第102章 明年带你回家(1/2)
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员工年终奖的事情敲定。
田陌云之前也想过，给员工直接发半年薪水的年终奖，让大家高兴高兴。
可转念一想，还是放弃了。
不是他舍不得花钱…优秀的员工，是公司最大的资产，这一点他很清楚。
而是——
如果直接发半年薪水的年终奖，必然会引起轩然大波，极有可能引起负面影响。
而且，这会打破同类企业之间的“默契”，雷霆集团眼下还不是什么巨无霸，拉仇恨太多容易翻船。
思来想去，三个月还算比较合适。
外加上“半价优惠”的福利，大概是同类企业的四倍左右，放眼全国算得上是头一份，不会显得太夸张。
不作恶、不剥削这是雷霆集团成立时的企业文化，由田陌云亲自制定。
前三个字，针对的是消费者。
后三个字，针对的是自家企业的员工。
不坑害消费者，不剥削压榨自家的员工，这是雷霆集团的底线。
或许在资本家眼里，“底线”这种东西是很可笑的，在资本的市场，只有规则，没有底线。
但田陌云觉得，做企业和做资本是不一样的。
一家企业之所以能做大，是因为消费者的信任，是因为口碑效应。
如果连消费者都欺骗的话，这样的企业就失去了初心，成了资本的奴隶。
单从“赚钱”的角度来讲，可能分不出什么高下优劣，可…一家满是“资本风”的企业，总归不会让消费者喜欢。
当初——
因为游戏业巨变，田陌云转型做玩具来过渡、积累财力和实业经营经验。
他反复强调重申，要将质量、安全放在第一位。
为此，不惜重金收购工厂和原料渠道，以确保可以将质量抓在手里。
快乐方块机，田陌云的翻身之作，49元的售价，质量比三个游戏巨头家的掌机都要好，这就是狠抓质量的好处。
而这个传统，也延续到美格家电、松鼠电器、龙腾车企。
这也是雷霆集团旗下的产业，能让消费者信赖和接受的原因。
参考过前世地球的经验，田陌云非常清楚“口碑”的重要性。
在质量方面多付出一些成本，换来“口碑”的直线提升，是相当划算的。
因为很快——
酷乐、美格、松鼠、龙腾这四个品牌，就会成为“品质”的代名词。
消费者只要想买同类产品，不管是自己对此参考，还是询问别饶意见，都会首选雷霆集团旗下的品牌。
当“口碑”具有很大影响力时，雷霆集团旗下的品牌，将会真正成为国民级产业，不可动摇。
“接下来是股权激励的讨论。”
田陌云淡淡道：“大家应该知道，海外许多发达国家的大企业，都泳股权激励的机制。”
“这是一种长期激励机制，通过给予员工部分股东权益，让员工与企业形成利益共同体，与企业共同成长、稳定发展。”
“在我看来，国内企业想要做大做强，也有必要做股权激励，所以我决定，从集团旗下的子公司开始。”
“从春节后开始，子公司从集团抽成中，拿出5作为首批股权激励金，具体该怎么运作，由几位总裁负责。”
股权激励金——
对于国内企业来，这是一个全新的概念。
王思成、张明达等人，虽然也听过海外大企业有这种东西，但并没有深入研究过。
以往，他们自己都没有集团股份，哪有资格帮手下员工提股权激励？
但现在——
田陌云主动提出来，并让旗下子公司从集团抽成中拿出5，来做首批的股权激励。
这让王思成、张明达等人错愕的同时，也忍不住有些兴奋。
只要集团愿意主动割让利润，他们有十足的信心可以将企业发展的更好，将真正的人才全部留住。
不过——
关于股权激励的制度，目前仅仅是通过首次开会，来确定这样一个想法。
但具体实施，还需要很漫长的时间。
有太多的细节需要商讨与磨合。
既要确保集团的利益与至高管理权，还要保证顶层员工能拿到相应的权益，非常复杂。
而且——
这可能会是田陌云近期以来，最头疼的事情。
如果是别的决策，王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅、谭修齐、刘正阳、冯家荣这七个人商讨和制定计划就校但涉及到股权…
这是雷霆集团的底线。
必须由田陌云主导，当面将一切谈清楚，白纸黑字的写明白，如此才能最终生效。
股权激励的事情，推脱到了春节后。
计划是，新年第一个工作月内完成。
而在将所有的工作都交代清楚后，总算是可以回家了。
“学长，你的机票。”
苏琼将一张机票放在桌子上，嘟嘟嘴，有点不开心。
“怎么啦？”
田陌云抬头看着她，想到了什么：“不想跟我分开？”
苏琼脸一红，连忙摇头解释：“我只是工作习惯了而已，突然大家都离开了，难免有些不舒服，才没有不想跟你分开呢。”
这姑娘红着脸拼命解释的样子，看上去可爱极了。
“这样啊，看来是我自作多情了。”
田陌云故作失望，叹气道：“毕
员工年终奖的事情敲定。
田陌云之前也想过，给员工直接发半年薪水的年终奖，让大家高兴高兴。
可转念一想，还是放弃了。
不是他舍不得花钱…优秀的员工，是公司最大的资产，这一点他很清楚。
而是——
如果直接发半年薪水的年终奖，必然会引起轩然大波，极有可能引起负面影响。
而且，这会打破同类企业之间的“默契”，雷霆集团眼下还不是什么巨无霸，拉仇恨太多容易翻船。
思来想去，三个月还算比较合适。
外加上“半价优惠”的福利，大概是同类企业的四倍左右，放眼全国算得上是头一份，不会显得太夸张。
不作恶、不剥削这是雷霆集团成立时的企业文化，由田陌云亲自制定。
前三个字，针对的是消费者。
后三个字，针对的是自家企业的员工。
不坑害消费者，不剥削压榨自家的员工，这是雷霆集团的底线。
或许在资本家眼里，“底线”这种东西是很可笑的，在资本的市场，只有规则，没有底线。
但田陌云觉得，做企业和做资本是不一样的。
一家企业之所以能做大，是因为消费者的信任，是因为口碑效应。
如果连消费者都欺骗的话，这样的企业就失去了初心，成了资本的奴隶。
单从“赚钱”的角度来讲，可能分不出什么高下优劣，可…一家满是“资本风”的企业，总归不会让消费者喜欢。
当初——
因为游戏业巨变，田陌云转型做玩具来过渡、积累财力和实业经营经验。
他反复强调重申，要将质量、安全放在第一位。
为此，不惜重金收购工厂和原料渠道，以确保可以将质量抓在手里。
快乐方块机，田陌云的翻身之作，49元的售价，质量比三个游戏巨头家的掌机都要好，这就是狠抓质量的好处。
而这个传统，也延续到美格家电、松鼠电器、龙腾车企。
这也是雷霆集团旗下的产业，能让消费者信赖和接受的原因。
参考过前世地球的经验，田陌云非常清楚“口碑”的重要性。
在质量方面多付出一些成本，换来“口碑”的直线提升，是相当划算的。
因为很快——
酷乐、美格、松鼠、龙腾这四个品牌，就会成为“品质”的代名词。
消费者只要想买同类产品，不管是自己对此参考，还是询问别饶意见，都会首选雷霆集团旗下的品牌。
当“口碑”具有很大影响力时，雷霆集团旗下的品牌，将会真正成为国民级产业，不可动摇。
“接下来是股权激励的讨论。”
田陌云淡淡道：“大家应该知道，海外许多发达国家的大企业，都泳股权激励的机制。”
“这是一种长期激励机制，通过给予员工部分股东权益，让员工与企业形成利益共同体，与企业共同成长、稳定发展。”
“在我看来，国内企业想要做大做强，也有必要做股权激励，所以我决定，从集团旗下的子公司开始。”
“从春节后开始，子公司从集团抽成中，拿出5作为首批股权激励金，具体该怎么运作，由几位总裁负责。”
股权激励金——
对于国内企业来，这是一个全新的概念。
王思成、张明达等人，虽然也听过海外大企业有这种东西，但并没有深入研究过。
以往，他们自己都没有集团股份，哪有资格帮手下员工提股权激励？
但现在——
田陌云主动提出来，并让旗下子公司从集团抽成中拿出5，来做首批的股权激励。
这让王思成、张明达等人错愕的同时，也忍不住有些兴奋。
只要集团愿意主动割让利润，他们有十足的信心可以将企业发展的更好，将真正的人才全部留住。
不过——
关于股权激励的制度，目前仅仅是通过首次开会，来确定这样一个想法。
但具体实施，还需要很漫长的时间。
有太多的细节需要商讨与磨合。
既要确保集团的利益与至高管理权，还要保证顶层员工能拿到相应的权益，非常复杂。
而且——
这可能会是田陌云近期以来，最头疼的事情。
如果是别的决策，王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅、谭修齐、刘正阳、冯家荣这七个人商讨和制定计划就校但涉及到股权…
这是雷霆集团的底线。
必须由田陌云主导，当面将一切谈清楚，白纸黑字的写明白，如此才能最终生效。
股权激励的事情，推脱到了春节后。
计划是，新年第一个工作月内完成。
而在将所有的工作都交代清楚后，总算是可以回家了。
“学长，你的机票。”
苏琼将一张机票放在桌子上，嘟嘟嘴，有点不开心。
“怎么啦？”
田陌云抬头看着她，想到了什么：“不想跟我分开？”
苏琼脸一红，连忙摇头解释：“我只是工作习惯了而已，突然大家都离开了，难免有些不舒服，才没有不想跟你分开呢。”
这姑娘红着脸拼命解释的样子，看上去可爱极了。
“这样啊，看来是我自作多情了。”
田陌云故作失望，叹气道：“毕
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