第489章 如履薄冰,我还能走到对岸吗?(5/6)
，双方基本上确定了大致的合作方向。
而中午一顿热情的招待，彻底加速推进了下午的谈判进程。
经过东城信用社和红星轧钢厂双方商定，本着友好互助，互利互惠的合作基础，双方各投资300万元创办成立红星联合储蓄银行。
轧钢厂会以1座银行办公楼、14座储蓄分所（京城10座、津门1座、钢城2座、营城1座）作为入股基础投资。
后期如有追加，双方股份另行评估增持和坚持。
除上述固定资产投资外，红星轧钢厂承诺将联合企业、三产企业以及关联贸易企业共同完成薪资发放、公户储蓄，财务流通等业务归于银行。
津门贸易管理中心在银行成立后将以红星联合储蓄银行为结算第三方，与相关合作单位结算货款。
促成红星联合储蓄银行与港城东方时代银行之间的境外汇算连通、国际金融投资等业务合作。
绑定联合企业现有汽车、船舶、摩托车等采购贷款、抵押贷款等业务。
东城信用社将提供银行开办资质和专业工作人员。
包括财账、审计、金融管理。
业务包括：储蓄、货币、保险、债券、贷款、担保、结算、代理、咨询和保管业务。
吸纳的储蓄资金将用做工业投资和借贷发展以及新项目的开发。
双方将共同委派管理人员，包括行长、副行长、主任、副主任等。
股份组成：红星轧钢厂占股份74.6，东城信用社占股25.4。
这一股份组成比例是经过双方财务审计人员做出的基础结果，加上其他业务加成的谈判，最终达成了共同认可的协议。
轧钢厂之所以多，是因为固定资产投资和业务培植比重大。
东城信用色在这一条件和基础上仍能获得超过四分之一的股份，跟资质和后续的资金支持有关系。
轧钢厂就算是办银行，也没有直接获取资质的机会，就算储蓄基础再好，也没有信用社的好。
但信用社在工业投资上的资源就没有轧钢厂这般方便和直接了。
所以双方的合作完全是互利互惠，合作共赢的结果。
下午签订的合作方案将由双方分别报送各自的主管部门审定核查。
只要没有大的意外，基本上很快就能有结果。
因为在这次谈判成行前，双方就合作的意向已经做了多轮磋商和讨论，相关的申请和报告早就提交给了各自的主管部门。
一切工作流程都是按照规定和既定化走的，万万没有一拍脑门干事业的情况。
就像李学武所说的那样，工业工程容不得半点虚伪和马虎，金融合作投资也是一样。
你写错一个小数点试试！
在这一次会议上，直接讨论产生了红星联合储蓄银行的第一任行长——政治组副组长，主管人事工作的副处级干部谢兰芝。
李学武进厂时，谢大姐是副科级干部，且有多年的工作经验和资历。
不是没能力进步，而是受她爱人任晓宇的影响，且因为家里的孩子多，生孩子耽误了进步。
在孩子们都大了，可以撒开手奔事业的时候，她的进步真是一年一个大跨步。
李学武原本还超过她，先进步到了副处级的岗位上。
可没过半年，谢大姐便也追了上来，从人事科副科长一路杀到了主管人事的副组长，真是厚积薄发。
这一次组建红星联合储蓄银行李学武是提前跟她打过招呼的。
马上轧钢厂要实现三级跳，这个机遇很难得。
一次晋级，一次工业整合，一次集团化整合，守在副组长的位置上，到时候很容易会被抢了萝卜坑。
晋级后轧钢厂的岗位诱惑力成倍增加，工业整合时必定涌进来大批的、成熟的管理干部。
在岗位分配上，厂领导就算是再有偏颇，也不会不顾忌上面的要求和下面的面子。
工业整合进来的干部还不算什么，怕就怕集团化整合时天上下来的空降兵，那都是带着帽子下来的，真心不讲理，你厂里定的不算数。
所以，上个月集团化目标结构工作设计组在调研的时候，那么多干部慌了神，上蹿下跳的。
其实都没用，他们并没有抓住根本矛盾，就别提什么进步了。
李学武跟谢大姐的关系自然是不用说的，能照顾到的绝对不会装作看不见，听不着。
要说组建联合工业银行谁最先得到消息？那必然是李学武啊。
如果没有他的前期建议，没有他的牵线搭桥，李怀德也不可能下这个决心玩金融投资啊。
老李现在连生产业务都搞不懂呢，更别提玄而又玄的金融了。
李学武早在双方开展谈判接触前，就已经跟谢大姐打过招呼了，无论如何先把金融的底子撑起来。
就算是拜师学艺，死记硬背，也得把金融管理的基础搞懂，把金融管理的规律搞明白，再拿着李学武给提供的思路和材料写汇报。
这边银行的组建还没有消息呢，谢兰芝已经在厂报上发了几篇人事工作与金融工作相关的文章。
而后与东城信用社开始接触后，谢兰芝更是参与到了合作方案的设计与规划，对这一块特别的了解。
直等到信用社访问红星厂了，敲定了双方要开展储蓄和金融业务合作时，谢兰芝的能力和表现自然而然显露在了厂领导的面前。
知道未来职
而中午一顿热情的招待，彻底加速推进了下午的谈判进程。
经过东城信用社和红星轧钢厂双方商定，本着友好互助，互利互惠的合作基础，双方各投资300万元创办成立红星联合储蓄银行。
轧钢厂会以1座银行办公楼、14座储蓄分所（京城10座、津门1座、钢城2座、营城1座）作为入股基础投资。
后期如有追加，双方股份另行评估增持和坚持。
除上述固定资产投资外，红星轧钢厂承诺将联合企业、三产企业以及关联贸易企业共同完成薪资发放、公户储蓄，财务流通等业务归于银行。
津门贸易管理中心在银行成立后将以红星联合储蓄银行为结算第三方，与相关合作单位结算货款。
促成红星联合储蓄银行与港城东方时代银行之间的境外汇算连通、国际金融投资等业务合作。
绑定联合企业现有汽车、船舶、摩托车等采购贷款、抵押贷款等业务。
东城信用社将提供银行开办资质和专业工作人员。
包括财账、审计、金融管理。
业务包括：储蓄、货币、保险、债券、贷款、担保、结算、代理、咨询和保管业务。
吸纳的储蓄资金将用做工业投资和借贷发展以及新项目的开发。
双方将共同委派管理人员，包括行长、副行长、主任、副主任等。
股份组成：红星轧钢厂占股份74.6，东城信用社占股25.4。
这一股份组成比例是经过双方财务审计人员做出的基础结果，加上其他业务加成的谈判，最终达成了共同认可的协议。
轧钢厂之所以多，是因为固定资产投资和业务培植比重大。
东城信用色在这一条件和基础上仍能获得超过四分之一的股份，跟资质和后续的资金支持有关系。
轧钢厂就算是办银行，也没有直接获取资质的机会，就算储蓄基础再好，也没有信用社的好。
但信用社在工业投资上的资源就没有轧钢厂这般方便和直接了。
所以双方的合作完全是互利互惠，合作共赢的结果。
下午签订的合作方案将由双方分别报送各自的主管部门审定核查。
只要没有大的意外，基本上很快就能有结果。
因为在这次谈判成行前，双方就合作的意向已经做了多轮磋商和讨论，相关的申请和报告早就提交给了各自的主管部门。
一切工作流程都是按照规定和既定化走的，万万没有一拍脑门干事业的情况。
就像李学武所说的那样，工业工程容不得半点虚伪和马虎，金融合作投资也是一样。
你写错一个小数点试试！
在这一次会议上，直接讨论产生了红星联合储蓄银行的第一任行长——政治组副组长，主管人事工作的副处级干部谢兰芝。
李学武进厂时，谢大姐是副科级干部，且有多年的工作经验和资历。
不是没能力进步，而是受她爱人任晓宇的影响，且因为家里的孩子多，生孩子耽误了进步。
在孩子们都大了，可以撒开手奔事业的时候，她的进步真是一年一个大跨步。
李学武原本还超过她，先进步到了副处级的岗位上。
可没过半年，谢大姐便也追了上来，从人事科副科长一路杀到了主管人事的副组长，真是厚积薄发。
这一次组建红星联合储蓄银行李学武是提前跟她打过招呼的。
马上轧钢厂要实现三级跳，这个机遇很难得。
一次晋级，一次工业整合，一次集团化整合，守在副组长的位置上，到时候很容易会被抢了萝卜坑。
晋级后轧钢厂的岗位诱惑力成倍增加，工业整合时必定涌进来大批的、成熟的管理干部。
在岗位分配上，厂领导就算是再有偏颇，也不会不顾忌上面的要求和下面的面子。
工业整合进来的干部还不算什么，怕就怕集团化整合时天上下来的空降兵，那都是带着帽子下来的，真心不讲理，你厂里定的不算数。
所以，上个月集团化目标结构工作设计组在调研的时候，那么多干部慌了神，上蹿下跳的。
其实都没用，他们并没有抓住根本矛盾，就别提什么进步了。
李学武跟谢大姐的关系自然是不用说的，能照顾到的绝对不会装作看不见，听不着。
要说组建联合工业银行谁最先得到消息？那必然是李学武啊。
如果没有他的前期建议，没有他的牵线搭桥，李怀德也不可能下这个决心玩金融投资啊。
老李现在连生产业务都搞不懂呢，更别提玄而又玄的金融了。
李学武早在双方开展谈判接触前，就已经跟谢大姐打过招呼了，无论如何先把金融的底子撑起来。
就算是拜师学艺，死记硬背，也得把金融管理的基础搞懂，把金融管理的规律搞明白，再拿着李学武给提供的思路和材料写汇报。
这边银行的组建还没有消息呢，谢兰芝已经在厂报上发了几篇人事工作与金融工作相关的文章。
而后与东城信用社开始接触后，谢兰芝更是参与到了合作方案的设计与规划，对这一块特别的了解。
直等到信用社访问红星厂了，敲定了双方要开展储蓄和金融业务合作时，谢兰芝的能力和表现自然而然显露在了厂领导的面前。
知道未来职
本章未完，点击下一页继续阅读