第28章 有大瓜吃(5/6)
道：“只要是不耽误正常的生产秩序，只要能保证盈利被用于补贴和正确的利用，我们不管”
“但是！”
在回答的最后，杨凤山强调道：“设计处是轧钢厂的设计处，设计处的财务是要接受轧钢厂的财务处服务和管理的”。
“我保证”
夏中全看着杨凤山坚毅地说道：“设计处的财务状况随时欢迎财务处来核算调查”。
“哎！不要带情绪嘛！”
这个调查一词算是呼应了刚才李学武的话，杨凤山努力了这么久，就是为了消除影响的。
摆了摆手，制止了夏中全这么说，随后又看向了会场里的其他人，问道：“还有没有其他意见的，现在说说”。
邝玉生这个时候开口说道：“我们生产管理处也欢迎财务处来调查，看看我到底是不是贪了什么钱，藏了什么款”。
这话是直接对着景玉农说的，看的杨凤山直皱眉。
他是想消除刚才会议的影响的，但很显然，两个部门已经对景玉农产生了对立情绪，这不是一时半会能消除掉的。
邝玉生讽刺了景玉农一句，随后便又说道：“我只说一个问题，那就是工人子弟的安排和临时工的安排”。
说着话看向杨凤山，道：“清退临时工，必然造成工人短缺，如果影响了生产进度，这个责任我不背”。
“其次，临时工也好，招工收紧也罢，或者是无能地放弃人事权什么的，一旦工人不同意，我一定站在工人那边”。
只此两条说完，所有人都面面相觑了起来，这可不是不相干的问题。
哪个部门没有临时工和子女安排意愿啊，联合企业的创建不就是为了解决一大部分的用工问题嘛。
现在好了，争什么管理权，本末倒置了不说，那管理权有个屁用，多分钱嘛？
要是没有对比还好说，一对比李学武在前几天的相互交换活动中的表现，众人心中都清楚，景玉农的能力有，但比李学武差的远了。
“先说一下清退临时工的问题”
杨凤山双手交叉放在会议桌上，皱着眉头解释道：“说清退并不是所有的临时工都要清退，这是轧钢厂的工人培养基础”。
“方案所说的清退是指正式工人可以从事的岗位，精简人员，将人事结构下沉，并不会影响生产，因为这是个循序渐进的过程”
杨凤山解释了这个，又解释了关于联合企业放弃人事权的事。
“这个问题我们也是很纠结，但是谁都不傻，不可能便宜全都我们占了”
杨凤山皱眉道：“我们共同的意见是先把工厂建起来，所用工人也好，所用到的管理人员也罢，都是可以慢慢调控和商议的”。
“只怕没这么简单”
谷维洁眼皮耷拉着，突然开口道：“我还没听过吃到嘴里的肉会吐出来的，更没见过这么安排工人的”。
说完看向杨凤山，道：“我就想问问，如果合作方按照投资比例，或者人数比例来平均分配管理岗和工人岗可不可以？”
“嗯，这个问题我们也讨论过”
杨凤山的眉头皱的愈加深刻，点头道：“咱们有原材料优势，提供场地，提供机械，但没有生产末端的优势，且因为比较复杂的原因，同周边工厂合作较为困难”。
“我们有原材料，有机械，有工厂用地，有运输优势，我们还有工人”
谷维洁看着杨凤山一条一条地数出来，然后问道：“现在就缺技术，缺销售渠道，我们就得损失最重要的利益？”
杨凤山一时之间有些沉默了下来，这个问题他也不是没有想过，但景玉农给他的答桉就是，其他工厂不太注重效益，倒是很注重工人的安排。
当然了，这完全就是屁话，哪个工厂不重视工人的安排。
这个时候工人才是厂里的根，效益其实并不算太重要。
因为这些工厂都是有着自己的生产任务的，联合建厂，求的是扩大内需，丰富当前急需的产品和物资。
而现在轧钢厂所提出的这些合作项目多是传统型、辅助性的工厂，对于他们的吸引力并不高。
如果不是因为合作可以省下一部分建厂费用，和计划外商品的文件精神，没人愿意搞这种杂交工厂。
公营工厂领导最烦扯皮，这样的杂交工厂必然会产生一大堆的扯皮问题。
就比如工人，这些人到底属于谁的？
再比如效益，如果效益不好，后续怎么处理？
谷维洁的问题也是当前这份筹备方案的矛盾点，谁都想解决，但谁都解决不了。
计划外的销售，不是简简单单几句话的事，更不是你从工厂拉了一堆东西去大街上卖就行，你得有手续。
卖给个人必须有手续，这就是计划型经济。
现在会场里都在想，这些小工厂制造出来的东西可靠吗？合格嘛？能用吗？
自己先怀疑了，人家一问，谁愿意要你的东西。
谷维洁见杨凤山不说话了，便往李学武那边望去，她相信，李学武一定是有办法解决这个问题的。
当然了，李学武是不会参与的，别说一个副主任了，就是真给他正主任他也不会干的。
谷维洁还是比较了解李学武的，这个人就是拉着不走，打着倒退。
李学武这边依旧是沉默着，如果不是景玉农在会场羞辱他，他也不会硬钢。
发火是解决不了问题的，但能
“但是！”
在回答的最后，杨凤山强调道：“设计处是轧钢厂的设计处，设计处的财务是要接受轧钢厂的财务处服务和管理的”。
“我保证”
夏中全看着杨凤山坚毅地说道：“设计处的财务状况随时欢迎财务处来核算调查”。
“哎！不要带情绪嘛！”
这个调查一词算是呼应了刚才李学武的话，杨凤山努力了这么久，就是为了消除影响的。
摆了摆手，制止了夏中全这么说，随后又看向了会场里的其他人，问道：“还有没有其他意见的，现在说说”。
邝玉生这个时候开口说道：“我们生产管理处也欢迎财务处来调查，看看我到底是不是贪了什么钱，藏了什么款”。
这话是直接对着景玉农说的，看的杨凤山直皱眉。
他是想消除刚才会议的影响的，但很显然，两个部门已经对景玉农产生了对立情绪，这不是一时半会能消除掉的。
邝玉生讽刺了景玉农一句，随后便又说道：“我只说一个问题，那就是工人子弟的安排和临时工的安排”。
说着话看向杨凤山，道：“清退临时工，必然造成工人短缺，如果影响了生产进度，这个责任我不背”。
“其次，临时工也好，招工收紧也罢，或者是无能地放弃人事权什么的，一旦工人不同意，我一定站在工人那边”。
只此两条说完，所有人都面面相觑了起来，这可不是不相干的问题。
哪个部门没有临时工和子女安排意愿啊，联合企业的创建不就是为了解决一大部分的用工问题嘛。
现在好了，争什么管理权，本末倒置了不说，那管理权有个屁用，多分钱嘛？
要是没有对比还好说，一对比李学武在前几天的相互交换活动中的表现，众人心中都清楚，景玉农的能力有，但比李学武差的远了。
“先说一下清退临时工的问题”
杨凤山双手交叉放在会议桌上，皱着眉头解释道：“说清退并不是所有的临时工都要清退，这是轧钢厂的工人培养基础”。
“方案所说的清退是指正式工人可以从事的岗位，精简人员，将人事结构下沉，并不会影响生产，因为这是个循序渐进的过程”
杨凤山解释了这个，又解释了关于联合企业放弃人事权的事。
“这个问题我们也是很纠结，但是谁都不傻，不可能便宜全都我们占了”
杨凤山皱眉道：“我们共同的意见是先把工厂建起来，所用工人也好，所用到的管理人员也罢，都是可以慢慢调控和商议的”。
“只怕没这么简单”
谷维洁眼皮耷拉着，突然开口道：“我还没听过吃到嘴里的肉会吐出来的，更没见过这么安排工人的”。
说完看向杨凤山，道：“我就想问问，如果合作方按照投资比例，或者人数比例来平均分配管理岗和工人岗可不可以？”
“嗯，这个问题我们也讨论过”
杨凤山的眉头皱的愈加深刻，点头道：“咱们有原材料优势，提供场地，提供机械，但没有生产末端的优势，且因为比较复杂的原因，同周边工厂合作较为困难”。
“我们有原材料，有机械，有工厂用地，有运输优势，我们还有工人”
谷维洁看着杨凤山一条一条地数出来，然后问道：“现在就缺技术，缺销售渠道，我们就得损失最重要的利益？”
杨凤山一时之间有些沉默了下来，这个问题他也不是没有想过，但景玉农给他的答桉就是，其他工厂不太注重效益，倒是很注重工人的安排。
当然了，这完全就是屁话，哪个工厂不重视工人的安排。
这个时候工人才是厂里的根，效益其实并不算太重要。
因为这些工厂都是有着自己的生产任务的，联合建厂，求的是扩大内需，丰富当前急需的产品和物资。
而现在轧钢厂所提出的这些合作项目多是传统型、辅助性的工厂，对于他们的吸引力并不高。
如果不是因为合作可以省下一部分建厂费用，和计划外商品的文件精神，没人愿意搞这种杂交工厂。
公营工厂领导最烦扯皮，这样的杂交工厂必然会产生一大堆的扯皮问题。
就比如工人，这些人到底属于谁的？
再比如效益，如果效益不好，后续怎么处理？
谷维洁的问题也是当前这份筹备方案的矛盾点，谁都想解决，但谁都解决不了。
计划外的销售，不是简简单单几句话的事，更不是你从工厂拉了一堆东西去大街上卖就行，你得有手续。
卖给个人必须有手续，这就是计划型经济。
现在会场里都在想，这些小工厂制造出来的东西可靠吗？合格嘛？能用吗？
自己先怀疑了，人家一问，谁愿意要你的东西。
谷维洁见杨凤山不说话了，便往李学武那边望去，她相信，李学武一定是有办法解决这个问题的。
当然了，李学武是不会参与的，别说一个副主任了，就是真给他正主任他也不会干的。
谷维洁还是比较了解李学武的，这个人就是拉着不走，打着倒退。
李学武这边依旧是沉默着，如果不是景玉农在会场羞辱他，他也不会硬钢。
发火是解决不了问题的，但能
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