第98章 撤职?(4/6)
为李学武才学坏的，一定是这样的。
李学武看着领导们进来了，便没有再说，要说好人，谁能有他好了去。
“咳咳，人都到齐了吧，那咱们开会”
冯道宗主持会议，扫了一眼下面，拿起眼镜戴了，开口道：“今天的会议主题依旧是反思大学习、大讨论中，咱们厂干部在思想上，在意识…”
这样的会最近经常开，李学武已经有些习惯了，也习惯了冯主任的长篇大论。
应该是上面的精神最近变化的不快了，他也有了时间和精力来整理和透彻的研究，所以他最近的讲话也是越来越能体现上面精神的主旨了。
而对应的，这些讲话大多数都是从精神层面出发，从意识和形态上出发，阐述当前的要求和变革。
李学武理解的，以及通过冯道宗会议上讲话的内容来看，上面对这件事还是有争论。
且一直都在争论，造成下面的争论也在不断的涌现出来。
有倡导和激发的一面，也有保守和维护的一面，很矛盾，好像正在寻找一种平衡一般。
这在轧钢厂里也慢慢的形成了一种类似的矛盾。
年轻人在感受着时代的召唤，在慢慢尝试和触碰时代思想的壁沿，内心也在感受这种激情澎湃的力量。
思潮涌动，思想的影响力是巨大的，而附着主流精神倡导，那便是汹涌澎湃的力量。
在浪涛中必然会有一些心思诡异之人，投机取巧，暗藏祸心，行苟且之事。
从最近一段时间，保卫处处理的相关案件来看，是有一股力量在推动轧钢厂的年轻人搞事情的。
尤其是上个月华清附中的红护组的出现，更是让某些人有了特殊的想法。
什么样的人更好操控？
答案是年轻人，热血、容易上头，喊两句口号，给个饽饽就敢去卖命。
这些年轻人在时代和某些人的故意推动下，不断在思想和行动上冲击着轧钢厂的固有秩序。
而对于这种情况的出现，自然是会遭到固有秩序的反击。
最近一段时间，厂长杨凤山在广播站有过讲话，书记在班子会议上，在组织会议上多次强调稳定与团结。
具体表现在，人数最多、也是最重要的生产管理处基层谠组织已经开始加强了车间内部的精神和组织管理。
宣传处也在积极配合，依照谠委领导的部署，增加了对精神正确领会的传达和宣传。
一个是大浪，一个是磐石，对撞出来的浪花点点，是某个人，某个组织，某个团体…
会议进行的很快，冯主任也吸取了教训，再没搞什么形式主义，请工人代表参会。
不然这场会议又得开成持久战，第一次的会议就开的稀碎，不能把所有的会议都开碎了是吧。
批评和自我批评的话讲了很多了，大家也都疲惫了，会上各自的讲话也都渐渐的简短而快速了。
李学武感觉得出来大家的发言里都没了感情。
而在最后一项会议议程上，冯道宗的发言才给了这个会议一个波澜起伏。
“精神的话讲了太多了，大家也都听烦了，说烦了，那今天咱们就说点儿具体的”
冯道宗看着会议室内的众人，道：“我们工作组来了快两周了，相关的调查工作也完成的差不多了，接下来请靳副处长做一下关于轧钢厂前期工作的调查通报”。
“好，下面由我做一下调查通报”
靳良才接到冯道宗的示意，拿了桌上的文件，对着会议室扫了一眼，说道：“五月初，持续深化大学习、大讨论的精神下发后，轧钢厂在组织层面认知不到位，执行层面力度不强，工作作风不够扎实…”
“查，后勤处队伍管理散乱，思想建设问题突出，没有领会相关的文件精神…”
“在学习和讨论过程中敷衍、散漫，没有完成学习目标，后勤处管理人员负主要责任，轧钢厂谠委相关人员负次要责任…”
李学武低着头，看着桌上的笔记本，耳朵里听着靳良才的讲话，手里的笔不停地记录着。
这一次工作组的调查还是比较全面的，所有部门都走访到了，所有的车间也都走访到了。
各处室、部门的负责人和个别领导都被约谈过，个别人也做过相关工作的汇报。
这一次的通报各个部门都被点了名，有大有小，有多有少，少的都差不多，多的就后勤处多。
李学武用眼睛的余光看了徐斯年旁边的张国祁一眼，这位老兄怕不是日子不好过了。
工作组不是无的放矢，专挑虚的讲，而是有切实的证据和材料的，他给李怀德卖了这么多力气，总是会得罪人的。
尤其是在前面的几次事件上，保卫处抓了人可没放人，甭说别的，家属就不会让了他。
要是自愿的还好说，可要是收钱办事，或者就是被他指使的，那人家看见工作组来了，还不啥都给他往外说啊。
李学武听见的，张国祁被工作组叫过去谈话，以及工作组走访中询问关于张国祁和后勤处的事就不止一次了。
这老张也是够硬气，愣是没有吐出李怀德来。
而李怀德也是讲究，虽然明面上没有用多少力气，但现在张国祁还在后勤处待的好好的就证明李怀德做了工作的。
不过现在听着调查报告的内容，张国祁这一次算是扛了一个大锅，是那种吐血死扛的大锅。
李怀德这几次没
李学武看着领导们进来了，便没有再说，要说好人，谁能有他好了去。
“咳咳，人都到齐了吧，那咱们开会”
冯道宗主持会议，扫了一眼下面，拿起眼镜戴了，开口道：“今天的会议主题依旧是反思大学习、大讨论中，咱们厂干部在思想上，在意识…”
这样的会最近经常开，李学武已经有些习惯了，也习惯了冯主任的长篇大论。
应该是上面的精神最近变化的不快了，他也有了时间和精力来整理和透彻的研究，所以他最近的讲话也是越来越能体现上面精神的主旨了。
而对应的，这些讲话大多数都是从精神层面出发，从意识和形态上出发，阐述当前的要求和变革。
李学武理解的，以及通过冯道宗会议上讲话的内容来看，上面对这件事还是有争论。
且一直都在争论，造成下面的争论也在不断的涌现出来。
有倡导和激发的一面，也有保守和维护的一面，很矛盾，好像正在寻找一种平衡一般。
这在轧钢厂里也慢慢的形成了一种类似的矛盾。
年轻人在感受着时代的召唤，在慢慢尝试和触碰时代思想的壁沿，内心也在感受这种激情澎湃的力量。
思潮涌动，思想的影响力是巨大的，而附着主流精神倡导，那便是汹涌澎湃的力量。
在浪涛中必然会有一些心思诡异之人，投机取巧，暗藏祸心，行苟且之事。
从最近一段时间，保卫处处理的相关案件来看，是有一股力量在推动轧钢厂的年轻人搞事情的。
尤其是上个月华清附中的红护组的出现，更是让某些人有了特殊的想法。
什么样的人更好操控？
答案是年轻人，热血、容易上头，喊两句口号，给个饽饽就敢去卖命。
这些年轻人在时代和某些人的故意推动下，不断在思想和行动上冲击着轧钢厂的固有秩序。
而对于这种情况的出现，自然是会遭到固有秩序的反击。
最近一段时间，厂长杨凤山在广播站有过讲话，书记在班子会议上，在组织会议上多次强调稳定与团结。
具体表现在，人数最多、也是最重要的生产管理处基层谠组织已经开始加强了车间内部的精神和组织管理。
宣传处也在积极配合，依照谠委领导的部署，增加了对精神正确领会的传达和宣传。
一个是大浪，一个是磐石，对撞出来的浪花点点，是某个人，某个组织，某个团体…
会议进行的很快，冯主任也吸取了教训，再没搞什么形式主义，请工人代表参会。
不然这场会议又得开成持久战，第一次的会议就开的稀碎，不能把所有的会议都开碎了是吧。
批评和自我批评的话讲了很多了，大家也都疲惫了，会上各自的讲话也都渐渐的简短而快速了。
李学武感觉得出来大家的发言里都没了感情。
而在最后一项会议议程上，冯道宗的发言才给了这个会议一个波澜起伏。
“精神的话讲了太多了，大家也都听烦了，说烦了，那今天咱们就说点儿具体的”
冯道宗看着会议室内的众人，道：“我们工作组来了快两周了，相关的调查工作也完成的差不多了，接下来请靳副处长做一下关于轧钢厂前期工作的调查通报”。
“好，下面由我做一下调查通报”
靳良才接到冯道宗的示意，拿了桌上的文件，对着会议室扫了一眼，说道：“五月初，持续深化大学习、大讨论的精神下发后，轧钢厂在组织层面认知不到位，执行层面力度不强，工作作风不够扎实…”
“查，后勤处队伍管理散乱，思想建设问题突出，没有领会相关的文件精神…”
“在学习和讨论过程中敷衍、散漫，没有完成学习目标，后勤处管理人员负主要责任，轧钢厂谠委相关人员负次要责任…”
李学武低着头，看着桌上的笔记本，耳朵里听着靳良才的讲话，手里的笔不停地记录着。
这一次工作组的调查还是比较全面的，所有部门都走访到了，所有的车间也都走访到了。
各处室、部门的负责人和个别领导都被约谈过，个别人也做过相关工作的汇报。
这一次的通报各个部门都被点了名，有大有小，有多有少，少的都差不多，多的就后勤处多。
李学武用眼睛的余光看了徐斯年旁边的张国祁一眼，这位老兄怕不是日子不好过了。
工作组不是无的放矢，专挑虚的讲，而是有切实的证据和材料的，他给李怀德卖了这么多力气，总是会得罪人的。
尤其是在前面的几次事件上，保卫处抓了人可没放人，甭说别的，家属就不会让了他。
要是自愿的还好说，可要是收钱办事，或者就是被他指使的，那人家看见工作组来了，还不啥都给他往外说啊。
李学武听见的，张国祁被工作组叫过去谈话，以及工作组走访中询问关于张国祁和后勤处的事就不止一次了。
这老张也是够硬气，愣是没有吐出李怀德来。
而李怀德也是讲究，虽然明面上没有用多少力气，但现在张国祁还在后勤处待的好好的就证明李怀德做了工作的。
不过现在听着调查报告的内容，张国祁这一次算是扛了一个大锅，是那种吐血死扛的大锅。
李怀德这几次没
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