第499章 撒币,等我(2/3)
秀员工评定的事情。
不多时，他手里攥着由张旭豪传真过来的几份报告，说是经过两地试行后，效果很不错，他打算全国范围内推行，同时也为方案作者申请集团的优秀管理者评选。
《关于系统化建设饿了么分站可行性方案》、《地推方法论：饿了么经典场景推广模版话术大全&案例分析》、《市场营销理论结构化调整概要（外卖领域）》.
陈默花了半个小时的时间，看着这几份报告，言之有物，深入浅出，可见是经过理论联系实际所总结出的产物，最后附有世纪带来的正向效果案例。
而且这三份方案的署名都来源于同一个人李武！
李武李武感觉这名字有点耳熟，好像在哪听过，但一时又想不起来了.
陈默按响了人力那边的内线，“培新，给我查下饿了么苏州分站经理李武的资料，马上！”
5分钟后，陈默电脑屏幕中显示李武的详细资料。
冰城网管出身，考入青藤院市场营销专业，入院考试成绩中下，随后一路逆袭，毕业以专业科目位于前列的成绩，派往饿了么苏州站任城市经理。
后带领苏州分部，纵横捭阖，当地饿了么市场占有率从之前百度占据的七三开，到三七开，乾坤颠倒，打的百度外卖嗷嗷叫，此人作用功不可没。
并把成功经验整理可通用性可复制的方案，给饿了么其他城市发展带来极大的裨益。
今年集团优秀团队和个人都是类似这种，通过总结和思考能给别的员工和团队带来可复制性的成功经验，产生正向价值的案例。
而奖励的金额也与此有关。
陈默在报告上画了个勾！
2014年春节是在1月底，所以元旦过后，又到了一年一度，各种大厂互相明争暗比年会大奖和年终奖的环节。
从另一个层面来说，这也是一家企业发展好不好的侧面证明。
职言上也很是热闹，动不动，这家大厂年会请了哪些明星，那家大厂年会抽的什么大奖.
许多类似新闻也见于纸端.
不过其中有一条采访类的新闻却在其中显得有些格格不入，引发了全网热议。
“员工想要涨工资的愿望可以理解，站在员工个人立场，以他的认知他的想法，就比较简单，这是人之常情。
可我作为老板，作为一名企业家，我所需要考虑的事情就多了，我要是给员工都涨工资了，会不会对这个行业带来不好的影响？
我需要站在更高的层面来统筹全局，还要考虑到其他企业能不能承受！
如果其他企业不能承受的话，我这样乱来对整个社会可不是贡献，而是有害的。
多余的钱，我可以捐出去，做慈善啊还有许多人这么苦对不对.”
不知道是不是因为前段时间彼岸集团的陈默为打工人发声所致，年前福耀玻璃董事长的一番言论，直接给广大打工人干破防了群众的力量是强大的，随后此人许多曾经逆天的言论被扒了出来，
“年轻人最好不要当官，进厂是最好的去处，下沉到一线去努力，去奋斗”
“我的企业不需要员工工会，这很影响劳动效率，造成的经济损失谁来弥补.”
“我的员工禁止打麻将，发现就开除，下班时间也不允许！喜欢打麻将就不会把精力全部放到工作中，有这时间和精力，不想着提高自己，年轻的时候就贪图享乐老了怎么办？”
本来一些“砖家”看到难得有良心的企业家发声，他们也想声援来着，看到目前网上凝聚而起的舆论风潮，想了想还是把到嘴的话咽了回去。
一些福建当地的网友甚至组团现场实地打卡和打听消息，越来越多的信息被披露B站一个社会纪实类的UP主直接上传了一个视频，没到一天，点击量就破百万。
只见画面中出现一个超级气派的大门映入眼帘，
“好家伙，大家快来看看，这就是曹某人老家的豪宅！据说光这门口的石狮子就价值百万，而且占地好几亩，这只是其中一角，这哪是豪宅啊，这特么就是宫廷据当地人介绍啊，这里平日都不住人，雇了十几个保姆就用于日常保洁维护，其中里面有个超级大的酒窖，里面一瓶来自世界五大酒庄的酒就价值万元，比茅台都茅台如果给广大员工涨工资，这些还怎么来哦给家人奢靡的生活总好过给没有关系的员工吧？
小崔面面观，持续为你带来现场第一手资料.支持的家人们记得一键三连。”
#有的资本家连装都懒得装了#
#曹旺缺德#等等词条冲上热榜。
作为高强度网上冲浪的资深网虫，这样的大事陈默怎么会不知道呢？
看完他也气够呛，就像后来宁时代的电池，发展时期干欧超美号召全体员工加班加点，等达到世界第一就有好日子了。
可真在电池行业做到世界第一，处于绝对的“龙头”地位，也是行业中声名最响的企业。
然后呢？
世界第一不愧为世界第一，在平常996的节奏率先喊出了896，号召全体员工“奋斗百天”，更气人的是该文件还有个补充声明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。
凭什么外国人是人，华夏人就可以不当人？
后来该企业的牛马员工不干了，把这份文件曝到网上，正所谓没有对比就没有伤害，广大网友共情了，更破防了，开始流
不多时，他手里攥着由张旭豪传真过来的几份报告，说是经过两地试行后，效果很不错，他打算全国范围内推行，同时也为方案作者申请集团的优秀管理者评选。
《关于系统化建设饿了么分站可行性方案》、《地推方法论：饿了么经典场景推广模版话术大全&案例分析》、《市场营销理论结构化调整概要（外卖领域）》.
陈默花了半个小时的时间，看着这几份报告，言之有物，深入浅出，可见是经过理论联系实际所总结出的产物，最后附有世纪带来的正向效果案例。
而且这三份方案的署名都来源于同一个人李武！
李武李武感觉这名字有点耳熟，好像在哪听过，但一时又想不起来了.
陈默按响了人力那边的内线，“培新，给我查下饿了么苏州分站经理李武的资料，马上！”
5分钟后，陈默电脑屏幕中显示李武的详细资料。
冰城网管出身，考入青藤院市场营销专业，入院考试成绩中下，随后一路逆袭，毕业以专业科目位于前列的成绩，派往饿了么苏州站任城市经理。
后带领苏州分部，纵横捭阖，当地饿了么市场占有率从之前百度占据的七三开，到三七开，乾坤颠倒，打的百度外卖嗷嗷叫，此人作用功不可没。
并把成功经验整理可通用性可复制的方案，给饿了么其他城市发展带来极大的裨益。
今年集团优秀团队和个人都是类似这种，通过总结和思考能给别的员工和团队带来可复制性的成功经验，产生正向价值的案例。
而奖励的金额也与此有关。
陈默在报告上画了个勾！
2014年春节是在1月底，所以元旦过后，又到了一年一度，各种大厂互相明争暗比年会大奖和年终奖的环节。
从另一个层面来说，这也是一家企业发展好不好的侧面证明。
职言上也很是热闹，动不动，这家大厂年会请了哪些明星，那家大厂年会抽的什么大奖.
许多类似新闻也见于纸端.
不过其中有一条采访类的新闻却在其中显得有些格格不入，引发了全网热议。
“员工想要涨工资的愿望可以理解，站在员工个人立场，以他的认知他的想法，就比较简单，这是人之常情。
可我作为老板，作为一名企业家，我所需要考虑的事情就多了，我要是给员工都涨工资了，会不会对这个行业带来不好的影响？
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如果其他企业不能承受的话，我这样乱来对整个社会可不是贡献，而是有害的。
多余的钱，我可以捐出去，做慈善啊还有许多人这么苦对不对.”
不知道是不是因为前段时间彼岸集团的陈默为打工人发声所致，年前福耀玻璃董事长的一番言论，直接给广大打工人干破防了群众的力量是强大的，随后此人许多曾经逆天的言论被扒了出来，
“年轻人最好不要当官，进厂是最好的去处，下沉到一线去努力，去奋斗”
“我的企业不需要员工工会，这很影响劳动效率，造成的经济损失谁来弥补.”
“我的员工禁止打麻将，发现就开除，下班时间也不允许！喜欢打麻将就不会把精力全部放到工作中，有这时间和精力，不想着提高自己，年轻的时候就贪图享乐老了怎么办？”
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一些福建当地的网友甚至组团现场实地打卡和打听消息，越来越多的信息被披露B站一个社会纪实类的UP主直接上传了一个视频，没到一天，点击量就破百万。
只见画面中出现一个超级气派的大门映入眼帘，
“好家伙，大家快来看看，这就是曹某人老家的豪宅！据说光这门口的石狮子就价值百万，而且占地好几亩，这只是其中一角，这哪是豪宅啊，这特么就是宫廷据当地人介绍啊，这里平日都不住人，雇了十几个保姆就用于日常保洁维护，其中里面有个超级大的酒窖，里面一瓶来自世界五大酒庄的酒就价值万元，比茅台都茅台如果给广大员工涨工资，这些还怎么来哦给家人奢靡的生活总好过给没有关系的员工吧？
小崔面面观，持续为你带来现场第一手资料.支持的家人们记得一键三连。”
#有的资本家连装都懒得装了#
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作为高强度网上冲浪的资深网虫，这样的大事陈默怎么会不知道呢？
看完他也气够呛，就像后来宁时代的电池，发展时期干欧超美号召全体员工加班加点，等达到世界第一就有好日子了。
可真在电池行业做到世界第一，处于绝对的“龙头”地位，也是行业中声名最响的企业。
然后呢？
世界第一不愧为世界第一，在平常996的节奏率先喊出了896，号召全体员工“奋斗百天”，更气人的是该文件还有个补充声明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。
凭什么外国人是人，华夏人就可以不当人？
后来该企业的牛马员工不干了，把这份文件曝到网上，正所谓没有对比就没有伤害，广大网友共情了，更破防了，开始流
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