第四十一章 成长历程(1/2)
顾汉东想了想，还是给楚熏熏打个电话，有些事情，自己不太好拿主意。
“喂，熏熏，你今天没上班吗？”
“嗯，我在厚街（镇）看厂房。”楚熏熏回应道。（作者话：厚街镇属于东莞，与南城区相邻，而楚熏熏目前的公司便在南城区的西平。）
“看厂房？是打算迁厂吗？”顾汉东问道。
“对，从美国回来那天，我就在考虑这个事情，西平那边没有空间了，满足不了我们生产的需求。”楚熏熏说得很平淡。
“那看得怎么样了？”顾汉东有些发急。
“还好，上午看了两家，现在在看第三家，在比较。”
“哦，咱们公司现在生产比较乱，得快点啊，我打电话给你，就是想说这个事情。”
“嗯，厂里的事，你先处理着，先这样了啊，我这里有事，咱回头再聊。”楚熏熏说完便挂了电话。
打了这通电话之后，顾汉东的心稍稍沉了下来，他还以为楚熏熏就这样甩手给自己处理呢。
他想了想，自己也不能干等着什么事情都等着楚熏熏给处理完，于是调了几个部门的人临时组建了一个外发部，并对这个外发部开了一个会。
既然楚熏熏已经在选新厂房当中，从她的语气当中，好像也已经差不太多了，也就没有必要急着租用新的仓库，一旦签订新的厂房，就可以把成品货调过去。
再说厚街离西平也不远，车程也就半个小时左右。
一旦外发，生产那边暂时就不用那么紧张，整个生产秩序便会恢复。
对外发而言，顾汉东是不用担心的，目前很多同行厂里都没什么事做，只要有利益，是很愿意接单的。
很多厂为了维持运转，别说赚钱，哪要不亏人工进去的单都接，这是事实。（注：从13年开始，光是东莞每年倒闭数千家工厂，往后几年越来越严重，传统型的生产制造业一直低迷，不景气，直到现在（2019年底），依然如此。）
接下来的事便是扩充生产、品质、仓库等等相关人员了。销售人员也还要扩充，为全球贸易做准备。
其实人事部也是一直在招人当中，东莞是个制造业城市，不像深圳和广州那样，想招合适外贸人员，比较难。
特别是一些专才，比喻说日语、韩语、俄语、法国、葡萄牙语.....这类人才，更是少之又少。
而此时又不是大学生毕业季.....
顾汉东突然间冒出一个想法，公司是否可以从一些大学里开始储备专才？
俗话讲，铁打的营盘，流水的兵，任何一个公司都一样，人员流失乃是常见之事。
当年顾汉东进得公司之时，公司规模小，其实当年与自己一同招进来的大学生，也有五六个，最后那一批人，就留下了他自己一个。
离职的原因有很多，有的自己创业去了；有的觉得跑市场辛苦，不干了；还有的有了更好的选择，跳槽了....
这几年以来，离职人员无数，招进来的人更多。
一个企业要发展壮大，就得有核心团队来支撑。
无论哪个公司，如果一个新员工刚进来，也不可能会给到过高的工资，前面几个月都是培养期，对于一个干不到一年便离职的员工，企业是亏本的（普工除外）。
顾汉东想着，要是当年那几个与自己一起来的大学生如今还在，他甚至乎都坐不上分部经理的位置。
头一年跑市场，他也没什么成绩，靠着基本工资，和公司补贴的出差费用，省吃俭用的，有时候一个馒头便是自己的正餐，出差到外省，住的是那种最差的旅店。
他记得那个时候，出差到外地，公司食宿补贴是100元一天，当然车费是实报实销的。
车站有买假票的，顾汉东实诚，从来没买过。
他去过很多城市，全国各地地跑（楚熏熏拿的是全国代理，顾汉东他们跑下面的省市级代理），回来之后又将自己跑来的名片，进行电话跟踪。
第二年，他有了自己的客户，他记得自己的第一个客户还是河南郑洲的，是省级代理商，其实这个客户，最开始并不属于顾汉东的片区，是同事离职后他才接手的。
经得公司同意后，顾汉东在河南那些下级市县的客户资源，全给了郑洲那家总代（理）。
他客户得到他的客户资源后，很快将河南区的市场铺开，为了表示对顾汉东的感谢，又给他介绍了一家长沙客户，从而顾汉东手中，又多了一家省级代理。
于是，自然而然地他成了一个销售分部经理。
这是运气，亦是他的努力。
他想着自己要是一直不成长，是否能在公司继续呆下去？
他不知道。
自己随着公司成长后，慢慢地，也有了感情，业绩稳定提升，慢慢地超越了其他几个销售部门，从而进一步得到了楚熏熏的看重。
往事浮在顾汉东的眼前，他知道公司给了他成长，也懂得感恩，这几年他也是兢兢业业。
楚熏熏有句话说得好，一个人之所以看不到，也想不到，是因为他还没有站在这个高度。
当时他不理解，现在终于有些明白了。
之前他对楚熏熏敬仰，或许有些是源由自己内心的自卑，但更多的不是因为楚熏熏的见识比自己强得太多了吗？
那个时候的他，是觉得自己是那样的渺小，这种渺小感，便会无
“喂，熏熏，你今天没上班吗？”
“嗯，我在厚街（镇）看厂房。”楚熏熏回应道。（作者话：厚街镇属于东莞，与南城区相邻，而楚熏熏目前的公司便在南城区的西平。）
“看厂房？是打算迁厂吗？”顾汉东问道。
“对，从美国回来那天，我就在考虑这个事情，西平那边没有空间了，满足不了我们生产的需求。”楚熏熏说得很平淡。
“那看得怎么样了？”顾汉东有些发急。
“还好，上午看了两家，现在在看第三家，在比较。”
“哦，咱们公司现在生产比较乱，得快点啊，我打电话给你，就是想说这个事情。”
“嗯，厂里的事，你先处理着，先这样了啊，我这里有事，咱回头再聊。”楚熏熏说完便挂了电话。
打了这通电话之后，顾汉东的心稍稍沉了下来，他还以为楚熏熏就这样甩手给自己处理呢。
他想了想，自己也不能干等着什么事情都等着楚熏熏给处理完，于是调了几个部门的人临时组建了一个外发部，并对这个外发部开了一个会。
既然楚熏熏已经在选新厂房当中，从她的语气当中，好像也已经差不太多了，也就没有必要急着租用新的仓库，一旦签订新的厂房，就可以把成品货调过去。
再说厚街离西平也不远，车程也就半个小时左右。
一旦外发，生产那边暂时就不用那么紧张，整个生产秩序便会恢复。
对外发而言，顾汉东是不用担心的，目前很多同行厂里都没什么事做，只要有利益，是很愿意接单的。
很多厂为了维持运转，别说赚钱，哪要不亏人工进去的单都接，这是事实。（注：从13年开始，光是东莞每年倒闭数千家工厂，往后几年越来越严重，传统型的生产制造业一直低迷，不景气，直到现在（2019年底），依然如此。）
接下来的事便是扩充生产、品质、仓库等等相关人员了。销售人员也还要扩充，为全球贸易做准备。
其实人事部也是一直在招人当中，东莞是个制造业城市，不像深圳和广州那样，想招合适外贸人员，比较难。
特别是一些专才，比喻说日语、韩语、俄语、法国、葡萄牙语.....这类人才，更是少之又少。
而此时又不是大学生毕业季.....
顾汉东突然间冒出一个想法，公司是否可以从一些大学里开始储备专才？
俗话讲，铁打的营盘，流水的兵，任何一个公司都一样，人员流失乃是常见之事。
当年顾汉东进得公司之时，公司规模小，其实当年与自己一同招进来的大学生，也有五六个，最后那一批人，就留下了他自己一个。
离职的原因有很多，有的自己创业去了；有的觉得跑市场辛苦，不干了；还有的有了更好的选择，跳槽了....
这几年以来，离职人员无数，招进来的人更多。
一个企业要发展壮大，就得有核心团队来支撑。
无论哪个公司，如果一个新员工刚进来，也不可能会给到过高的工资，前面几个月都是培养期，对于一个干不到一年便离职的员工，企业是亏本的（普工除外）。
顾汉东想着，要是当年那几个与自己一起来的大学生如今还在，他甚至乎都坐不上分部经理的位置。
头一年跑市场，他也没什么成绩，靠着基本工资，和公司补贴的出差费用，省吃俭用的，有时候一个馒头便是自己的正餐，出差到外省，住的是那种最差的旅店。
他记得那个时候，出差到外地，公司食宿补贴是100元一天，当然车费是实报实销的。
车站有买假票的，顾汉东实诚，从来没买过。
他去过很多城市，全国各地地跑（楚熏熏拿的是全国代理，顾汉东他们跑下面的省市级代理），回来之后又将自己跑来的名片，进行电话跟踪。
第二年，他有了自己的客户，他记得自己的第一个客户还是河南郑洲的，是省级代理商，其实这个客户，最开始并不属于顾汉东的片区，是同事离职后他才接手的。
经得公司同意后，顾汉东在河南那些下级市县的客户资源，全给了郑洲那家总代（理）。
他客户得到他的客户资源后，很快将河南区的市场铺开，为了表示对顾汉东的感谢，又给他介绍了一家长沙客户，从而顾汉东手中，又多了一家省级代理。
于是，自然而然地他成了一个销售分部经理。
这是运气，亦是他的努力。
他想着自己要是一直不成长，是否能在公司继续呆下去？
他不知道。
自己随着公司成长后，慢慢地，也有了感情，业绩稳定提升，慢慢地超越了其他几个销售部门，从而进一步得到了楚熏熏的看重。
往事浮在顾汉东的眼前，他知道公司给了他成长，也懂得感恩，这几年他也是兢兢业业。
楚熏熏有句话说得好，一个人之所以看不到，也想不到，是因为他还没有站在这个高度。
当时他不理解，现在终于有些明白了。
之前他对楚熏熏敬仰，或许有些是源由自己内心的自卑，但更多的不是因为楚熏熏的见识比自己强得太多了吗？
那个时候的他，是觉得自己是那样的渺小，这种渺小感，便会无
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