第79章 少林十八罗汉(2/2)

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鼓电子的大部分人都会有意无意地避免接触荆春桃,以防被卷入莫名其妙的流言里。  

开启了慧眼印,专以能力挑人的孟良发现荆春桃的人力主管的能力值高达85,潜力值更有95,当即就决定新公司的人力主管非她莫属了。至于那些流言,孟良听了也只能苦笑。  

我反正是挑公司主管,又不是挑老婆,她的私生活如何,我根本管不着!  

听孟良说起人才招募,荆春桃立即道:“慧董准备招募什么方面的人才?要多少人?我一会儿就去联系熟人,请他们帮忙招工,你看如何?”  

孟良摇头道:“不,我们不能这么搞。”  

这个年代的大明,在招工方面比较传统,主要靠熟人相互推荐。各家公司为了稳定,也不愿意招募那些不知根底的务工人员。  

简单点说,就是生产力还不够发达,各企业能容纳的员工有限,还没有形成用工荒,所以大部分公司招工只靠周围人的亲戚朋友就能解决。就算是只用亲戚朋友,仍然会被抢破头!  

“我们公司要想维持运转,确实靠一些亲戚朋友推荐的熟人就行了,但我们要想让公司长远发展,做大做强,就不能只在身边找人,而是要唯才是举!”  

荆春桃疑惑地道:“我们怎么唯才是举?除了周围的熟人,其它人我们也不够了解呀!”  

孟良道:“很简单,广撒网,多敛鱼,择优而从之。汪总,荆主管,你们接下来的工作就是到各大高校张贴布告,告诉他们少林电子科技有限公司高薪聘请人才,对自己有信心的人都可以报名。我们会对所有报名者进行统一的笔试、面试。”  

汪永星皱眉道:“这样一喊的话,那得来多少人啊?”  

孟良道:“来多少,我们就考核多少,这你不用担心。记住,广告上的薪水一定要高,高到每一个人都心动,而且要把你们董事长的万家牌子亮出来,省得大家不相信!  

哦,光张贴布告可能还不够,你们要尽量联系那些大学老师、学生会成员,让他们帮我们宣传,务必要把真正的精英收罗到我们公司旗下!”

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