第373章 拳皇改进计划;田陌云:我好像忘了一件事(1/2)
关于田陌云带着暴风雨游戏公司准备搞大制作的事情，在网上引起了不少热议。
田陌云也没在意，甚至都没说游戏类型，只是让大家先去玩点别的游戏，毕竟《拳皇》最早也得明年三四月才能做出来，没必要现在发宣传去增加玩家们的期待感。
暴风雨游戏公司高薪招聘，不到一个星期的时间，就招到了80多号人才，都是业内顶尖大佬。
至于为什么不多招聘一些？
主要是两个原因。
一个是暂时不需要这么多的顶尖人才，避免给暴风雨造成支出负担。
游戏里有很多元素，其实是可以通过“外包”的形式完成的，那些其他行业的顶尖公司，水平同样很高。
另一个，则是现在市面上并没有那么多的专业人才。
宁缺毋滥，这是田陌云一直以来强调的宗旨。
雷霆集团对员工相当大方，但也不是人傻钱多，不是谁来都会要的。
集团的员工管理体系中，有一个“入职责任”和“季度考核”制度。
前者指的是：谁招聘的员工谁负责，员工出了问题，人事部一并处罚，轻者罚工资奖金，重则开除。
后者指的是：每三个月进行一次业绩考核，通过的话，可以继续工作，甚至是升职，未通过的话，则会降职。
非常适合那些有拼搏精神的年轻人，而对于想来养老的人而言，则是深恶痛绝。
起初，暴风雨制定的招聘计划，大概是200人的样子。
但最终只招聘了不到百人，就是因为这两个制度，那些能力不过关的人，就算是来了，跟不上节奏拖后腿的话，三个月后就只能离职，或者是降级到边缘岗位，所以完全没有招聘的必要。
《拳皇》的主体设计，经过几次开会讨论后，就直接敲定。
然后，夏雨开始给各个项目组分工，并且亲自参与进去。
至于田陌云？
他是来当大爷的…啊不是，他是来监督整个开发过程的，作为一个客观的旁观者，来规避这款游戏在开发过程中的一些bug和不怎么人性化的地方。
田陌云给出的游戏设计稿，是基于《拳皇97》进行的改版。
不得不提的是——
《拳皇97》这款游戏的bug是真的多…不只是平衡性的问题。
他一直认为，《拳皇97》之所以能火起来，其实是因为它的卖点太突出了，所以才掩盖了缺点。
但这并不代表缺陷就不重要！
《拳皇97》如果能将bug都处理好的话，在格斗游戏中的地位是不会输给《街头霸王》的。
而就是因为这些bug的存在，导致《拳皇97》虽然卖点十足，但后劲儿明显不如《街霸》。
田陌云在重新构思这款游戏的时候，结合后来的几款《拳皇》得来的灵感，将重心放在了三个方面。
第一方面：去除游戏里的bug问题。
第二方面：36个角色的技能平衡性问题，这个必须解决。
第三方面：审美。
《拳皇97》那种审美…讲真的，不太适合现在这个时代。
因此，他特意聘请专业的服装设计师、造型设计师来提供技术支持。
《拳皇》里的人物造型，最大的亮点无非是——时尚！潮流！帅气！炫酷！
不管男女，都是颜值高、会打扮、发型、发色与众不同之人。
甚至，有些亦正亦邪的男性角色，还会露出招牌式的邪魅笑容…后世将这种笑容称之为：歪嘴龙王！
一想到前世“歪嘴龙王”火爆全网…
田陌云就觉得吧，尽量还是让《拳皇》里的帅气小哥哥们正常点，没必要太过于中二，容易劝退成年玩家。
而至于那些因为《拳皇》而兴起的发型，后世也将其称之为：杀马特、葬爱家族！
田陌云可不希望自己的首款32位游戏，会是这种风格。
所以，必须改！
虽然说是田陌云亲自负责《拳皇》的开发设计，但作为金主爸爸，他可不用敲代码。
只需坐在办公室里吹空调，夏雨自然会主动的将开发进度汇报给他，由他来制定下一步的设计方向。
从画风、音效、人物形象设计、故事背景设计、格斗方式、技能的伤害数值、技能连贯性的bug…等，全都需要田陌云亲自过目。
听起来挺忙，但实则——
还真没啥需要忙的，只是接过来看看，脑子里转一圈，然后告诉对方：“去吧，朕允了。”
然后就完事儿了。
有句话怎么说来着：领导动动嘴，下属跑断腿！
大概就是这样，反正…快乐就完事儿了。
不过，田陌云现在的心情可不怎么好。
因为就在他刚去雷霆科研中心询问研发进程的时候，眼看着掌机测试版都做好了，才突然想起来一个事儿…
他忘了做掌机游戏！
唔——
这就很尴尬了。
雷霆游戏的首款掌机，采用的是3寸彩色液晶屏16位处理器。
性能虽然远不如去年发售的雷霆新世界，但起码也能发挥50的水平了。
50意味着什么？
意味着可以做太多适合掌机的游戏了，只要图形处理要求不是太高，最高可以支持256的游戏。
相当于将一整个《街霸》的体积。
那么问题来了——
这款掌机的护航大作，该
田陌云也没在意，甚至都没说游戏类型，只是让大家先去玩点别的游戏，毕竟《拳皇》最早也得明年三四月才能做出来，没必要现在发宣传去增加玩家们的期待感。
暴风雨游戏公司高薪招聘，不到一个星期的时间，就招到了80多号人才，都是业内顶尖大佬。
至于为什么不多招聘一些？
主要是两个原因。
一个是暂时不需要这么多的顶尖人才，避免给暴风雨造成支出负担。
游戏里有很多元素，其实是可以通过“外包”的形式完成的，那些其他行业的顶尖公司，水平同样很高。
另一个，则是现在市面上并没有那么多的专业人才。
宁缺毋滥，这是田陌云一直以来强调的宗旨。
雷霆集团对员工相当大方，但也不是人傻钱多，不是谁来都会要的。
集团的员工管理体系中，有一个“入职责任”和“季度考核”制度。
前者指的是：谁招聘的员工谁负责，员工出了问题，人事部一并处罚，轻者罚工资奖金，重则开除。
后者指的是：每三个月进行一次业绩考核，通过的话，可以继续工作，甚至是升职，未通过的话，则会降职。
非常适合那些有拼搏精神的年轻人，而对于想来养老的人而言，则是深恶痛绝。
起初，暴风雨制定的招聘计划，大概是200人的样子。
但最终只招聘了不到百人，就是因为这两个制度，那些能力不过关的人，就算是来了，跟不上节奏拖后腿的话，三个月后就只能离职，或者是降级到边缘岗位，所以完全没有招聘的必要。
《拳皇》的主体设计，经过几次开会讨论后，就直接敲定。
然后，夏雨开始给各个项目组分工，并且亲自参与进去。
至于田陌云？
他是来当大爷的…啊不是，他是来监督整个开发过程的，作为一个客观的旁观者，来规避这款游戏在开发过程中的一些bug和不怎么人性化的地方。
田陌云给出的游戏设计稿，是基于《拳皇97》进行的改版。
不得不提的是——
《拳皇97》这款游戏的bug是真的多…不只是平衡性的问题。
他一直认为，《拳皇97》之所以能火起来，其实是因为它的卖点太突出了，所以才掩盖了缺点。
但这并不代表缺陷就不重要！
《拳皇97》如果能将bug都处理好的话，在格斗游戏中的地位是不会输给《街头霸王》的。
而就是因为这些bug的存在，导致《拳皇97》虽然卖点十足，但后劲儿明显不如《街霸》。
田陌云在重新构思这款游戏的时候，结合后来的几款《拳皇》得来的灵感，将重心放在了三个方面。
第一方面：去除游戏里的bug问题。
第二方面：36个角色的技能平衡性问题，这个必须解决。
第三方面：审美。
《拳皇97》那种审美…讲真的，不太适合现在这个时代。
因此，他特意聘请专业的服装设计师、造型设计师来提供技术支持。
《拳皇》里的人物造型，最大的亮点无非是——时尚！潮流！帅气！炫酷！
不管男女，都是颜值高、会打扮、发型、发色与众不同之人。
甚至，有些亦正亦邪的男性角色，还会露出招牌式的邪魅笑容…后世将这种笑容称之为：歪嘴龙王！
一想到前世“歪嘴龙王”火爆全网…
田陌云就觉得吧，尽量还是让《拳皇》里的帅气小哥哥们正常点，没必要太过于中二，容易劝退成年玩家。
而至于那些因为《拳皇》而兴起的发型，后世也将其称之为：杀马特、葬爱家族！
田陌云可不希望自己的首款32位游戏，会是这种风格。
所以，必须改！
虽然说是田陌云亲自负责《拳皇》的开发设计，但作为金主爸爸，他可不用敲代码。
只需坐在办公室里吹空调，夏雨自然会主动的将开发进度汇报给他，由他来制定下一步的设计方向。
从画风、音效、人物形象设计、故事背景设计、格斗方式、技能的伤害数值、技能连贯性的bug…等，全都需要田陌云亲自过目。
听起来挺忙，但实则——
还真没啥需要忙的，只是接过来看看，脑子里转一圈，然后告诉对方：“去吧，朕允了。”
然后就完事儿了。
有句话怎么说来着：领导动动嘴，下属跑断腿！
大概就是这样，反正…快乐就完事儿了。
不过，田陌云现在的心情可不怎么好。
因为就在他刚去雷霆科研中心询问研发进程的时候，眼看着掌机测试版都做好了，才突然想起来一个事儿…
他忘了做掌机游戏！
唔——
这就很尴尬了。
雷霆游戏的首款掌机，采用的是3寸彩色液晶屏16位处理器。
性能虽然远不如去年发售的雷霆新世界，但起码也能发挥50的水平了。
50意味着什么？
意味着可以做太多适合掌机的游戏了，只要图形处理要求不是太高，最高可以支持256的游戏。
相当于将一整个《街霸》的体积。
那么问题来了——
这款掌机的护航大作，该
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