第1246章 把弗洛伦蒂诺吓着了！(1/2)
第1246章把弗洛伦蒂诺吓着了！
弗洛伦蒂诺从来就没把董事会里那几位反对派放在眼里，这些人根本无法给他造成威胁。
当年，如果他还在皇马董事会，卡尔德隆还得乖乖地继续当他的律师。
现在的情况也一样如此。
高深当然也知道这一点，所以他从来就没给过那些反对派任何的好脸色，甚至一再拒绝见面，因为见面就等于是在帮他们刷存在感，刷热度。
弗洛伦蒂诺真正比较担心的是来自皇马会员们的怒火。
本赛季球队的成绩实在是下滑得厉害，在多种因素综合作用下，成绩真的很糟糕，导致现在皇马会员是怨声载道，作为主席，弗洛伦蒂诺责无旁贷。
对于这次皇马和高深的合作，他只有一个要求，高深回到皇马统领大局。
“你应该知道，现在皇马的形势很恶劣，甚至很有可能无缘参加欧冠，这是非常非常糟糕的局面，也迫切需要有人站出来拉一把。”
如果说，去年夏季，高深决定离开的时候，弗洛伦蒂诺还野心勃勃地认为，皇马不会走曼联的老路，那么现在，他其实已经没有这份底气了。
因为本赛季球队的状态下滑得太厉害了。
高深从思想、野心和价值观上就跟其他的教练不一样，他更年轻，更有魄力。
因为足球俱乐部的管理一直都比较落后，更重要的是，大家都带着看待玄学的方式来看待足球比赛，这就是最大的问题。
高深一直在强调，要帮助球员变得更好，而不是去管理，乃至驯服球员。
太原始，太粗糙了！
其实，仔细想一想，高深的很多想法，都是来自企业界，甚至有的东西在企业界都很不起眼，可过去为什么没有人会想过要移植到足球呢？
泥马，这真真是要吓死人的节奏啊！
那要是这样的话，这套系统就真的很牛笔了。
人比人，真的会气死人的。
因为这绝对是职业足球的一大进步。
这个组人不多，还不到十个人，有计算科学家、经济学家、管理学家等等。
这是传统时代和现在职业足球，主教练必须要进行的，思维上的转变。
“在人力资源方面也如此，例如有些大公司打算进行内部人力资源的改革，他们往往会提前推演一下改革的具体情况，例如，谁会被解雇，谁会升职这一类的，于是就有公司专门针对这项业务开发了一种辅助决策的系统。”
“去年，我在利兹联的体育技术创新研讨会上，碰到了一个人，他是一名英国的经济学家，他对利兹联的很多事情感兴趣，但觉得还不够，例如他就提议我们通过使用工作流软件来提高自己的效率。”
说起来，不比真不知道。
弗洛伦蒂诺此时此刻真的是感到十分震撼，比昨天那场比赛更为震撼。
“现在，我正在做一套推演球队人力资源的系统，通过导入球员和球队过往的种种数据，来推演他加盟一支球队后的适应情况和融入情况，同时也可以用来推演球队现有阵容配置的优劣，给我们决策提供更多的参考意见。”
为以前的事情道歉！
别的主教练不敢想的事情，他敢想，不敢干的事情，他敢去干，更重要的是，他是真正把足球当做一份事业在经营。
弗洛伦蒂诺跟不少球员聊过，刚开始还觉得有些不明所以，但后来看了高深的演讲后，他发现了问题的症结所在。
“你的意思是，如果我们想要引进一名球员，就先在系统里推演一下，看看是否合适？”何塞·桑切斯反应过来了。
“什么意思？”弗洛伦蒂诺都看得有些呆了。
不仅仅是俱乐部会求之不得，甚至球员也会跪舔的。
弗洛伦蒂诺等人顿时都懵圈了。
作为企业家，弗洛伦蒂诺也同样深刻感受到了这种变化。
弗洛伦蒂诺微笑着点点头。
众人一阵哄堂大笑。
“高，我现在是真的很想请人，把你抓紧实验室里去，切开伱的脑壳，看看里面到底装的是什么？你这脑子跟我们不一样啊。”布特拉格诺感到十分郁闷。
总而言之，他们现在就一个念头：不明觉厉。
今天，不管是在利兹联的安盛中心，还是在利兹大学，给他带来的惊讶实在是太多了。
对于这次皇马管理层来访，高深也是给足了诚意。
……
非常非常大的问题。
皇马以现代化管理著称，内部技术团队也会做检查，得出的结论也很复杂。
高深的团队向来都是以训练著称，尤其是体能和球员身体训练，这就体现在过去几年里，皇马其实受伤的球员人次一直都是欧洲足坛最少的，也就是在高深的最后一个赛季，因为各种主客观原因遭遇到了伤病潮，但高深也克服了。
“没错，卖人也一样。”高深笑着点头。
这么多年来，弗洛伦蒂诺见过很多主教练的计划书，但高深的计划书是做得最好的，甚至比他集团的一些投标计划书都要吸引人。
“跟你当然不一样，我们是人类，你是秃鹫！”高深回道。
扎哈为什么不被曼联球迷喜欢？
因为他说了真话。
所以高深也尽量掏出自己的家底，拿出更多的干货出来。
这群从小浸泡在互联网里的孩子们都长大了，都开始成为这个世界，成为足球场上的顶梁柱，这是客观存在的，所有人必须得适应这种转变。
“管理学家定参数，经济学家写博弈模型，计算科学家编程求解模型，最后由程序员做成系统，它可以帮助企业完成人力资源改革的推演。”
布特拉格
弗洛伦蒂诺从来就没把董事会里那几位反对派放在眼里，这些人根本无法给他造成威胁。
当年，如果他还在皇马董事会，卡尔德隆还得乖乖地继续当他的律师。
现在的情况也一样如此。
高深当然也知道这一点，所以他从来就没给过那些反对派任何的好脸色，甚至一再拒绝见面，因为见面就等于是在帮他们刷存在感，刷热度。
弗洛伦蒂诺真正比较担心的是来自皇马会员们的怒火。
本赛季球队的成绩实在是下滑得厉害，在多种因素综合作用下，成绩真的很糟糕，导致现在皇马会员是怨声载道，作为主席，弗洛伦蒂诺责无旁贷。
对于这次皇马和高深的合作，他只有一个要求，高深回到皇马统领大局。
“你应该知道，现在皇马的形势很恶劣，甚至很有可能无缘参加欧冠，这是非常非常糟糕的局面，也迫切需要有人站出来拉一把。”
如果说，去年夏季，高深决定离开的时候，弗洛伦蒂诺还野心勃勃地认为，皇马不会走曼联的老路，那么现在，他其实已经没有这份底气了。
因为本赛季球队的状态下滑得太厉害了。
高深从思想、野心和价值观上就跟其他的教练不一样，他更年轻，更有魄力。
因为足球俱乐部的管理一直都比较落后，更重要的是，大家都带着看待玄学的方式来看待足球比赛，这就是最大的问题。
高深一直在强调，要帮助球员变得更好，而不是去管理，乃至驯服球员。
太原始，太粗糙了！
其实，仔细想一想，高深的很多想法，都是来自企业界，甚至有的东西在企业界都很不起眼，可过去为什么没有人会想过要移植到足球呢？
泥马，这真真是要吓死人的节奏啊！
那要是这样的话，这套系统就真的很牛笔了。
人比人，真的会气死人的。
因为这绝对是职业足球的一大进步。
这个组人不多，还不到十个人，有计算科学家、经济学家、管理学家等等。
这是传统时代和现在职业足球，主教练必须要进行的，思维上的转变。
“在人力资源方面也如此，例如有些大公司打算进行内部人力资源的改革，他们往往会提前推演一下改革的具体情况，例如，谁会被解雇，谁会升职这一类的，于是就有公司专门针对这项业务开发了一种辅助决策的系统。”
“去年，我在利兹联的体育技术创新研讨会上，碰到了一个人，他是一名英国的经济学家，他对利兹联的很多事情感兴趣，但觉得还不够，例如他就提议我们通过使用工作流软件来提高自己的效率。”
说起来，不比真不知道。
弗洛伦蒂诺此时此刻真的是感到十分震撼，比昨天那场比赛更为震撼。
“现在，我正在做一套推演球队人力资源的系统，通过导入球员和球队过往的种种数据，来推演他加盟一支球队后的适应情况和融入情况，同时也可以用来推演球队现有阵容配置的优劣，给我们决策提供更多的参考意见。”
为以前的事情道歉！
别的主教练不敢想的事情，他敢想，不敢干的事情，他敢去干，更重要的是，他是真正把足球当做一份事业在经营。
弗洛伦蒂诺跟不少球员聊过，刚开始还觉得有些不明所以，但后来看了高深的演讲后，他发现了问题的症结所在。
“你的意思是，如果我们想要引进一名球员，就先在系统里推演一下，看看是否合适？”何塞·桑切斯反应过来了。
“什么意思？”弗洛伦蒂诺都看得有些呆了。
不仅仅是俱乐部会求之不得，甚至球员也会跪舔的。
弗洛伦蒂诺等人顿时都懵圈了。
作为企业家，弗洛伦蒂诺也同样深刻感受到了这种变化。
弗洛伦蒂诺微笑着点点头。
众人一阵哄堂大笑。
“高，我现在是真的很想请人，把你抓紧实验室里去，切开伱的脑壳，看看里面到底装的是什么？你这脑子跟我们不一样啊。”布特拉格诺感到十分郁闷。
总而言之，他们现在就一个念头：不明觉厉。
今天，不管是在利兹联的安盛中心，还是在利兹大学，给他带来的惊讶实在是太多了。
对于这次皇马管理层来访，高深也是给足了诚意。
……
非常非常大的问题。
皇马以现代化管理著称，内部技术团队也会做检查，得出的结论也很复杂。
高深的团队向来都是以训练著称，尤其是体能和球员身体训练，这就体现在过去几年里，皇马其实受伤的球员人次一直都是欧洲足坛最少的，也就是在高深的最后一个赛季，因为各种主客观原因遭遇到了伤病潮，但高深也克服了。
“没错，卖人也一样。”高深笑着点头。
这么多年来，弗洛伦蒂诺见过很多主教练的计划书，但高深的计划书是做得最好的，甚至比他集团的一些投标计划书都要吸引人。
“跟你当然不一样，我们是人类，你是秃鹫！”高深回道。
扎哈为什么不被曼联球迷喜欢？
因为他说了真话。
所以高深也尽量掏出自己的家底，拿出更多的干货出来。
这群从小浸泡在互联网里的孩子们都长大了，都开始成为这个世界，成为足球场上的顶梁柱，这是客观存在的，所有人必须得适应这种转变。
“管理学家定参数，经济学家写博弈模型，计算科学家编程求解模型，最后由程序员做成系统，它可以帮助企业完成人力资源改革的推演。”
布特拉格
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