第一百九十章:这里是每日优鲜(1/3)
说到这里可能有些人会疑惑何为996，通俗地讲就是从早上九点，一直上班到晚上九点，每周工作六天。
而这种模式其实不是东哥最先提出的，早在他提出之前很多的IT公司其实早就已经这样试实施了，甚至很多国内知名的大型企业，如夏为，富土康等著名压榨企业早就已经这么干了。
不过那些公司都是在悄悄地做，如此厚颜无耻将这件事摆到台面上的，东哥可谓是第一人！
最主要的是他还把这件事说的很理所应当，甚至还借机裁掉了一些他之前口中所谓的好兄弟...
东哥一发表完意见，开了头炮之后，接下来各位大佬就加入了进来，包括一直被国人认为是当代最伟大的企业家的马风在阿里内部的会议上也发表了自己的看法。
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
在这里就能看出来马风比东哥更厉害，也更不要脸，免费加班就说免费加班，能跟福气扯上关系，还年轻时候不996，什么时候996。
难道不是应该趁着年轻多走走看看？
最主要的是一个强制加班竟然能扯到到的层面上，也真的是令人作呕了。
抵制996就是混日子，不奋斗...
所以所谓的企业家其实都那个吊样罢了，无论看起来多好，做起事来多伪善，其实本质都是一样的。
企业家可能有，但是真的很少，至少马风，东哥之流算不上什么真正的企业家，不过是利益至上的商人罢了。
只是前者更能控制自己的与欲望，伪装的更好，后者过于赤裸裸一些罢了。
所以后世即便掀起了一波关于996工作制的抗议，以及声讨，但是九九六依然还在执行者，无论是小型的，还是大型的互联网公司已经基本被覆盖了。
所以，抗议无效。
实质上这是一种违反《劳动法》的行为，而且违背的不止一条，是多条！
在《劳动法》的第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
除此之外还有很多，就不一一列举了，老板们大义凛然把996捧上天也就算了，竟然还真有傻屌去捧臭脚，说996怎么怎么好之类的...
这种人业务能力不清楚，溜须拍马是第一，NMSL。
见林燃坐在那里发呆，青年疑惑道：“什么情况，小老弟，怎么还发呆了？”
“额，没什么，对了老哥，能不能给我讲一下公司那些人不能惹之类的，好不容易进这么好的公司，我可不想因为莫名其妙的原因就被开了。”说着，林燃习惯性的摸了下鼻子。
“哈哈，小老弟，这你可就问对人了。”说着青年拍了拍林燃的肩膀，“别的不敢说，公司人事这一块我是弄得明明白白，人称每日优鲜百事通！”
“今天看你投缘就跟你聊几句，首先咱们公司分为四个派系。”说着他扫了一眼林燃，见林燃用求知的眼神看着他，满意的点头继续说道：“腾讯派，阿里派，资本派系，以及每日优鲜派系。”
“额，每日优鲜派系是什么情况？”对面青年的这句话倒是引起了林燃的兴趣，青年说的前三个他倒是清楚，只是这最后的每日优鲜派系，有些让人摸不到头脑。
“就是后招进来的，打个比方，像你这样的就是每日优鲜派系的，这么说你懂吧。”
青年的解释让林燃觉得有些好笑，但还是点头应了下，这算是歪打正着把自己划分到了每日优鲜系了，不过他身为每日优鲜最大的股东总不能算是其他系列的。
所以这样分倒也没错！
“咱们这个派系基本都是基层员工跟最顶层的员工，看似挺厉害其实混的最惨，顶层哪管咱们的死活。”说着青年还嗤笑了下。
林燃跟着傻笑了下，也没多说什么，其实青年的心情他也能感受的到，因为前世他也是这样一步步爬上去的。
“至于其他的中高层，基本被另外三个派系垄断了，资本系的还好，都是真心干活的，有什么事找上去都会帮忙解决。
阿里腾讯系的就不好说了，自从阿里入股后公司的扩张进度明显能感觉到变慢了，我听我一个中层的朋友说，一开会这两家就吵架，然后每次的会议都不了了之。”
林燃虽然面上不动声色，但是此时的心里已经很不爽了，开始他以为只是几个资方代表在小型会议上吵吵，没想到这都传到底层员工的耳朵里了。
这只能说明双方不仅仅是在小会议上吵，甚至已经摆到明面上了，而这对公司的影响实质上是很恶劣的。
跟青年又聊了一会，临分别的时候两人加了微信，青年说道：“哥们，我是采购四
而这种模式其实不是东哥最先提出的，早在他提出之前很多的IT公司其实早就已经这样试实施了，甚至很多国内知名的大型企业，如夏为，富土康等著名压榨企业早就已经这么干了。
不过那些公司都是在悄悄地做，如此厚颜无耻将这件事摆到台面上的，东哥可谓是第一人！
最主要的是他还把这件事说的很理所应当，甚至还借机裁掉了一些他之前口中所谓的好兄弟...
东哥一发表完意见，开了头炮之后，接下来各位大佬就加入了进来，包括一直被国人认为是当代最伟大的企业家的马风在阿里内部的会议上也发表了自己的看法。
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
在这里就能看出来马风比东哥更厉害，也更不要脸，免费加班就说免费加班，能跟福气扯上关系，还年轻时候不996，什么时候996。
难道不是应该趁着年轻多走走看看？
最主要的是一个强制加班竟然能扯到到的层面上，也真的是令人作呕了。
抵制996就是混日子，不奋斗...
所以所谓的企业家其实都那个吊样罢了，无论看起来多好，做起事来多伪善，其实本质都是一样的。
企业家可能有，但是真的很少，至少马风，东哥之流算不上什么真正的企业家，不过是利益至上的商人罢了。
只是前者更能控制自己的与欲望，伪装的更好，后者过于赤裸裸一些罢了。
所以后世即便掀起了一波关于996工作制的抗议，以及声讨，但是九九六依然还在执行者，无论是小型的，还是大型的互联网公司已经基本被覆盖了。
所以，抗议无效。
实质上这是一种违反《劳动法》的行为，而且违背的不止一条，是多条！
在《劳动法》的第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
除此之外还有很多，就不一一列举了，老板们大义凛然把996捧上天也就算了，竟然还真有傻屌去捧臭脚，说996怎么怎么好之类的...
这种人业务能力不清楚，溜须拍马是第一，NMSL。
见林燃坐在那里发呆，青年疑惑道：“什么情况，小老弟，怎么还发呆了？”
“额，没什么，对了老哥，能不能给我讲一下公司那些人不能惹之类的，好不容易进这么好的公司，我可不想因为莫名其妙的原因就被开了。”说着，林燃习惯性的摸了下鼻子。
“哈哈，小老弟，这你可就问对人了。”说着青年拍了拍林燃的肩膀，“别的不敢说，公司人事这一块我是弄得明明白白，人称每日优鲜百事通！”
“今天看你投缘就跟你聊几句，首先咱们公司分为四个派系。”说着他扫了一眼林燃，见林燃用求知的眼神看着他，满意的点头继续说道：“腾讯派，阿里派，资本派系，以及每日优鲜派系。”
“额，每日优鲜派系是什么情况？”对面青年的这句话倒是引起了林燃的兴趣，青年说的前三个他倒是清楚，只是这最后的每日优鲜派系，有些让人摸不到头脑。
“就是后招进来的，打个比方，像你这样的就是每日优鲜派系的，这么说你懂吧。”
青年的解释让林燃觉得有些好笑，但还是点头应了下，这算是歪打正着把自己划分到了每日优鲜系了，不过他身为每日优鲜最大的股东总不能算是其他系列的。
所以这样分倒也没错！
“咱们这个派系基本都是基层员工跟最顶层的员工，看似挺厉害其实混的最惨，顶层哪管咱们的死活。”说着青年还嗤笑了下。
林燃跟着傻笑了下，也没多说什么，其实青年的心情他也能感受的到，因为前世他也是这样一步步爬上去的。
“至于其他的中高层，基本被另外三个派系垄断了，资本系的还好，都是真心干活的，有什么事找上去都会帮忙解决。
阿里腾讯系的就不好说了，自从阿里入股后公司的扩张进度明显能感觉到变慢了，我听我一个中层的朋友说，一开会这两家就吵架，然后每次的会议都不了了之。”
林燃虽然面上不动声色，但是此时的心里已经很不爽了，开始他以为只是几个资方代表在小型会议上吵吵，没想到这都传到底层员工的耳朵里了。
这只能说明双方不仅仅是在小会议上吵，甚至已经摆到明面上了，而这对公司的影响实质上是很恶劣的。
跟青年又聊了一会，临分别的时候两人加了微信，青年说道：“哥们，我是采购四
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