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第四百四十八章 学习系统(1/3)

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一清查,虽然问题并不是很严重,但是还是查出了好几个类似赵子豪这种情况的。笔×趣×阁www。biquge。info就是靠着亲戚关系。虽然也有相关文凭,水平却达不到汉鼎医院的需求的。秦川毫不犹豫做了处理。甚至还将涉事的员工进行了处理。

“这种情况我以后不希望再次发现。过去的事情,我不再追究,但是我不希望今后再发生类似的事情。”秦川很快转换了话题,“从现在开始,汉鼎医院最首要的任务就是医学团队建设。一个科室原则上组建两个团队,大的科室可以适当放宽,小科室可以只组建一个医学团队。团队负责人与科室主任是不一样的。我们医院以后要改变公立医院官本位的科室制度。所有管理人员应该侧重于服务功能。也就是说科室主任主要负责科室事务,但是业务上的事情应该是团队负责人说了算。团队负责人初步由每个科室主任推荐。经过院部考核之后,确定最后名单。团队负责人可以直接将不服从调配的医生清理出团队。当然必须经过院部的审批之后,才能够确定……”

秦川的话,告诉了所有的人,汉鼎医院与别的医院完全不一样。必须按照秦川的规矩办事。不过也透露出来一点。谁的医术最高,谁在医院里就更有话语权,谁的地位就越高。

经过差不多一个月的推荐、考核,汉鼎医院终于确定了所有科室医学团队组成。汉鼎医院的作风一下子发生了根本的改变。大部分科室都有至少两个医学团队,竞争的压力是非常大的。

“没想到,几年不见,小川的管理水平是越来越高了。看来他在国外没白学。不过他的这套体系,与国外医院也是有很大的区别。说明这里面还是加入了一些他自己的东西。”尚文绣感叹道。尚文绣成为了产科的一个医学团队的负责人。以她的技术能力,在产科带领一班人自然没有任何问题。但是如果放到别的医院。以尚文绣的资历,想要成为一个团队的领头人,还是很困难的。尤其是公立医院。有能力没关系,是很难出头的。但是在汉鼎医院这个体系下。只要你有能力,就有可能成为领头人。

高占婷去了脑外,她没有成为团队领头人,不过她成为了团队的第二负责人。第一负责人则是秦川。秦川作为院长同时兼任了神外第一团队的负责人。不过秦川作为医院院长,不可能时时刻刻都有时间待在团队里。高占婷正好可以接手。

秦川能够胜任的自然不止神外,还有很多的科室他都可以胜任,但是神外往往反映出一个医院外科水平的高低。毕竟敢于在人体最神秘的部位动刀子,那才叫真本事。

“下面先由高医生来介绍一下病人的情况。”秦川团队成立之后。第一次面对一个危重病人。刚刚从急诊科转过来。现在还在进行各种术前检查。秦川没有一个人独断,而是将整个团队的人召集到一起,对这个病人进行会诊。会诊对于医生来说是一个非常宝贵的相互学习的机会。也是医生提高医术的机会。一个团队能不能够凝聚在一起,能不能够发挥出一加一大于一的作用,就要看整个团队在医学活动过程中的提高与促进。

高占婷很习惯这种氛围,以前在急诊科的时候,就已经形成了这种氛围,所以那个时候,急诊科的医生医术都涨得很快,“患者男性。41岁,因头部摔伤后意识不清1小时于17时40分急诊入科。1、中年男性,41岁。2、该患者1小时前骑摩托车摔伤头部。伤后头痛、头晕,鼻腔流少量新鲜血,被人急送我院,在来我院就诊途中出现意识不清,无恶心、呕吐,无二便失禁及抽搐,无发热及呼吸困难。3、平素身体健康,无高血压病史,否认肝炎、结核病史。无癫痫史。4、入院后体格检查:……”

高占婷将患者的情况基本说了一遍,然后说出自己的诊断结果:“急性中型颅脑损伤、左颞顶部硬膜外血肿、左颞骨骨折、脑疝。左眼睑挫伤及左肘部软组织挫伤,头部ct示中线结构向右移位。左侧脑室明显受压,具有手术指征,拟急诊在全麻下行左颞顶部硬膜外血肿清除术,行术前常规准备。病人为硬膜外血肿,受伤及脑疝时间短,发育健壮中年男性,目前无心肺及腹腔脏器损伤可能性,如无其它部位迟发血肿及脑挫伤,手术顺利的话应预后较好。”

“非常好。”秦川赞许地点了点头。高占婷确实已经不是从前那个在医院里混混日子的白富美了,而是成为了一个经验丰富的优秀医生,她的判断是非常准确的。不过,秦川还是转向会议室中的其他成员:“大家也各自说说自己的意见。高医生的这种治疗方法,我想并不是唯一的。应该还会有别的方案,甚至还会有更好的选择。大家毋庸讳言,就算是说错了也没有问题。”

秦川这么一说,很明显就是说高占婷这种方案并不是最好的方案,还有更好的方案。但是他不会说。他要考察一下团队里其他的医生。

要知道能够通过汉鼎的聘用,又能够经过考核,而且还能够进入神外的医生,也都是佼佼者,就算是刚毕业的博硕士。那也是精英中的精英。

在汉鼎老板面前,自然所有的人都能够打起十二分精神。也能够十二分地投入。很快,一个个新颖的方案不断地提出来。这里面还真是能够找到比高占婷的方案更恰当的。

结果让秦川非常满意:“大家都充分发挥了各自的主观能动性,想出了非常好

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