二十五、空降CEO(1/3)
梦想集团一年发两次工资的现状令很多员工不满，上了年纪的人嘴上抱怨，但始终不会辞职。稍微年轻一点的，陆陆续续辞职，以严岩的品性应该是早要拍屁股走人，好在自家还有个店看着，有了这个好处暂时安抚了严岩躁动的心，时间长了也不行，一个大小伙子应该把主要精力放在奋斗和正儿八经的创业中来，而不是打擦边球投机取巧，终不是长久之计。
当然主要领导们也是早早的看到了这一点，公司上上下下就剩下一群等退休的老头子，有严岩这个个肯做一点事的年轻人，当然是舍不得。张总监也对严岩赞赏有佳，常常在公司聚餐的时候当着领导的面夸奖严岩，说严岩这个小伙子业务越做越熟练，领导安排的事情从来不推诿，都办得好，有上进心，唯一的缺点就是爱好不多，和同事们私下的交流比较少。
有领导其实心知肚明，说：“唉，交流少也是有原因的。一来是我们这些老朽，业余时间喜欢的东西和年轻人不一样，人家年轻人怎么坐得下来一整天一整天的和人打牌。二来看到公司这个情况，没有具体的事务可做，半年不发工资，也不想和你们交流，你说是不是？”
严岩听了，觉得领导说的话的确有一套，不知是在夸奖还是埋坑，只能默不作声。
领导又说：“其实我们的大老板刘总也是有计划有安排的，不能让这种局面存在太久，是不是？所以这回会有大的动作，聘请了专业的人士来改变我们的集团，让专业的人来做这个CEO，制定新的制度规划，解决目前公司这个尾大不掉的情况。我们拭目以待，我们这公司在本地还是有名气的，暂时遇到困难，年轻人也不要失去信心，会给你一个发挥的平台的嘛！”
严岩只能附和回答：“这我还是肯定有信心的。”
领导见严岩回答问题正面积极，给了自己台阶下，连忙催促严岩多吃菜。
果真不久，公司来了一个CEO，这位领导很是低调，不知道什么时候来的，大家只是发现突然有一天来了一位戴眼镜的斯文男士，中午面带微笑的和大家一起排队打饭。过了几天就有小道消息说他在挨个儿找各部门的主管谈话，了解情况。
不久大家都知道他是干什么的了，也有人见面开始打招呼，嘴里热情的喊李总。
对于李总的来龙去脉大家都很感兴趣的，以前是干什么的？有些什么样的功绩？其人做事风格如何？这些都需要了解，好像是公司员工和管理者的一个博弈过程，知己知彼才能百战不殆。
当然，这些都不在话下，小道消息总是会来到，只是不知道出处。
据说李总是老板刘总在某个会所认识很投机的一个朋友，二人在会所交往的过程中你来我往，对公司的管理和规划达成了共识，觉得冰冻三尺非一日之寒，顽疾需下猛药方能医治。
于是老板几顾会所，邀请李总到集团担任管理职务，改变公司目前的状况。
李总也很认真，了解了各个部门的情况以后，加班加点，经过了严格的分析推敲，总结了出了一系列的矛盾点后，组织召开一次动员大会。
会上主持人隆重介绍：“现在有请我们的思创有限责任公司董事长，现在又是我们梦想集团的CEO，又是律师兼创业导师的李总为我们全体同仁动员进行一次别开生面的演讲！”
大家一片热烈的掌声。
李总因为前期和公司的各个部门领导见过面，聊过天混了个脸熟，早已不是刚排队打饭时那么拘谨和客气，自信满满的表情洋溢在他的脸上。
“大家好，我姓李，全名李佳呈。大家不要误会，我不是香港富豪李嘉诚，虽然我没有他有钱，但是我也不承认我没他本事。一，价值不光是能靠金钱多少这个绝对数量，刻板的标准可以衡量的。二，人处的时代不同，经历不同，机遇不同，有的事自己可以控制，但是人这一辈子，我们还有大部分的事是自己不能控制的。”
“头一段时间，我找了在座的很多同仁，具体的了解了一下他们的想法，也翻阅了大量公司的档案资料，也亲自体验了一下公司的日常工作和生活，所以我觉得有必要今天进行一次动员大会。”
“我今天是来说问题的，说出问题，解决问题，才能展望未来对不对？大家也不要紧张，说问题不是点名批评谁，更不是骂人。我经历过无数次的演讲，我的演讲是风趣幽默的，头几天我在另一个公司给他们培训的时候，获得了满堂喝彩。所以，请大家放松，放松，相信今天的动员演讲会给大家带来收获，会对我们的心态起到一个积极的影响，会让我们以后的工作进行得顺利，大家说好不好？”
“好…”犹如以前的无数次会一样，大家都被突如其来的问题问得没有反应过来。
“我看大家还不认同我的观点，再问一次，大家说好不好？”
大家无奈，只能深吸一口气，喊道：“好！非常好！”然后有节奏的啪啪啪，拍了三巴掌。
“我们存在什么问题呢？其实很简单，大家很多同事可能也是知道的。就是没人监管，太懒散了，本来在其他公司可以花三天时间办完的事，我们这里一个月都办不完，是什么原因？大家都觉得自己清高，是领导，当初和我们老板一块打天下，公司已经发展到这种程度了，大家可以休息啦，可以喝喝茶，打打牌，指
当然主要领导们也是早早的看到了这一点，公司上上下下就剩下一群等退休的老头子，有严岩这个个肯做一点事的年轻人，当然是舍不得。张总监也对严岩赞赏有佳，常常在公司聚餐的时候当着领导的面夸奖严岩，说严岩这个小伙子业务越做越熟练，领导安排的事情从来不推诿，都办得好，有上进心，唯一的缺点就是爱好不多，和同事们私下的交流比较少。
有领导其实心知肚明，说：“唉，交流少也是有原因的。一来是我们这些老朽，业余时间喜欢的东西和年轻人不一样，人家年轻人怎么坐得下来一整天一整天的和人打牌。二来看到公司这个情况，没有具体的事务可做，半年不发工资，也不想和你们交流，你说是不是？”
严岩听了，觉得领导说的话的确有一套，不知是在夸奖还是埋坑，只能默不作声。
领导又说：“其实我们的大老板刘总也是有计划有安排的，不能让这种局面存在太久，是不是？所以这回会有大的动作，聘请了专业的人士来改变我们的集团，让专业的人来做这个CEO，制定新的制度规划，解决目前公司这个尾大不掉的情况。我们拭目以待，我们这公司在本地还是有名气的，暂时遇到困难，年轻人也不要失去信心，会给你一个发挥的平台的嘛！”
严岩只能附和回答：“这我还是肯定有信心的。”
领导见严岩回答问题正面积极，给了自己台阶下，连忙催促严岩多吃菜。
果真不久，公司来了一个CEO，这位领导很是低调，不知道什么时候来的，大家只是发现突然有一天来了一位戴眼镜的斯文男士，中午面带微笑的和大家一起排队打饭。过了几天就有小道消息说他在挨个儿找各部门的主管谈话，了解情况。
不久大家都知道他是干什么的了，也有人见面开始打招呼，嘴里热情的喊李总。
对于李总的来龙去脉大家都很感兴趣的，以前是干什么的？有些什么样的功绩？其人做事风格如何？这些都需要了解，好像是公司员工和管理者的一个博弈过程，知己知彼才能百战不殆。
当然，这些都不在话下，小道消息总是会来到，只是不知道出处。
据说李总是老板刘总在某个会所认识很投机的一个朋友，二人在会所交往的过程中你来我往，对公司的管理和规划达成了共识，觉得冰冻三尺非一日之寒，顽疾需下猛药方能医治。
于是老板几顾会所，邀请李总到集团担任管理职务，改变公司目前的状况。
李总也很认真，了解了各个部门的情况以后，加班加点，经过了严格的分析推敲，总结了出了一系列的矛盾点后，组织召开一次动员大会。
会上主持人隆重介绍：“现在有请我们的思创有限责任公司董事长，现在又是我们梦想集团的CEO，又是律师兼创业导师的李总为我们全体同仁动员进行一次别开生面的演讲！”
大家一片热烈的掌声。
李总因为前期和公司的各个部门领导见过面，聊过天混了个脸熟，早已不是刚排队打饭时那么拘谨和客气，自信满满的表情洋溢在他的脸上。
“大家好，我姓李，全名李佳呈。大家不要误会，我不是香港富豪李嘉诚，虽然我没有他有钱，但是我也不承认我没他本事。一，价值不光是能靠金钱多少这个绝对数量，刻板的标准可以衡量的。二，人处的时代不同，经历不同，机遇不同，有的事自己可以控制，但是人这一辈子，我们还有大部分的事是自己不能控制的。”
“头一段时间，我找了在座的很多同仁，具体的了解了一下他们的想法，也翻阅了大量公司的档案资料，也亲自体验了一下公司的日常工作和生活，所以我觉得有必要今天进行一次动员大会。”
“我今天是来说问题的，说出问题，解决问题，才能展望未来对不对？大家也不要紧张，说问题不是点名批评谁，更不是骂人。我经历过无数次的演讲，我的演讲是风趣幽默的，头几天我在另一个公司给他们培训的时候，获得了满堂喝彩。所以，请大家放松，放松，相信今天的动员演讲会给大家带来收获，会对我们的心态起到一个积极的影响，会让我们以后的工作进行得顺利，大家说好不好？”
“好…”犹如以前的无数次会一样，大家都被突如其来的问题问得没有反应过来。
“我看大家还不认同我的观点，再问一次，大家说好不好？”
大家无奈，只能深吸一口气，喊道：“好！非常好！”然后有节奏的啪啪啪，拍了三巴掌。
“我们存在什么问题呢？其实很简单，大家很多同事可能也是知道的。就是没人监管，太懒散了，本来在其他公司可以花三天时间办完的事，我们这里一个月都办不完，是什么原因？大家都觉得自己清高，是领导，当初和我们老板一块打天下，公司已经发展到这种程度了，大家可以休息啦，可以喝喝茶，打打牌，指
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