第237章 被坑的程维8000万人道薪火,打破头也不能放弃(2/3)
的推广费，出租车公司在推动司机‘上网’这件事上，并没有多大兴趣。
因为无论司机赚多赚少，都不影响他们收取固定的份子钱。
这一情况，在金陵市场表现得尤为明显。
于是，程伟星在工作邮件里注明，打算向社会车辆开放司机端的注册功能，提高接单能力的同时，还能逼着出租车司机主动下载快的打车软件。
毕竟，当乘客习惯线上叫车后，不使用打车软件的司机，订单与收入势必减少。
这也是陈延森本来的计划！
可他在二月的薪火值里，并没有发现快的打车旗下司机所贡献的人道薪火。
这就说明，这些劳动关系挂靠在出租车公司的司机，每月产出的报酬，并不受系统认同。
除非快的公司与网约车司机签订劳动合同！
但此举无异于，变相成立了一家‘互联网出租车公司’，必然要跟传统的出租车公司产生正面冲突，对尚处初期的快的打车极为不利。
这段时间，他找陶静文、甚至是孟远志沟通过政策问题，两人都不建议他这么做。
如此一来，快的打车与出租车公司的关系，就会从合作者变成竞争者。
以庐州为例，很多出租车公司都有国资背景，同时涉及上万个普通家庭。
用孟远志的原话来说：“我可以你，但你想想后果。”
到时候出租车公司的牌照价值暴跌，恐怕想他死的人，就得数以万计了。
更重要的是，快的打车的运营成本也会随之飙升，导致盈利困难。
首先，不好跟企鹅、阿狸、DST和华科等资方交待；其次，人工成本支出过高，预期收益减少，也会增加后面的融资难度。
投资人掏钱是为了赚钱，而不是为了做慈善。
不知过了多久，陈延森倏地站起身，望着窗外一望无际的油茶花。
“出租车公司靠着份子钱都活得好好的，难道快的打车靠抽佣，还能倒闭不成？”
陈延森眯着眼，轻声自语道。
这是一个可提供超800万个岗位的超级行业！
每年至少能为他8000万缕人道薪火！
如果这世上只剩一家‘出租车公司’，我希望是快的打车！
陈延森想清楚后，回到座位上，给程伟星回复了工作邮件。
“与网约车司机签订劳动合同，并缴纳五险一金？”
程伟星在得知大老板的最新决定后，一时间脑子里嗡嗡作响。
他深知，这将给未来的运营工作带来巨大挑战。
快的打车当前的核心盈利方式只有三种：订单抽成、信息服务费和收入。
既要保证司机收入，又得确保股东利益，程伟星顿时犯了难。
对于老板的要求，他也不敢不执行。
次日上午，快的打车在杭城、金陵宣布，将开放社会车辆加盟，并为司机缴纳五险一金，提供底薪保障。
消息一出，出租车司机和出租车公司立刻就不乐意了。
这不是跟他们抢生意吗？
结果一天过去，前来加盟的司机寥寥无几。
在社会车辆（即黑车司机）看来，羊毛出在羊身上，快的打车敢给司机，每月多掏一两千块的成本，想来抽成比例老狠了。
部分出租车公司也给司机交社保，可承包金或份子钱的收入占比，30起步，最高能达到60。
程伟星和陈延森沟通后，又把劳动合同改成了可选制，加盟司机的数量瞬间暴涨。
这一下把陈延森给干沉默了！
他还是低估了人心的复杂程度，随即不再强制，而是把选择权交到了司机手里。
随着社会车辆的增加，快的打车一方面严格审查司机背景、加强身份认证，另一方面利用技术手段，对行程进行安全监测，为用户提供安全专线、录音保护、一键报警和驾驶行为反馈功能。
三月二十一日，快的打车接入高德地图数据库。
三月二十二日，筷跑接入高德地图数据库。
直到此时，网上才曝出消息：森联资本即将全资收购高德地图，且灯塔国证券协会已批准其私有化申请，高德地图最迟将于三月底退市。
看到这条新闻的章旭豪恍然大悟，难怪饿了么的配送线路规划和订单撮合、调度系统，始终打不过筷跑。
原来对方早就搭上了高德地图！
拿到了一手、实时的路口信息数据！
至于网上公布的数据接入时间，多半是假的，只是为了保证森联资本顺利完成对高德地图的收购工作。
待尘埃落定后，才选择性地放出消息罢了。
这点基础的商业领悟力，章旭豪还是有的。
但他此时也不再关心这些事，而是推着行李箱，坐在了前往燕京的飞机。
因为他接了糯米网的工作Offer，准备暂别外卖行业，进入团购赛道。
又一个普通的周末，虚院的学林路上，此刻排着长长的面试队伍。
橙子科技、橙子支付、拼呗商城和今日科技，都在紧挨着珍珠湖的空地上，搭建了春招会场。
尽管这四家公司的面试难度大，但待遇却非常高。
运营、市场和销售之类的起薪，最低5000元。
计算机编程、电子信息和工程设计专业，起薪最低8000元。
看上去不多，但对于2012年的虚院毕业生，却是一份极为体面的工作。
因为无论司机赚多赚少，都不影响他们收取固定的份子钱。
这一情况，在金陵市场表现得尤为明显。
于是，程伟星在工作邮件里注明，打算向社会车辆开放司机端的注册功能，提高接单能力的同时，还能逼着出租车司机主动下载快的打车软件。
毕竟，当乘客习惯线上叫车后，不使用打车软件的司机，订单与收入势必减少。
这也是陈延森本来的计划！
可他在二月的薪火值里，并没有发现快的打车旗下司机所贡献的人道薪火。
这就说明，这些劳动关系挂靠在出租车公司的司机，每月产出的报酬，并不受系统认同。
除非快的公司与网约车司机签订劳动合同！
但此举无异于，变相成立了一家‘互联网出租车公司’，必然要跟传统的出租车公司产生正面冲突，对尚处初期的快的打车极为不利。
这段时间，他找陶静文、甚至是孟远志沟通过政策问题，两人都不建议他这么做。
如此一来，快的打车与出租车公司的关系，就会从合作者变成竞争者。
以庐州为例，很多出租车公司都有国资背景，同时涉及上万个普通家庭。
用孟远志的原话来说：“我可以你，但你想想后果。”
到时候出租车公司的牌照价值暴跌，恐怕想他死的人，就得数以万计了。
更重要的是，快的打车的运营成本也会随之飙升，导致盈利困难。
首先，不好跟企鹅、阿狸、DST和华科等资方交待；其次，人工成本支出过高，预期收益减少，也会增加后面的融资难度。
投资人掏钱是为了赚钱，而不是为了做慈善。
不知过了多久，陈延森倏地站起身，望着窗外一望无际的油茶花。
“出租车公司靠着份子钱都活得好好的，难道快的打车靠抽佣，还能倒闭不成？”
陈延森眯着眼，轻声自语道。
这是一个可提供超800万个岗位的超级行业！
每年至少能为他8000万缕人道薪火！
如果这世上只剩一家‘出租车公司’，我希望是快的打车！
陈延森想清楚后，回到座位上，给程伟星回复了工作邮件。
“与网约车司机签订劳动合同，并缴纳五险一金？”
程伟星在得知大老板的最新决定后，一时间脑子里嗡嗡作响。
他深知，这将给未来的运营工作带来巨大挑战。
快的打车当前的核心盈利方式只有三种：订单抽成、信息服务费和收入。
既要保证司机收入，又得确保股东利益，程伟星顿时犯了难。
对于老板的要求，他也不敢不执行。
次日上午，快的打车在杭城、金陵宣布，将开放社会车辆加盟，并为司机缴纳五险一金，提供底薪保障。
消息一出，出租车司机和出租车公司立刻就不乐意了。
这不是跟他们抢生意吗？
结果一天过去，前来加盟的司机寥寥无几。
在社会车辆（即黑车司机）看来，羊毛出在羊身上，快的打车敢给司机，每月多掏一两千块的成本，想来抽成比例老狠了。
部分出租车公司也给司机交社保，可承包金或份子钱的收入占比，30起步，最高能达到60。
程伟星和陈延森沟通后，又把劳动合同改成了可选制，加盟司机的数量瞬间暴涨。
这一下把陈延森给干沉默了！
他还是低估了人心的复杂程度，随即不再强制，而是把选择权交到了司机手里。
随着社会车辆的增加，快的打车一方面严格审查司机背景、加强身份认证，另一方面利用技术手段，对行程进行安全监测，为用户提供安全专线、录音保护、一键报警和驾驶行为反馈功能。
三月二十一日，快的打车接入高德地图数据库。
三月二十二日，筷跑接入高德地图数据库。
直到此时，网上才曝出消息：森联资本即将全资收购高德地图，且灯塔国证券协会已批准其私有化申请，高德地图最迟将于三月底退市。
看到这条新闻的章旭豪恍然大悟，难怪饿了么的配送线路规划和订单撮合、调度系统，始终打不过筷跑。
原来对方早就搭上了高德地图！
拿到了一手、实时的路口信息数据！
至于网上公布的数据接入时间，多半是假的，只是为了保证森联资本顺利完成对高德地图的收购工作。
待尘埃落定后，才选择性地放出消息罢了。
这点基础的商业领悟力，章旭豪还是有的。
但他此时也不再关心这些事，而是推着行李箱，坐在了前往燕京的飞机。
因为他接了糯米网的工作Offer，准备暂别外卖行业，进入团购赛道。
又一个普通的周末，虚院的学林路上，此刻排着长长的面试队伍。
橙子科技、橙子支付、拼呗商城和今日科技，都在紧挨着珍珠湖的空地上，搭建了春招会场。
尽管这四家公司的面试难度大，但待遇却非常高。
运营、市场和销售之类的起薪，最低5000元。
计算机编程、电子信息和工程设计专业，起薪最低8000元。
看上去不多，但对于2012年的虚院毕业生，却是一份极为体面的工作。
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