第三十九章 现金奶牛(1/2)
这次程文测试的商业化的团队的项目，商业化团队可是他们公司的现金奶牛。
有的人会说游戏不是最赚钱的行业吗？
也不知道是从什么时候，“游戏最赚钱”这个谎言就开始流行了起来。
游戏最赚钱是不假，但是那说的是大公司，有很多用户，他们愿意花钱买一些东西的游戏，并不是任何一个公司开发的游戏都能那么赚钱的。注1
程文他们公司的游戏不火，所以没有那么赚钱。
如果他们公司也有一款和王者荣耀那么厉害的游戏的话，那么游戏部门一定是老大，在公司话语权最大，也许年终奖，游戏部门也会有十几个月的年终奖，不是有人说这个游戏比贩毒还赚钱吗？
可是，没有如果…
所以公司想赚钱还是靠商业化团队，商业化团队的名字就明示了他们要做的事情，他们负责的就是商业化，就是如何把产品变现、赚钱。
这次他们做的项目其实和商业化本身，没有什么太大的关系。
只是一个技术的调整，把他们的商业化的图片，从公司的图床上迁移到了自己的服务上面。
至于为什么他们不用公司的，并不是因为图床不稳定，而是因为他们也招了人，想自己想搞一搞技术，所以这一上来就要把图床给替换了，至于他们的领导为什么想建立一个自己的团队，程文并不清楚。
其实他们的流量还是挺大的，所以从图床上迁移出去，哪怕有一点问题，这个问题就会被放大很多倍。
最终可能会导致他们损失很多很多的金钱，还有他们刚成立的研发一定是要解散了，毕竟上来就出了这么大的一个事故。
这不同于一个公司产品没有做好，最终不太景气，整个部门被解散的事情。
因为那是公司策略的问题，部门的人还会有一些别的机会。
首先他们会在公司内部找有没有其它团队愿意接收他们，如果刚好别的团队还有岗位，又感觉他们不错的话，就会把他们给吸收过去。
事故不同于策略。
正是因为有这么严重的后果，所以这次升级非常重要，也因此他们这次才要测试的这么详细，从各处找人，需要测试的更详细一些。
他们一般是分成了两个测试团队一个是他们商业化内部的，另一个是商业化团队从别处找来的，程文就是这么来的。
平常的业务团队，很少有会这么安排，毕竟一个人测试完了之后，理论上这个应该是没有问题的。
要是每次一个东西都让两个人过一遍，实属浪费人力，从成本和收益比上来看，是不太合适的。
这次他们的分工也很简单，商业化他们自己的测试人员测试一遍，程文和另一个人他们两个也测试一遍。
在程文答应了测试这个项目之后，他就搬到了商业化的工位这边，和他一起搬过来的还有一个女孩。
她叫邢雅凡，是来自另一个业务团队——智能硬件的测试人员。
程文过来之后，就看到这里的桶装水快完了，接了一杯水之后，立刻就换了一桶。
看着换水的任务进度完成了80%，程文打心底里开心，就剩下最后一桶了，很容易就能完成了。
程文的这个小举动，让商业化这边的人对他的好感度提升了一些，毕竟这么有眼力劲，并且还勤劳的人，不管走到哪里都是会挺受人欢迎的。
能被“召换”到这里一起测试这个项目人都还不错，毕竟作为公司的现金奶牛，商业化值得公司这么重视。
其实也还有另一种说法，能被派到这里进行测试，就相当于是被人看重的。
就像有的公司会有高潜力人才培养，他们会选中一些有潜力的人进行培养。
有的是培训一些时间管理方面的东西，有的是培养一些管理的技能什么的。
虽然来参加这个测试并不能直接获得什么好处，但是最少说明他是一个还算优秀的人才。
这些都会被公司记录在案的，公司有什么考核的话，或者年中年底评绩效的时候，也会看一下这个东西，也有一定的参考意义，只不过比重不是很高罢了。
当然这些程文是一点也不知道的，都是姚绍在背后默默的做这一切。
和程文一起测试这个项目的邢雅凡，也不清楚这其中的意义，这也算是高管们的一个小秘密。
他们两个相互加了微信，可以在上面谈论一些工作相关的问题。
程文听邢雅凡的意思，她并不是特别想来参加这个项目，她的理由也很简单，因为她并不熟悉这个项目。
程文还劝过她说，谁都不熟悉，人总有第一次的。
他们两个分工写了一些测试用例，邢雅凡写上传的，程文来写下载也就是访问的。
其实访问的功能会比较多一些，这也是程文自己争取的，他觉得自己有那么快的速度，就应该多承担一些工作。
但是程文当然不满足于只写一个下载的测试用例，就是把整个项目的功能都写完了也不会花费多少时间，毕竟有完美级别书写测试用例的技巧。
两个人写完之后，相互综合了一下测试用例，互相检查了一下对方所写的，当然程文交出去的只有下载的那部分测试用例。
从大的方面基本上没有发现什么问题，不过如果从细节上扣邢雅凡的测试用例，有很多待改进的地方，只是没有原则性的问题，程
有的人会说游戏不是最赚钱的行业吗？
也不知道是从什么时候，“游戏最赚钱”这个谎言就开始流行了起来。
游戏最赚钱是不假，但是那说的是大公司，有很多用户，他们愿意花钱买一些东西的游戏，并不是任何一个公司开发的游戏都能那么赚钱的。注1
程文他们公司的游戏不火，所以没有那么赚钱。
如果他们公司也有一款和王者荣耀那么厉害的游戏的话，那么游戏部门一定是老大，在公司话语权最大，也许年终奖，游戏部门也会有十几个月的年终奖，不是有人说这个游戏比贩毒还赚钱吗？
可是，没有如果…
所以公司想赚钱还是靠商业化团队，商业化团队的名字就明示了他们要做的事情，他们负责的就是商业化，就是如何把产品变现、赚钱。
这次他们做的项目其实和商业化本身，没有什么太大的关系。
只是一个技术的调整，把他们的商业化的图片，从公司的图床上迁移到了自己的服务上面。
至于为什么他们不用公司的，并不是因为图床不稳定，而是因为他们也招了人，想自己想搞一搞技术，所以这一上来就要把图床给替换了，至于他们的领导为什么想建立一个自己的团队，程文并不清楚。
其实他们的流量还是挺大的，所以从图床上迁移出去，哪怕有一点问题，这个问题就会被放大很多倍。
最终可能会导致他们损失很多很多的金钱，还有他们刚成立的研发一定是要解散了，毕竟上来就出了这么大的一个事故。
这不同于一个公司产品没有做好，最终不太景气，整个部门被解散的事情。
因为那是公司策略的问题，部门的人还会有一些别的机会。
首先他们会在公司内部找有没有其它团队愿意接收他们，如果刚好别的团队还有岗位，又感觉他们不错的话，就会把他们给吸收过去。
事故不同于策略。
正是因为有这么严重的后果，所以这次升级非常重要，也因此他们这次才要测试的这么详细，从各处找人，需要测试的更详细一些。
他们一般是分成了两个测试团队一个是他们商业化内部的，另一个是商业化团队从别处找来的，程文就是这么来的。
平常的业务团队，很少有会这么安排，毕竟一个人测试完了之后，理论上这个应该是没有问题的。
要是每次一个东西都让两个人过一遍，实属浪费人力，从成本和收益比上来看，是不太合适的。
这次他们的分工也很简单，商业化他们自己的测试人员测试一遍，程文和另一个人他们两个也测试一遍。
在程文答应了测试这个项目之后，他就搬到了商业化的工位这边，和他一起搬过来的还有一个女孩。
她叫邢雅凡，是来自另一个业务团队——智能硬件的测试人员。
程文过来之后，就看到这里的桶装水快完了，接了一杯水之后，立刻就换了一桶。
看着换水的任务进度完成了80%，程文打心底里开心，就剩下最后一桶了，很容易就能完成了。
程文的这个小举动，让商业化这边的人对他的好感度提升了一些，毕竟这么有眼力劲，并且还勤劳的人，不管走到哪里都是会挺受人欢迎的。
能被“召换”到这里一起测试这个项目人都还不错，毕竟作为公司的现金奶牛，商业化值得公司这么重视。
其实也还有另一种说法，能被派到这里进行测试，就相当于是被人看重的。
就像有的公司会有高潜力人才培养，他们会选中一些有潜力的人进行培养。
有的是培训一些时间管理方面的东西，有的是培养一些管理的技能什么的。
虽然来参加这个测试并不能直接获得什么好处，但是最少说明他是一个还算优秀的人才。
这些都会被公司记录在案的，公司有什么考核的话，或者年中年底评绩效的时候，也会看一下这个东西，也有一定的参考意义，只不过比重不是很高罢了。
当然这些程文是一点也不知道的，都是姚绍在背后默默的做这一切。
和程文一起测试这个项目的邢雅凡，也不清楚这其中的意义，这也算是高管们的一个小秘密。
他们两个相互加了微信，可以在上面谈论一些工作相关的问题。
程文听邢雅凡的意思，她并不是特别想来参加这个项目，她的理由也很简单，因为她并不熟悉这个项目。
程文还劝过她说，谁都不熟悉，人总有第一次的。
他们两个分工写了一些测试用例，邢雅凡写上传的，程文来写下载也就是访问的。
其实访问的功能会比较多一些，这也是程文自己争取的，他觉得自己有那么快的速度，就应该多承担一些工作。
但是程文当然不满足于只写一个下载的测试用例，就是把整个项目的功能都写完了也不会花费多少时间，毕竟有完美级别书写测试用例的技巧。
两个人写完之后，相互综合了一下测试用例，互相检查了一下对方所写的，当然程文交出去的只有下载的那部分测试用例。
从大的方面基本上没有发现什么问题，不过如果从细节上扣邢雅凡的测试用例，有很多待改进的地方，只是没有原则性的问题，程
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