第一百九十四章 权宜之计(2/2)

）公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。3.转移操作失败风险。薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遗漏等）转由第三方承担。4.引进“外脑”的智慧。从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。5.提供多种正确可靠的服务项目。多类型薪资、财务、人事、福利报表；全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳；外籍员工多币种工资境内外发放；多途径的工资单传递方式。  

四、与第三方合作的合作费，以及违约方的违约金。