第287章形式严峻(2/2)
能有那么多的小山头，彼此之间相互推诿，拿钱不办事儿，成为混吃等死的一部分。
这种人浮于事的公司不走下坡路，简直是天理难容。
第二件事就是共事应该是抵改革人事制度，管理人员的薪水很高了，已经不能再升，而研发部门，特别是一线研发人员工资待遇还比较低，需要跟他们增加。
让他们实实在在感受到公司的温暖，能对生存无后顾之忧，才能脚踏实地，安心的搞研发。
第三就是销售部门，我们部门其实回扣和其他的一些东西奖金都比较多。
但是就是底薪太少，有销售意见的人员可以拿很高的工资，而没有销售一级的人员连生存都是问题。有些人待着待着，待不住，所以就跑了。
在他们刚刚学到一点销售技巧，或者说拉了一点人脉资源但是耗不住目前的困境，他们只能选择离开。这样对公司，对我们的部门都是一个损失。”
这种人浮于事的公司不走下坡路，简直是天理难容。
第二件事就是共事应该是抵改革人事制度，管理人员的薪水很高了，已经不能再升，而研发部门，特别是一线研发人员工资待遇还比较低，需要跟他们增加。
让他们实实在在感受到公司的温暖，能对生存无后顾之忧，才能脚踏实地，安心的搞研发。
第三就是销售部门，我们部门其实回扣和其他的一些东西奖金都比较多。
但是就是底薪太少，有销售意见的人员可以拿很高的工资，而没有销售一级的人员连生存都是问题。有些人待着待着，待不住，所以就跑了。
在他们刚刚学到一点销售技巧，或者说拉了一点人脉资源但是耗不住目前的困境，他们只能选择离开。这样对公司，对我们的部门都是一个损失。”