第742章 扯蛋(1/6)
景玉农劝不住李学武，离京前他不能给董文学留下一摊子烂人、烂事。
同样的，董文学在钢城也在做收网工作。
两人早有默契，集团在辽东工业的这块蛋糕他们吃定了，老李有想法也不好使。
神挡杀神，佛挡杀佛。
他并不否认景玉农的意见和想法有着必要的道理，但他和董文学最缺的便是时间。
如果是在其他时期，李学武或许会选择退一步，慢慢走，早晚能熬走这些老东西。
但现在不行，或者说从他谋划秘书长这一职务开始，李怀德就已经打开了潘多拉魔盒。
现在他和董文学的处境是逆水行舟，不进则退，群敌环伺，腹背受敌。
什么？
你说李学武在管委会有超过半数的支持票？
这事连李学武自己都不知道。
以往在班子会议上，坚定地把票投给他的，不是对他这个人，而是对他的意见。
简单来说，他在组织和业务工作中确立了一定的威信，在思想和发展方向上有着敏锐的视角，得到了大家的认同和信任。
但这并不意味着班子里的成员会无条件地支持他本人，他只是个秘书长而已。
能排进班子里的成员哪个不是经历过无数次挑战和磨练的，李学武何德何能，敢想驾驭他们。
你问问李怀德敢不敢说在班子里一言九鼎这种话，真要敢说，上面分分钟叫他去喝茶谈话。
这是集体企业，组织秩序要不要了，团结还要不要了？
到了集团这个层面，权术和思想最终都是为影响力而服务的。
李怀德都不敢奢求他的想法能够影响到所有人，在有些问题上必须听取班子成员的意见。
他只能通过对人事和业务的干预调整，来确立自己在班子里的威信和影响力。
对于一些决定和意见，他有最终的拍板权，相应的他也需要承担主要责任。
真正听取了大家的意见，会议记录上会标注集体决定，即便决策失误也不会影响太大。
但只要他一意孤行，班子成员就会态度激烈地选择“保留意见”，一旦决策出现了问题，李怀德的责任便会成倍增加，影响上级对他的看法。
所以一把手的工作环境都如此的复杂，更何况是他这个秘书长呢。
作为班子里排名最末的一个，李学武同样不敢说自己有多大的影响力。
他的能力主要表现在对业务和发展的前瞻性，让其他成员不敢轻易反对他。
这样“打脸”的经历他们遇到过很多了，李学武也故意挖坑收拾过他们。
所以，只要是李学武认真提出的意见或者建议，他们都会仔细思考，选择支持。
不支持会怎么样？
不用你选择保留意见，哪怕是弃权，次数多了，时间长了，你在班子里的威信，在集团里的影响力也会下降。
尤其是李学武的意见和看法被一次次证实以后，弃权的人会被贴上目中无人的标签。
但是，李学武对发展、业务、人事等方面的意见被班子重视，不代表他本人的进步得到所有人的支持。
上一次从大组长进步秘书长，那么好的机遇，李怀德和董文学又是那么的支持，可还是遭受了一定的阻力。
要不是景玉农及时站出来明确反对，打了一个反向支持，这件事还不定怎么着呢。
景玉农这张反牌不能总拿出来顶上去，次数多了就不灵了，大家又不是傻子。
有人问了，董文学在钢城奋斗三年，支起了集团的工业生产基地，回京已成定局。
而有能力、有信心接任董文学的，而且在以往辽东工业工作中做出重要贡献的只有李学武。
本来是平稳交接的过程，为什么去年李怀德放出风来说支持李学武没有人反对，今年这接班的关键时期，有人表达了不同的看法呢？
尤其是李怀德，对李学武的支持态度也含糊了起来，更是助长了那些质疑意见的传播。
总体来讲主要有两个原因。
首先时间变了，时移世易，去年的情况放在今年来考虑就很不合适了。
尤其是最近几年风向变化太快，有些话不能说，有些事不能做了。
去年正值红星厂制定集团化进程方案，大家对工业变革、人事变革、制度变革都很迷茫。
而今年再看，京城亮马河生态工业区、营城船舶港务区、钢城工业园区三大工业支柱已然成型。
对于集团未来的发展方向，大家都已经有了明确的目标和想法。
也就是说，从工厂到公司，集团发展起来了，变革和生产已经走上了正轨。
从今年开始，红星钢铁集团便在收缩投资，减少项目设立，压缩股份换取运营发展资金。
这就不难看出，集团发展正在从激进转为平稳，不至于说保守，可也不需要冒险来进行资本扩张和原始积累了。
甚至从李怀德开始，一众班子成员都在讲，要避免冒险的投资行为。
而李学武主张的，恰恰就是抓住时代机遇，大胆发展科技和工业。
积极推进集团的各项变革，快速完成集团化的演进，巩固发展成果。
这一思想在有些人看来就是激进的，就是赌徒心里，赢了这么多都不舍得下桌。
当然，这些人承认红星钢铁集团能有今天，确实是这种激进的发展思想创造的。
可他们依旧能表达对现
同样的，董文学在钢城也在做收网工作。
两人早有默契，集团在辽东工业的这块蛋糕他们吃定了，老李有想法也不好使。
神挡杀神，佛挡杀佛。
他并不否认景玉农的意见和想法有着必要的道理，但他和董文学最缺的便是时间。
如果是在其他时期，李学武或许会选择退一步，慢慢走，早晚能熬走这些老东西。
但现在不行，或者说从他谋划秘书长这一职务开始，李怀德就已经打开了潘多拉魔盒。
现在他和董文学的处境是逆水行舟，不进则退，群敌环伺，腹背受敌。
什么？
你说李学武在管委会有超过半数的支持票？
这事连李学武自己都不知道。
以往在班子会议上，坚定地把票投给他的，不是对他这个人，而是对他的意见。
简单来说，他在组织和业务工作中确立了一定的威信，在思想和发展方向上有着敏锐的视角，得到了大家的认同和信任。
但这并不意味着班子里的成员会无条件地支持他本人，他只是个秘书长而已。
能排进班子里的成员哪个不是经历过无数次挑战和磨练的，李学武何德何能，敢想驾驭他们。
你问问李怀德敢不敢说在班子里一言九鼎这种话，真要敢说，上面分分钟叫他去喝茶谈话。
这是集体企业，组织秩序要不要了，团结还要不要了？
到了集团这个层面，权术和思想最终都是为影响力而服务的。
李怀德都不敢奢求他的想法能够影响到所有人，在有些问题上必须听取班子成员的意见。
他只能通过对人事和业务的干预调整，来确立自己在班子里的威信和影响力。
对于一些决定和意见，他有最终的拍板权，相应的他也需要承担主要责任。
真正听取了大家的意见，会议记录上会标注集体决定，即便决策失误也不会影响太大。
但只要他一意孤行，班子成员就会态度激烈地选择“保留意见”，一旦决策出现了问题，李怀德的责任便会成倍增加，影响上级对他的看法。
所以一把手的工作环境都如此的复杂，更何况是他这个秘书长呢。
作为班子里排名最末的一个，李学武同样不敢说自己有多大的影响力。
他的能力主要表现在对业务和发展的前瞻性，让其他成员不敢轻易反对他。
这样“打脸”的经历他们遇到过很多了，李学武也故意挖坑收拾过他们。
所以，只要是李学武认真提出的意见或者建议，他们都会仔细思考，选择支持。
不支持会怎么样？
不用你选择保留意见，哪怕是弃权，次数多了，时间长了，你在班子里的威信，在集团里的影响力也会下降。
尤其是李学武的意见和看法被一次次证实以后，弃权的人会被贴上目中无人的标签。
但是，李学武对发展、业务、人事等方面的意见被班子重视，不代表他本人的进步得到所有人的支持。
上一次从大组长进步秘书长，那么好的机遇，李怀德和董文学又是那么的支持，可还是遭受了一定的阻力。
要不是景玉农及时站出来明确反对，打了一个反向支持，这件事还不定怎么着呢。
景玉农这张反牌不能总拿出来顶上去，次数多了就不灵了，大家又不是傻子。
有人问了，董文学在钢城奋斗三年，支起了集团的工业生产基地，回京已成定局。
而有能力、有信心接任董文学的，而且在以往辽东工业工作中做出重要贡献的只有李学武。
本来是平稳交接的过程，为什么去年李怀德放出风来说支持李学武没有人反对，今年这接班的关键时期，有人表达了不同的看法呢？
尤其是李怀德，对李学武的支持态度也含糊了起来，更是助长了那些质疑意见的传播。
总体来讲主要有两个原因。
首先时间变了，时移世易，去年的情况放在今年来考虑就很不合适了。
尤其是最近几年风向变化太快，有些话不能说，有些事不能做了。
去年正值红星厂制定集团化进程方案，大家对工业变革、人事变革、制度变革都很迷茫。
而今年再看，京城亮马河生态工业区、营城船舶港务区、钢城工业园区三大工业支柱已然成型。
对于集团未来的发展方向，大家都已经有了明确的目标和想法。
也就是说，从工厂到公司，集团发展起来了，变革和生产已经走上了正轨。
从今年开始，红星钢铁集团便在收缩投资，减少项目设立，压缩股份换取运营发展资金。
这就不难看出，集团发展正在从激进转为平稳，不至于说保守，可也不需要冒险来进行资本扩张和原始积累了。
甚至从李怀德开始，一众班子成员都在讲，要避免冒险的投资行为。
而李学武主张的，恰恰就是抓住时代机遇，大胆发展科技和工业。
积极推进集团的各项变革，快速完成集团化的演进，巩固发展成果。
这一思想在有些人看来就是激进的，就是赌徒心里，赢了这么多都不舍得下桌。
当然，这些人承认红星钢铁集团能有今天，确实是这种激进的发展思想创造的。
可他们依旧能表达对现
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