第60章新人新气象(1/2)
当天晚上。
苏澄其实很不想回去，他想先批判性地体验一下五星级套房。
但苏澄在出门之前就已经全都算好了。
苏澄看了一眼时间，如果他不在2小时40分钟内回去的话，肯定会被老爹给发现，并且留下一个夜不归宿的标记。
这些负面的标签苏澄身上背的越少越好。
他突然感觉自己像文娱圈的顶流艺人。
为了保持自己的形象，家不敢不回，女人都不敢睡。
“不对不对。”
“顶流艺人别跟我比了。”
“我可比艺人强得多。”
就连王芝颖大吃一惊，说他是纯爱战士。
王芝颖这个女人比他想象的要飒爽。
你说不做。
那就不做。
她连一句话都没多说，直接走人。
苏澄现在就算后悔也晚了。
假设他现在给王芝颖发一条消息让她回来，王芝颖肯定理都不带理的，就算理也是臭骂他一顿。
苏澄把衣服脱光跳进浴缸里，放了一整缸的凉水，把自己的身体包括脑袋全都埋在浴缸，掐着点泡了几分钟，这才强行把自己的那股欲望压了下去。
简单洗漱整理了一下自己，苏澄打车回家。
第二天一早。
苏澄把自己的西装熨烫好，确保衣服上没有大范围的褶皱，然后便来到了公司。
今天他要参与小组新成员的面试，所以特意熨了一下衣服。
用公司的话说，那就是他的形象代表了帝豪集团的形象。
叶黎换上了她轻易不穿的银灰色女士小西装。
秦奋更甚，还特意用发棒弄了一下头发。
八点五十。
三人就已经提前来到了预约好的会议室。
他们今天一共要面试两个人，算是终面。
帝豪集团的面试和大厂以及其他公司的面试不同。
前几轮的面试都是由集团负责的，算上简历筛选，初试、复试等一共有四五轮左右。
如果觉得可以过关，那就发配到相应缺人手的部门进行终面。
集团负责保证最低下限，至于用不用看他们具体负责业务的小组。
这就是点对点的岗位匹配度。
叶黎他们可以两个人全要，也可以只要一个人。
如果两个人都不满意，集团就会从其他落选的人选，再分两个人过来。
一般来说，越往后质量越差，分配过来的第一批人就是集团能招进来最好的，岗位也能够匹配，能用就用了。
集团其他公司都不想用的人，他们大概率也不想用。
叶黎掐着表，眼看到九点整，准时准点的出去叫了第一个面试者。
很快，一个满脸笑意，大概三十岁左右的男人被叶黎带了进来。
“请坐吧。”
叶黎彬彬有礼地示意他坐在对面。
“好，谢谢。”
“请先简单介绍一下你自己吧。”
“好的。”
男人名叫丁嘉瑞，今年30周岁，本科毕业于西北农业大学，种子科学与工程专业。
毕业后即参加工作，没有硕士和海外留学背景。
三人也相继做了一下自我介绍。
还没等叶黎问出下一个问题，丁嘉瑞就先开口了：
“叶总、苏总、秦总，您如果有什么想问的可以尽管问，我会坦诚回答。”
三人相互看了看彼此，脸上浮现出一席笑意。
没想到丁嘉瑞还挺热情主动。
不过从行为心理学上来讲，丁嘉瑞的行为其实是想抢主动权，多展现一些他的优势。
这一点算是丁嘉瑞的加分项。
因为能说出这种话的求职者，往往在处理案件工作的时候，往往可以热情、主动的去了解客户的需求。
很显然，丁嘉瑞是为今天的面试准备过的。
“我看你的简历上有很多工作经历，能不能解释一下你的第一份工作，也就是这个工作四年的工作，为什么最后会离职呢？”
丁嘉瑞面带笑意，一点都没慌乱：“好的。”
“不过我需要先解释一下，其实这家公司我不是主动离职的，是被迫离职。”
“嗯？被迫离职？”叶黎饶有兴致，“那你详细讲一讲。”
丁嘉瑞22岁毕业后就参加工作，至今已经有了八年工作经验，期间他换了四份工作。
不过其他的都是一两年时间，最长的就是第一份工作，历时四年。
从实习生一直做到了部门主管。
但最后却被公司开除。
“主要是我得罪了一个副总，公司要推一个新产品出来，那时候大家的主要精力就是研究商讨推向市场的方案。”
“在会议上，我反对了那位副总的方案，并且陈述了自己的想法。”
“然后我就被开除了。”
“就这么简单？”秦奋不禁好奇。
“对，就这么简单。”丁嘉瑞补充，“事实证明，我的想法是对的。”
“把我开除的那家公司之后还想着请我再回去，而且工资给我翻一倍，但我没同意。”
“为什么不同意呢？”
丁嘉瑞嘴角微微上扬，似乎这一连串问题的答案，正好都被他给提前准备好了。
“我觉得没必要，既然已经把我给开除了，那我还回去干啥？好马不吃回头草嘛。”
叶黎不禁看向苏澄。
丁嘉瑞的情况和苏澄似乎很像，都是坚持了自己的方案，得罪领导。
苏澄其实很不想回去，他想先批判性地体验一下五星级套房。
但苏澄在出门之前就已经全都算好了。
苏澄看了一眼时间，如果他不在2小时40分钟内回去的话，肯定会被老爹给发现，并且留下一个夜不归宿的标记。
这些负面的标签苏澄身上背的越少越好。
他突然感觉自己像文娱圈的顶流艺人。
为了保持自己的形象，家不敢不回，女人都不敢睡。
“不对不对。”
“顶流艺人别跟我比了。”
“我可比艺人强得多。”
就连王芝颖大吃一惊，说他是纯爱战士。
王芝颖这个女人比他想象的要飒爽。
你说不做。
那就不做。
她连一句话都没多说，直接走人。
苏澄现在就算后悔也晚了。
假设他现在给王芝颖发一条消息让她回来，王芝颖肯定理都不带理的，就算理也是臭骂他一顿。
苏澄把衣服脱光跳进浴缸里，放了一整缸的凉水，把自己的身体包括脑袋全都埋在浴缸，掐着点泡了几分钟，这才强行把自己的那股欲望压了下去。
简单洗漱整理了一下自己，苏澄打车回家。
第二天一早。
苏澄把自己的西装熨烫好，确保衣服上没有大范围的褶皱，然后便来到了公司。
今天他要参与小组新成员的面试，所以特意熨了一下衣服。
用公司的话说，那就是他的形象代表了帝豪集团的形象。
叶黎换上了她轻易不穿的银灰色女士小西装。
秦奋更甚，还特意用发棒弄了一下头发。
八点五十。
三人就已经提前来到了预约好的会议室。
他们今天一共要面试两个人，算是终面。
帝豪集团的面试和大厂以及其他公司的面试不同。
前几轮的面试都是由集团负责的，算上简历筛选，初试、复试等一共有四五轮左右。
如果觉得可以过关，那就发配到相应缺人手的部门进行终面。
集团负责保证最低下限，至于用不用看他们具体负责业务的小组。
这就是点对点的岗位匹配度。
叶黎他们可以两个人全要，也可以只要一个人。
如果两个人都不满意，集团就会从其他落选的人选，再分两个人过来。
一般来说，越往后质量越差，分配过来的第一批人就是集团能招进来最好的，岗位也能够匹配，能用就用了。
集团其他公司都不想用的人，他们大概率也不想用。
叶黎掐着表，眼看到九点整，准时准点的出去叫了第一个面试者。
很快，一个满脸笑意，大概三十岁左右的男人被叶黎带了进来。
“请坐吧。”
叶黎彬彬有礼地示意他坐在对面。
“好，谢谢。”
“请先简单介绍一下你自己吧。”
“好的。”
男人名叫丁嘉瑞，今年30周岁，本科毕业于西北农业大学，种子科学与工程专业。
毕业后即参加工作，没有硕士和海外留学背景。
三人也相继做了一下自我介绍。
还没等叶黎问出下一个问题，丁嘉瑞就先开口了：
“叶总、苏总、秦总，您如果有什么想问的可以尽管问，我会坦诚回答。”
三人相互看了看彼此，脸上浮现出一席笑意。
没想到丁嘉瑞还挺热情主动。
不过从行为心理学上来讲，丁嘉瑞的行为其实是想抢主动权，多展现一些他的优势。
这一点算是丁嘉瑞的加分项。
因为能说出这种话的求职者，往往在处理案件工作的时候，往往可以热情、主动的去了解客户的需求。
很显然，丁嘉瑞是为今天的面试准备过的。
“我看你的简历上有很多工作经历，能不能解释一下你的第一份工作，也就是这个工作四年的工作，为什么最后会离职呢？”
丁嘉瑞面带笑意，一点都没慌乱：“好的。”
“不过我需要先解释一下，其实这家公司我不是主动离职的，是被迫离职。”
“嗯？被迫离职？”叶黎饶有兴致，“那你详细讲一讲。”
丁嘉瑞22岁毕业后就参加工作，至今已经有了八年工作经验，期间他换了四份工作。
不过其他的都是一两年时间，最长的就是第一份工作，历时四年。
从实习生一直做到了部门主管。
但最后却被公司开除。
“主要是我得罪了一个副总，公司要推一个新产品出来，那时候大家的主要精力就是研究商讨推向市场的方案。”
“在会议上，我反对了那位副总的方案，并且陈述了自己的想法。”
“然后我就被开除了。”
“就这么简单？”秦奋不禁好奇。
“对，就这么简单。”丁嘉瑞补充，“事实证明，我的想法是对的。”
“把我开除的那家公司之后还想着请我再回去，而且工资给我翻一倍，但我没同意。”
“为什么不同意呢？”
丁嘉瑞嘴角微微上扬，似乎这一连串问题的答案，正好都被他给提前准备好了。
“我觉得没必要，既然已经把我给开除了，那我还回去干啥？好马不吃回头草嘛。”
叶黎不禁看向苏澄。
丁嘉瑞的情况和苏澄似乎很像，都是坚持了自己的方案，得罪领导。
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