三十五、新人也有麻烦(1/2)
就这样冯婧就高高兴兴上班来了，果然不出严岩所料，这冯婧基本属于什么都不会，很简单的办公软件都显得很陌生。
严岩想不通她的四年大学生活是怎么过来的，想自己十多年钱学校也是教了几套办公软件的。
既然人都招来了，严岩和这个朝夕相处的菜鸟还是很有耐心。只是这冯婧学起东西也很慢，每天早上一上班都会给每个同事带一些零食，同事关系搞得不错。
漂亮的外表加上不错的交际关系，让每一个人都会产生怜悯之心。
一个月下来，在工作上虽然有些怨言，倒还是有一些进步，就继续留了下来。
随着和同事之间越来越熟悉，大家开始和冯婧开起了各种玩笑，冯婧笑嘻嘻，工作上经常让几个男士帮忙。
严岩开始觉得自己办公室的事情又回到了自己一个人的手上，本来计划是要逐渐职务分离，更加深化自己的财务工作，没想到近段时间光顾着和冯婧开各种玩笑去了。
这样下去可不行，只能转变态度，私下给冯婧说要主动找到工作中的事情，不然会影响到不久以后的转正。
本以为这样的沟通能起到一个警示作用，这冯婧好了几天，看到各位放松了警惕，反而变本加厉。
每天早上大家都在忙的时候，她居然坐在沙发上，拿起手机自拍，边拍边笑。
大家看在眼里嘴巴不说，心里都不满，长此下去，还会对公司其他同事造成负面的影响。
这样严岩不能坚持，找到李志峰要辞退冯婧，因为对于严岩来说，有这么一个人跟没有这些人是一样的，反而把事情办得复杂。
李志峰没有天天在办公室，见严岩强烈态度，只能同意此事。严岩办事效率高，当晚就给冯婧说辞退的事。
冯婧根本就没想到会有这个结果，卖惨加卖萌弄得严岩心软，不停安慰冯婧，说你年轻漂亮，以后还有大把机会发展，这个小公司呆着也没什么意思。
第二天，冯婧跑去李志峰办公室，继续走卖惨路线，要李总再给一次机会，李志峰被磨得心软，私下又给严岩说，不如再给年轻人一个机会，就这一次。
所以说美女走在哪里都还是有一定优势，两人终于卖了这么一个人情。
冯婧终于认真工作了，虽然接受力慢了一点，只要有心，一个大学生再怎么说，都是没有问题。
很快，两个月过去，按照口头协议，到了转正期，应该和冯婧签订劳动合同。
李志峰在这个时候却抽风了，具体是怎样的心理路程没有人知道，大概是觉得做为办公室工作人员，尤其是文员，看似专业性不强的岗位，每天作作统计，给供应商打打电话，下下采购单就要给基本公司三千多，在加上社保五险一金，就要支付四千多的工资。
家里夫人工作了多年，也才四千多的工资啊！确实划不来。
想出一个办法，以冯婧工作效率太慢，公司综合考核不通过为由，要辞退冯婧。
严岩找李志峰理论，说：“当初要冯婧走人的时候，你要留下来，好不容易工作熟悉了一点，你怎么又要别人走？这不是给自己找麻烦么？以后再招一个新人，同样要花时间适应。”
李志峰说：“这是出于公司成本考虑，开始没有考虑清楚，文员的工资太高，又要买保险不划算，后面再作调整。”
“买保险不是每个公司都要买的么？现在国家管理严格，也赖不掉的。”严岩说。
“那不是情况不一样嘛，你可以买，鸡哥可以买，我觉得她这个岗位就没必要买。”李志峰说。
严岩心里已经凉了半截，这李志峰夸夸其谈，反复无常的行为已经没有合作的根基。或者至始至终就没有，只是临时为了各自的需要而冠冕堂皇的话语罢了。
这一次，严岩变得聪明，不再去给冯婧说被辞退的事，李志峰想要做好人，让严岩去搞定，严岩也学着李志峰嘴上答应，实则拖拖踏踏，半遮半掩始终办不了这事。
几天下来，李志峰着急，想到再拖一个星期，又是半个月工资，只好找个时间委婉给冯婧下了辞退令。
本以为这冯婧大大咧咧，没什么社会阅历，很好搞定，第二天却打电话直接给李志峰，要求结清未接工资，加班费和没买的社会保险，否则就去劳动部门投诉仲裁。
未结清的工资李志峰倒想得通，这加班工资和没买的保险让让李志峰夜不能寐，公司从来没算过加班费，保险自己从来就没有想过。
转身又找到严岩，问：“兄弟，以前你在公司上班肯定处理过这类似事情，这次这个事情怎么办？”
严岩却冷冷的说：“这还能怎么办，如果人家去劳动部门处理，该补的要补上，说不定还要罚款呢。”
“我去，这个冯婧就是故意找茬的，来之前我给她说清楚过，我们是试用三个月才转正的，其他公司也差不多都这么处理，现在她是装傻反悔了。”李志峰愤愤不平。
严岩很冷静，说：“这没有办法，那么多公司都这么处理，确实是细节上不合法规，以前没有普及到这些知识，现在的人文化越来越高，越不好忽悠。”心里又说：“反悔，还不是你反悔在先？”
“我去，那不是现在拿她没有办法，你说怎么办？”李志峰问。
“能有什么办法？有法律法规，被人抓住了辫子。”严岩说。
李志
严岩想不通她的四年大学生活是怎么过来的，想自己十多年钱学校也是教了几套办公软件的。
既然人都招来了，严岩和这个朝夕相处的菜鸟还是很有耐心。只是这冯婧学起东西也很慢，每天早上一上班都会给每个同事带一些零食，同事关系搞得不错。
漂亮的外表加上不错的交际关系，让每一个人都会产生怜悯之心。
一个月下来，在工作上虽然有些怨言，倒还是有一些进步，就继续留了下来。
随着和同事之间越来越熟悉，大家开始和冯婧开起了各种玩笑，冯婧笑嘻嘻，工作上经常让几个男士帮忙。
严岩开始觉得自己办公室的事情又回到了自己一个人的手上，本来计划是要逐渐职务分离，更加深化自己的财务工作，没想到近段时间光顾着和冯婧开各种玩笑去了。
这样下去可不行，只能转变态度，私下给冯婧说要主动找到工作中的事情，不然会影响到不久以后的转正。
本以为这样的沟通能起到一个警示作用，这冯婧好了几天，看到各位放松了警惕，反而变本加厉。
每天早上大家都在忙的时候，她居然坐在沙发上，拿起手机自拍，边拍边笑。
大家看在眼里嘴巴不说，心里都不满，长此下去，还会对公司其他同事造成负面的影响。
这样严岩不能坚持，找到李志峰要辞退冯婧，因为对于严岩来说，有这么一个人跟没有这些人是一样的，反而把事情办得复杂。
李志峰没有天天在办公室，见严岩强烈态度，只能同意此事。严岩办事效率高，当晚就给冯婧说辞退的事。
冯婧根本就没想到会有这个结果，卖惨加卖萌弄得严岩心软，不停安慰冯婧，说你年轻漂亮，以后还有大把机会发展，这个小公司呆着也没什么意思。
第二天，冯婧跑去李志峰办公室，继续走卖惨路线，要李总再给一次机会，李志峰被磨得心软，私下又给严岩说，不如再给年轻人一个机会，就这一次。
所以说美女走在哪里都还是有一定优势，两人终于卖了这么一个人情。
冯婧终于认真工作了，虽然接受力慢了一点，只要有心，一个大学生再怎么说，都是没有问题。
很快，两个月过去，按照口头协议，到了转正期，应该和冯婧签订劳动合同。
李志峰在这个时候却抽风了，具体是怎样的心理路程没有人知道，大概是觉得做为办公室工作人员，尤其是文员，看似专业性不强的岗位，每天作作统计，给供应商打打电话，下下采购单就要给基本公司三千多，在加上社保五险一金，就要支付四千多的工资。
家里夫人工作了多年，也才四千多的工资啊！确实划不来。
想出一个办法，以冯婧工作效率太慢，公司综合考核不通过为由，要辞退冯婧。
严岩找李志峰理论，说：“当初要冯婧走人的时候，你要留下来，好不容易工作熟悉了一点，你怎么又要别人走？这不是给自己找麻烦么？以后再招一个新人，同样要花时间适应。”
李志峰说：“这是出于公司成本考虑，开始没有考虑清楚，文员的工资太高，又要买保险不划算，后面再作调整。”
“买保险不是每个公司都要买的么？现在国家管理严格，也赖不掉的。”严岩说。
“那不是情况不一样嘛，你可以买，鸡哥可以买，我觉得她这个岗位就没必要买。”李志峰说。
严岩心里已经凉了半截，这李志峰夸夸其谈，反复无常的行为已经没有合作的根基。或者至始至终就没有，只是临时为了各自的需要而冠冕堂皇的话语罢了。
这一次，严岩变得聪明，不再去给冯婧说被辞退的事，李志峰想要做好人，让严岩去搞定，严岩也学着李志峰嘴上答应，实则拖拖踏踏，半遮半掩始终办不了这事。
几天下来，李志峰着急，想到再拖一个星期，又是半个月工资，只好找个时间委婉给冯婧下了辞退令。
本以为这冯婧大大咧咧，没什么社会阅历，很好搞定，第二天却打电话直接给李志峰，要求结清未接工资，加班费和没买的社会保险，否则就去劳动部门投诉仲裁。
未结清的工资李志峰倒想得通，这加班工资和没买的保险让让李志峰夜不能寐，公司从来没算过加班费，保险自己从来就没有想过。
转身又找到严岩，问：“兄弟，以前你在公司上班肯定处理过这类似事情，这次这个事情怎么办？”
严岩却冷冷的说：“这还能怎么办，如果人家去劳动部门处理，该补的要补上，说不定还要罚款呢。”
“我去，这个冯婧就是故意找茬的，来之前我给她说清楚过，我们是试用三个月才转正的，其他公司也差不多都这么处理，现在她是装傻反悔了。”李志峰愤愤不平。
严岩很冷静，说：“这没有办法，那么多公司都这么处理，确实是细节上不合法规，以前没有普及到这些知识，现在的人文化越来越高，越不好忽悠。”心里又说：“反悔，还不是你反悔在先？”
“我去，那不是现在拿她没有办法，你说怎么办？”李志峰问。
“能有什么办法？有法律法规，被人抓住了辫子。”严岩说。
李志
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