第372章 嫦娥抱玉兔(2/3)
”刘仙道。
“随便玩，试试感觉，把你玩后感受给我听。”方洪了句，教她道：“这么走，这里是技能，随便按。”
“哦！”
刘仙接过手机，就瞎操作了起来。
玩的时候表情丰富的很，还大喊大叫的“哎呀哎呀”、“有人来了”、“打死你打死你”这样。
手指也是忙不过来，瞎按技能。“卡了，怎么卡了。”刘仙喊叫，随后又恢复了正常。
方洪也注意到了，画面卡顿了一下！
现在《王者荣耀还是半成品，还需要打磨优化才校没一会，一局结束，刘仙把手机还给了他道：“不好玩？”
“额？！为什么？”方洪诧异。
刘仙都不喜欢玩的话，那这游戏做的就有问题，因为她的水平就停留在学生。
对游戏的理解，也停留在学生。
“老是死，杀不了人，还有我忙不过来，没键盘好操作，另外就是卡。”刘仙道。
“这样呀。”
方洪明白，还不够简单。
毕竟《王者荣耀是借鉴了《英雄荣耀的，要在简单化才行，要学生也可以玩的那种。
他给李旻发去了建议，就是《英雄荣耀可以借鉴，但不能完全照搬，要简单在简单。
这是两个游戏，不是一个游戏！
另外优化做的不好，有卡顿现象，他这还是好手机，运行的都卡，别人那些垃圾手机更没法运校就是把手机适配也要做好。
方洪发去建议之后，就没玩了，而是从屉子里拿出一份打印好的文稿，给她看道：“你帮我参谋参谋下，这份制度怎么样。”
刘仙疑惑接过，轻声念上面的标题：“以人才为本，既重视你今价值，又在乎你未来价值。”
她念完，赞叹道：“你这标题写的好呀，挺用心的。”
“你看下面内容。”方洪点零。
这封文稿是他写的关于嫦娥科技的合伙人制度权益和待遇。
里面写到，为了共谋发展，嫦娥科技实行合伙人制度，任何人在五年内为公司做出重大贡献的，都可以成为公司合伙人。
只要成为公司合伙人，起底年薪百万，单位是美刀。
也就是基本最低薪酬就是这么多。
这个很正常，托尼马的基本薪酬也就七八百万，基本与他相当。
当然这是没算奖金、绩效、股权的，这个肯定根据自身贡献和业绩另算，这个数字是不固定的。
但还有项重要规定，就是合伙人可以享受公司利润分红，每年嫦娥科技将提出10的利润于合伙奖金池里面，供合伙人分配。
比如一年利润是100亿，那就提10亿出来进入合伙人奖金池。
这个利润不可能全部分掉，如果全部分掉，那方洪以后拿什么去分给那些中低层领导层呢。
也没利润干其它开阔性的事。
所以这个利润暂时就10，至少他还有90的空间可以调整。
如果按后来鹅厂、阿里、字节一年利润至少千亿计算，也就是，嫦娥科技以后至少要提百亿到合伙人奖金池。
而这个奖金池的分配，是根据股权来的，比如张立东2的股权，一百亿的奖金池，他一年可以拿走2个亿。
在加上他的工资等其它待遇，这就是很夸张的数字，而奖金池他可以拿到死，还是税后。
这也是张立东改变态度的原因，就算退休了，不干了，这个奖金池里的钱，依然有他的份。
相当于一份长期保障，当然这是要把公司干起来才校刘仙现在是感觉不出来这数字的夸张的，但她也没觉得有毛病。
但方洪设定了合伙热级，一种是长期合伙人，这种就是可以拿奖金池拿到死。
还有一种是普通合伙人，60岁退休或不在嫦娥科技工作了，就自动退出。
或者出现重大失误，给公司造成重大损失，也会被除名退出。
还有项非常非常牛逼的权利，就是投票权，这项权利可以任命首席执行官、首席运营官等这样的高级别高管。
就是推出一个人，只要投票半数通过的，就可以任命这个人成为公司首席执行官这样。
当然这项权利还是个摆设，现在这公司还是方洪的一言堂，且这些高管本来就是合伙人在担任。
除非等公司步入正轨了，这些合伙人觉得可以功成身退了，才会去认命管理者替自己做事。
但也不是真真的放权，而是还会参与决策，那些执行者还是在合伙饶控制之下。
相当于合伙人就是元老会，ceo、co、coo这些就是给他们打工的。
大概就是这么个逻辑。
这项权利可以非比寻常，才真真让合伙人觉得，这公司是自己的感觉。
因为ceo、co这些，直到自己不干了，隐于幕后，他们依然是自己在掌控，权利可以很大。
地位上相当于幕后大溃“我其实也看不出什么，我觉得没什么问题，挺好的。”
刘仙看了下，看向方洪道：“你干嘛不找别人给你看看呢？”
“也找过，也研究过市面上的合伙人制度，他们都是融资上市的模式，跟我的设想不一样。”
方洪握着她的手：“其实我对未来嫦娥科技能成为什么样也是带着迷茫，怕遇到什么动荡不得不融资，或者遇到什么非抗力因素，不得不分权，又怕这些因素影响了我对嫦娥科技的掌控。”
这是焦虑
“随便玩，试试感觉，把你玩后感受给我听。”方洪了句，教她道：“这么走，这里是技能，随便按。”
“哦！”
刘仙接过手机，就瞎操作了起来。
玩的时候表情丰富的很，还大喊大叫的“哎呀哎呀”、“有人来了”、“打死你打死你”这样。
手指也是忙不过来，瞎按技能。“卡了，怎么卡了。”刘仙喊叫，随后又恢复了正常。
方洪也注意到了，画面卡顿了一下！
现在《王者荣耀还是半成品，还需要打磨优化才校没一会，一局结束，刘仙把手机还给了他道：“不好玩？”
“额？！为什么？”方洪诧异。
刘仙都不喜欢玩的话，那这游戏做的就有问题，因为她的水平就停留在学生。
对游戏的理解，也停留在学生。
“老是死，杀不了人，还有我忙不过来，没键盘好操作，另外就是卡。”刘仙道。
“这样呀。”
方洪明白，还不够简单。
毕竟《王者荣耀是借鉴了《英雄荣耀的，要在简单化才行，要学生也可以玩的那种。
他给李旻发去了建议，就是《英雄荣耀可以借鉴，但不能完全照搬，要简单在简单。
这是两个游戏，不是一个游戏！
另外优化做的不好，有卡顿现象，他这还是好手机，运行的都卡，别人那些垃圾手机更没法运校就是把手机适配也要做好。
方洪发去建议之后，就没玩了，而是从屉子里拿出一份打印好的文稿，给她看道：“你帮我参谋参谋下，这份制度怎么样。”
刘仙疑惑接过，轻声念上面的标题：“以人才为本，既重视你今价值，又在乎你未来价值。”
她念完，赞叹道：“你这标题写的好呀，挺用心的。”
“你看下面内容。”方洪点零。
这封文稿是他写的关于嫦娥科技的合伙人制度权益和待遇。
里面写到，为了共谋发展，嫦娥科技实行合伙人制度，任何人在五年内为公司做出重大贡献的，都可以成为公司合伙人。
只要成为公司合伙人，起底年薪百万，单位是美刀。
也就是基本最低薪酬就是这么多。
这个很正常，托尼马的基本薪酬也就七八百万，基本与他相当。
当然这是没算奖金、绩效、股权的，这个肯定根据自身贡献和业绩另算，这个数字是不固定的。
但还有项重要规定，就是合伙人可以享受公司利润分红，每年嫦娥科技将提出10的利润于合伙奖金池里面，供合伙人分配。
比如一年利润是100亿，那就提10亿出来进入合伙人奖金池。
这个利润不可能全部分掉，如果全部分掉，那方洪以后拿什么去分给那些中低层领导层呢。
也没利润干其它开阔性的事。
所以这个利润暂时就10，至少他还有90的空间可以调整。
如果按后来鹅厂、阿里、字节一年利润至少千亿计算，也就是，嫦娥科技以后至少要提百亿到合伙人奖金池。
而这个奖金池的分配，是根据股权来的，比如张立东2的股权，一百亿的奖金池，他一年可以拿走2个亿。
在加上他的工资等其它待遇，这就是很夸张的数字，而奖金池他可以拿到死，还是税后。
这也是张立东改变态度的原因，就算退休了，不干了，这个奖金池里的钱，依然有他的份。
相当于一份长期保障，当然这是要把公司干起来才校刘仙现在是感觉不出来这数字的夸张的，但她也没觉得有毛病。
但方洪设定了合伙热级，一种是长期合伙人，这种就是可以拿奖金池拿到死。
还有一种是普通合伙人，60岁退休或不在嫦娥科技工作了，就自动退出。
或者出现重大失误，给公司造成重大损失，也会被除名退出。
还有项非常非常牛逼的权利，就是投票权，这项权利可以任命首席执行官、首席运营官等这样的高级别高管。
就是推出一个人，只要投票半数通过的，就可以任命这个人成为公司首席执行官这样。
当然这项权利还是个摆设，现在这公司还是方洪的一言堂，且这些高管本来就是合伙人在担任。
除非等公司步入正轨了，这些合伙人觉得可以功成身退了，才会去认命管理者替自己做事。
但也不是真真的放权，而是还会参与决策，那些执行者还是在合伙饶控制之下。
相当于合伙人就是元老会，ceo、co、coo这些就是给他们打工的。
大概就是这么个逻辑。
这项权利可以非比寻常，才真真让合伙人觉得，这公司是自己的感觉。
因为ceo、co这些，直到自己不干了，隐于幕后，他们依然是自己在掌控，权利可以很大。
地位上相当于幕后大溃“我其实也看不出什么，我觉得没什么问题，挺好的。”
刘仙看了下，看向方洪道：“你干嘛不找别人给你看看呢？”
“也找过，也研究过市面上的合伙人制度，他们都是融资上市的模式，跟我的设想不一样。”
方洪握着她的手：“其实我对未来嫦娥科技能成为什么样也是带着迷茫，怕遇到什么动荡不得不融资，或者遇到什么非抗力因素，不得不分权，又怕这些因素影响了我对嫦娥科技的掌控。”
这是焦虑
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