第七十三章 培养自己人(1/2)
“叮，发布任务，成为佳阳地产年度销冠，奖励积分500分。”
“叮，发布任务，成为佳阳地产年度最佳销售主管，奖励积分1000分。”
沐辰之所以答应周阳，一方面也是确实想争取这个二连冠的机会，另一方面则是因为系统任务原因了。
一旦完成任务，再加上之前的升主管的任务，那么沐辰一下子就有两千五的积分了。
“朋友圈转发文案，欢迎推荐。”下午，群里的一条消息传来。
“招聘置业顾问七名，待遇从优”上面是个一个大大的望江府的logo。
“效率还挺快的嘛。”沐辰看着策划经理胡文正在群里发的宣传图，脑海中一直在盘算着有没有熟人可以拉进来的。
既然周阳已经这么直接的告诉他，不久的将来肯定可以升职了，那么沐辰自然要考虑培养班底的问题。
要想去争取最佳销售主管，底下没几个信得过的人肯定不行。
沐辰算了算，到时候望江府这边的老人，肯定不会全部都分给他的，就算分了，他也会跟周阳去沟通，不全要。
目前来看的话，就是一个梁涛，还有一个王博，这两人还信得过。
最多的话加上一个张艾了，但是还是要看接下来的这段时间张艾的表现。
如果是陈芳的死忠的话，沐辰肯定就不敢要了，不然到时候使点小手段，难受的就是沐辰了。
这样算下来，沐辰最起码还要招三个新人。
“有没有想换工作的，私聊！”沐辰想了想，在之前的西园地产的小组群里面发了个消息。
大部分售楼部的置业顾问除了正常的工作群之外，大家都会拉一个私人的，没有领导的群聊，有什么事儿也可以互相通知一下。
虽然有些人已经离职了，但是这个群聊也不会删除，除非自己退群。
都是在这个圈子里面混的人，留着群聊也方便互相介绍客户，赚点外快嘛。
沐辰发完，又给几个之前跟自己玩的好的，能力又还不错的人单独私发了一条消息，问问现在有没有意向换工作。
他考虑的很清楚，如果是熟人的话，能力差一点也没事儿，自己可以带，再加上有系统的帮助，到时候的业绩应该不会太低。
但是最重要的是要勤快，用心。
沐辰刚发完，没几分钟就收到了几条私信，问了问什么情况。
只要发了的，沐辰都简单的介绍了一下，现在项目的价格，以及望江府的待遇。
现在因为慢慢再推售房源了，所以之前的一些补贴也已经取消了，待遇的话主要就是五千的底薪，加上一些补贴，扣除五险一金之后，拿到手差不多有个小五千块钱的样子，还是非常不错的。
果然，沐辰一说，几个人还都心动的。
最主要的就是，沐辰说了这个项目基本不加班，虽然价格比周边贵一些，但是贵有贵的道理，毕竟是带精装修销售的，所以销售情况应该也不会太差。
待遇不错，提点又高，项目也不算特别差，再加上不加班，这些条件一放出去，大家越来越心动，纷纷把简历发给了沐辰。
沐辰简单的看了一下，这些人算是为自己招的，自然是要好好筛选一下了。
“咦，他怎么也要换工作了。”沐辰突然看到一个人给他发的消息。
许致远，西园的销亚，每次业绩都被沐辰压了一头，但是两人的关系一直都还是非常不错的。
不过，他应该在西园做的不错啊，怎么突然想到换工作了。
“老许，咋回事儿，怎么你也想换工作了吗？”沐辰发了个大大的问号。
“哪是换工作，现在处于失业状态，沐老板，求带啊。”许致远发了一个可怜兮兮的表情给沐辰。
“什么情况，你从西园走了？”沐辰确实不知道，许致远竟然离职了。
“自从出了那个事儿之后，老付就离职了，然后来了个新经理，也是陈昂的人，天天加班，每天十二点多下班。”许致远吐槽了一下，接着说道。
“我们之前那一批的老人基本上都走光了，你知道我家的情况，本来想着熬着，能赚钱就行，但是实在是熬不住了，业绩完成了加班，没完成也加班，还要罚款。搞成了半军事化的管理。”
沐辰看着老许的消息，微微点了点头。
西园的企业文化，就是狼性分化，应该说每一家销售公司的核心文化都是狼性精神，只不过西园的更加严厉一些罢了。
如果不是西园地产这两年拿的地块比较赚钱，一个月一开盘，大部分的销售都赚到了钱，估计没人呆的下去。
之前在西园的时候，除了销售之外，还有一个团队是秘书团队。
除了基本工作之外，秘书的工作主要就是监督销售的一些日常行为规范。
打哈欠，罚款。
坐姿不端正，罚款。
玩手机，罚款。
各种罚款制度，把沐辰他们当时弄的苦不堪言。
至于加班，那更是老生常谈的事情，同样的竞品售楼部，别人八点下班，西园就是十点。
别人十点下班，西园就是十一点。
付希来了之后，还稍微好一点，毕竟是有家庭的人，又是个女人，没有那么严苛，基本上下班时间在九点多的样子。
“行啊，你把你简历发过来，我发给我经理，走个内推，望江府还不错，基本不怎么加班
“叮，发布任务，成为佳阳地产年度最佳销售主管，奖励积分1000分。”
沐辰之所以答应周阳，一方面也是确实想争取这个二连冠的机会，另一方面则是因为系统任务原因了。
一旦完成任务，再加上之前的升主管的任务，那么沐辰一下子就有两千五的积分了。
“朋友圈转发文案，欢迎推荐。”下午，群里的一条消息传来。
“招聘置业顾问七名，待遇从优”上面是个一个大大的望江府的logo。
“效率还挺快的嘛。”沐辰看着策划经理胡文正在群里发的宣传图，脑海中一直在盘算着有没有熟人可以拉进来的。
既然周阳已经这么直接的告诉他，不久的将来肯定可以升职了，那么沐辰自然要考虑培养班底的问题。
要想去争取最佳销售主管，底下没几个信得过的人肯定不行。
沐辰算了算，到时候望江府这边的老人，肯定不会全部都分给他的，就算分了，他也会跟周阳去沟通，不全要。
目前来看的话，就是一个梁涛，还有一个王博，这两人还信得过。
最多的话加上一个张艾了，但是还是要看接下来的这段时间张艾的表现。
如果是陈芳的死忠的话，沐辰肯定就不敢要了，不然到时候使点小手段，难受的就是沐辰了。
这样算下来，沐辰最起码还要招三个新人。
“有没有想换工作的，私聊！”沐辰想了想，在之前的西园地产的小组群里面发了个消息。
大部分售楼部的置业顾问除了正常的工作群之外，大家都会拉一个私人的，没有领导的群聊，有什么事儿也可以互相通知一下。
虽然有些人已经离职了，但是这个群聊也不会删除，除非自己退群。
都是在这个圈子里面混的人，留着群聊也方便互相介绍客户，赚点外快嘛。
沐辰发完，又给几个之前跟自己玩的好的，能力又还不错的人单独私发了一条消息，问问现在有没有意向换工作。
他考虑的很清楚，如果是熟人的话，能力差一点也没事儿，自己可以带，再加上有系统的帮助，到时候的业绩应该不会太低。
但是最重要的是要勤快，用心。
沐辰刚发完，没几分钟就收到了几条私信，问了问什么情况。
只要发了的，沐辰都简单的介绍了一下，现在项目的价格，以及望江府的待遇。
现在因为慢慢再推售房源了，所以之前的一些补贴也已经取消了，待遇的话主要就是五千的底薪，加上一些补贴，扣除五险一金之后，拿到手差不多有个小五千块钱的样子，还是非常不错的。
果然，沐辰一说，几个人还都心动的。
最主要的就是，沐辰说了这个项目基本不加班，虽然价格比周边贵一些，但是贵有贵的道理，毕竟是带精装修销售的，所以销售情况应该也不会太差。
待遇不错，提点又高，项目也不算特别差，再加上不加班，这些条件一放出去，大家越来越心动，纷纷把简历发给了沐辰。
沐辰简单的看了一下，这些人算是为自己招的，自然是要好好筛选一下了。
“咦，他怎么也要换工作了。”沐辰突然看到一个人给他发的消息。
许致远，西园的销亚，每次业绩都被沐辰压了一头，但是两人的关系一直都还是非常不错的。
不过，他应该在西园做的不错啊，怎么突然想到换工作了。
“老许，咋回事儿，怎么你也想换工作了吗？”沐辰发了个大大的问号。
“哪是换工作，现在处于失业状态，沐老板，求带啊。”许致远发了一个可怜兮兮的表情给沐辰。
“什么情况，你从西园走了？”沐辰确实不知道，许致远竟然离职了。
“自从出了那个事儿之后，老付就离职了，然后来了个新经理，也是陈昂的人，天天加班，每天十二点多下班。”许致远吐槽了一下，接着说道。
“我们之前那一批的老人基本上都走光了，你知道我家的情况，本来想着熬着，能赚钱就行，但是实在是熬不住了，业绩完成了加班，没完成也加班，还要罚款。搞成了半军事化的管理。”
沐辰看着老许的消息，微微点了点头。
西园的企业文化，就是狼性分化，应该说每一家销售公司的核心文化都是狼性精神，只不过西园的更加严厉一些罢了。
如果不是西园地产这两年拿的地块比较赚钱，一个月一开盘，大部分的销售都赚到了钱，估计没人呆的下去。
之前在西园的时候，除了销售之外，还有一个团队是秘书团队。
除了基本工作之外，秘书的工作主要就是监督销售的一些日常行为规范。
打哈欠，罚款。
坐姿不端正，罚款。
玩手机，罚款。
各种罚款制度，把沐辰他们当时弄的苦不堪言。
至于加班，那更是老生常谈的事情，同样的竞品售楼部，别人八点下班，西园就是十点。
别人十点下班，西园就是十一点。
付希来了之后，还稍微好一点，毕竟是有家庭的人，又是个女人，没有那么严苛，基本上下班时间在九点多的样子。
“行啊，你把你简历发过来，我发给我经理，走个内推，望江府还不错，基本不怎么加班
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