄的过期杂志？
李野知道，如果笔杆子给一个水平不高的领导写稿子，就不能写的太过深奥太过前卫，因为他怕领导理解不了稿子上的内容导致念错。
所以李野才会很不礼貌的针对夏侯青志，质问他“是不是在念稿子”。
然后李野就观察到了夏侯青志的愤怒和忐忑。
原来你果然不懂。
李野的观察力非常敏锐，立刻就确定夏侯青志自己都非常清楚，自己是在胡说八道。
也就是说，他都不是因为自己能力不行，才错误的认为一分厂的研究是落后的，他就是睁眼说瞎话，不怀好意的恶意打压一分厂。
不过夏侯青志不认为李野可以看透他的微表情，他依然保持着自己威严的学术权威架子。
“这位同志，我是受到你们的邀请才过来帮忙分析问题的，我怀着最严谨的态度来对待这件事，所以我才写了稿子，如果我随口说几句大话、空话敷衍你们
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