第369章 我的公主(1/3)
第370章我的公主方洪和张立东聊过之后，让他成为合伙人，才让他对嫦娥科技有了心态上的变化，也有了主人公意识。
至于两人聊的是什么，只有两人知道，其它人不知道。
但张立东有了项重要权利，就是策略经营权，对公司经营、投资有了选择权！
于是开始着手在内部制定策略，要把用户体验，努力满足用户需求，作为旗下产品首要策略目标。
想赚钱，就要留住用户，吸引流量，想要在竞争激烈的环境下生存下去，就要把用户体验做好。
只有把服务做好，才能有竞争力。
视频平台并不是创新性产品，都是国内外在做的东西，想要有所成就，要分得一杯羹，就要有平台优势。
这让各大部门以及码农身上有了重担，包括张南也不得不配合他的经营策略。
可以这项权利，可以让合伙蓉位在公司无限拔高，别人提起他，就会这是嫦娥科技合伙人。
这是地位上的提升，如果不能在地位、利益、精神上无限提升，这合伙人就没有意义。
当然决策是受方洪监督的，只要不影响他的战略，一般他都是同意的。
张立东成为合伙人，职位上也有流整，他不在担任执行官，调整为嫦娥科技合伙人兼高级副总裁。
还是负责嫦娥科技旗下品牌商业化业务，只对方洪负责。
张南也不在做为他的副手，而是同事关系，合作伙伴关系，也只对方洪负责。
而她也不在管游戏上面的事，而是担任破站、嫦娥视频等品牌负责人。
负责做品牌定位，市场推广，白了就是带领团队，带领自己的品牌在市场上去竞争，超越对手，干死对手。
另外她还负责ugc业务，也就是用户自己创造生成内容。
在有破站的情况下，推出更多的ugc视频平台，短视频就是她的发展目标。
这样职位细分，两位高层都只对方洪负责，他是唯一创始人。
也让张南的权力更加集中，更加的有发挥空间，不在被受制，这也让她对嫦娥科技产生了更强的归属福以她现在的学历和经历，去哪个公司也不会有这样的自由和发挥空间。
可以方洪是很信任他的。
至于游戏上的事自有领导，又不是重大决策问题，只是运营问题，出了问题解决问题就行了。
让游戏部门领导自己解决，解决不了就批评，在解决不了就换人。
《英雄荣耀现在基础打好，正在慢慢走向成熟，不是不可以换人继续运营。
至于红书，先让它自由发展。
张立东成为合伙人，行使合伙人权利，让嫦娥科技内部产生了不的议论声音。
这是个重大信号，这是校长开始分股权的信号，也就是谁都有机会拿到嫦娥科技股权，并成为合伙人。
这对运营官张南、财务官高准、人力资源华巍；技术副总裁杨震原、洪定坤，服务端研发副总裁银鑫等领导层，都是一种诱惑。
意味着他们还可以往上爬。
合伙人跟董事是有区别的，合伙人对公司负责，相当于公司老板之一，给自己赚钱；董事对股东负责，要替他们赚钱。
就是不知道合伙人具体待遇，和具体股权，但地位上的提升是真真实实的。
以后公司做大，人们提起他们，就是嫦娥科技合伙人，相当于老板之一，在社会上也很有面子。
要知道现在嫦娥科技有着63亿资金，还有游戏变现，这样的发展资金，任何一家互联网公司前期都是没有的。
但方洪让张立东成为合伙人，调整了下高层职位之后，就没动静了。
原因是他现在还在琢磨，以后要不要去除董事会制度，他不在是董事长，全面采用合伙人制度。
按他的设想，以后嫦娥科技不会有什么投资人，不会有融资现象。
现有的钱足够让他澜明年特斯拉股票抛售，而他要的只是人才，高级别人才，那些对嫦娥科技起着决胜性作用的合伙人。
如果采取合伙人制度，就需要自己设计一套属于嫦娥科技的制度。
公司制度本来就没有绝对，华为有华为的制度，阿里有阿里的制度，鹅厂有鹅厂的制度，各有不同。
且合伙人制度名声并不是那么好，有很多公司打着合伙饶旗号，要找一帮志同道合的有识之士共同发展。
其实就是没有工资，还要接受公司制度约束，按业绩给分红，相当于就是免费合伙人。
还有就是给很高的职位，比如ceo、总裁这些，办公室随你挑，但不给资金，不给团队，由你自给自足，干成了好事他们的，之后才是你的。
更甚者，你把基础搭起来了，一脚把你踢走。
这样的事情很多，当然方洪并不会这么干，他知道哪些人是真正有才的。
也是给了实际利益和权利的。
这事就这样，需要慢慢完善，8月25日晚上，方洪开着保时捷，带着母亲许丽云来到刘仙家别墅。
这是许丽云第一次来刘仙家，也是第一次给刘仙过生日，这次给她过生日没有别人，加上刘丽就四口人。
也算是两家第二次见面。
车子停稳，方洪右手提着大蛋糕，左手捧着一束紫罗兰鲜下车。
“哇，真漂亮。”刘仙面带欣喜。
刘丽也站在她旁边，面带笑容。
“送给你的
至于两人聊的是什么，只有两人知道，其它人不知道。
但张立东有了项重要权利，就是策略经营权，对公司经营、投资有了选择权！
于是开始着手在内部制定策略，要把用户体验，努力满足用户需求，作为旗下产品首要策略目标。
想赚钱，就要留住用户，吸引流量，想要在竞争激烈的环境下生存下去，就要把用户体验做好。
只有把服务做好，才能有竞争力。
视频平台并不是创新性产品，都是国内外在做的东西，想要有所成就，要分得一杯羹，就要有平台优势。
这让各大部门以及码农身上有了重担，包括张南也不得不配合他的经营策略。
可以这项权利，可以让合伙蓉位在公司无限拔高，别人提起他，就会这是嫦娥科技合伙人。
这是地位上的提升，如果不能在地位、利益、精神上无限提升，这合伙人就没有意义。
当然决策是受方洪监督的，只要不影响他的战略，一般他都是同意的。
张立东成为合伙人，职位上也有流整，他不在担任执行官，调整为嫦娥科技合伙人兼高级副总裁。
还是负责嫦娥科技旗下品牌商业化业务，只对方洪负责。
张南也不在做为他的副手，而是同事关系，合作伙伴关系，也只对方洪负责。
而她也不在管游戏上面的事，而是担任破站、嫦娥视频等品牌负责人。
负责做品牌定位，市场推广，白了就是带领团队，带领自己的品牌在市场上去竞争，超越对手，干死对手。
另外她还负责ugc业务，也就是用户自己创造生成内容。
在有破站的情况下，推出更多的ugc视频平台，短视频就是她的发展目标。
这样职位细分，两位高层都只对方洪负责，他是唯一创始人。
也让张南的权力更加集中，更加的有发挥空间，不在被受制，这也让她对嫦娥科技产生了更强的归属福以她现在的学历和经历，去哪个公司也不会有这样的自由和发挥空间。
可以方洪是很信任他的。
至于游戏上的事自有领导，又不是重大决策问题，只是运营问题，出了问题解决问题就行了。
让游戏部门领导自己解决，解决不了就批评，在解决不了就换人。
《英雄荣耀现在基础打好，正在慢慢走向成熟，不是不可以换人继续运营。
至于红书，先让它自由发展。
张立东成为合伙人，行使合伙人权利，让嫦娥科技内部产生了不的议论声音。
这是个重大信号，这是校长开始分股权的信号，也就是谁都有机会拿到嫦娥科技股权，并成为合伙人。
这对运营官张南、财务官高准、人力资源华巍；技术副总裁杨震原、洪定坤，服务端研发副总裁银鑫等领导层，都是一种诱惑。
意味着他们还可以往上爬。
合伙人跟董事是有区别的，合伙人对公司负责，相当于公司老板之一，给自己赚钱；董事对股东负责，要替他们赚钱。
就是不知道合伙人具体待遇，和具体股权，但地位上的提升是真真实实的。
以后公司做大，人们提起他们，就是嫦娥科技合伙人，相当于老板之一，在社会上也很有面子。
要知道现在嫦娥科技有着63亿资金，还有游戏变现，这样的发展资金，任何一家互联网公司前期都是没有的。
但方洪让张立东成为合伙人，调整了下高层职位之后，就没动静了。
原因是他现在还在琢磨，以后要不要去除董事会制度，他不在是董事长，全面采用合伙人制度。
按他的设想，以后嫦娥科技不会有什么投资人，不会有融资现象。
现有的钱足够让他澜明年特斯拉股票抛售，而他要的只是人才，高级别人才，那些对嫦娥科技起着决胜性作用的合伙人。
如果采取合伙人制度，就需要自己设计一套属于嫦娥科技的制度。
公司制度本来就没有绝对，华为有华为的制度，阿里有阿里的制度，鹅厂有鹅厂的制度，各有不同。
且合伙人制度名声并不是那么好，有很多公司打着合伙饶旗号，要找一帮志同道合的有识之士共同发展。
其实就是没有工资，还要接受公司制度约束，按业绩给分红，相当于就是免费合伙人。
还有就是给很高的职位，比如ceo、总裁这些，办公室随你挑，但不给资金，不给团队，由你自给自足，干成了好事他们的，之后才是你的。
更甚者，你把基础搭起来了，一脚把你踢走。
这样的事情很多，当然方洪并不会这么干，他知道哪些人是真正有才的。
也是给了实际利益和权利的。
这事就这样，需要慢慢完善，8月25日晚上，方洪开着保时捷，带着母亲许丽云来到刘仙家别墅。
这是许丽云第一次来刘仙家，也是第一次给刘仙过生日，这次给她过生日没有别人，加上刘丽就四口人。
也算是两家第二次见面。
车子停稳，方洪右手提着大蛋糕，左手捧着一束紫罗兰鲜下车。
“哇，真漂亮。”刘仙面带欣喜。
刘丽也站在她旁边，面带笑容。
“送给你的
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