第一百零四章 一点灵光与拼尽全力(1/3)
原力想了想，又道：“青铜到白银是一个坎，不单是资源充足就可以，还需要修行者自身具备足够的条件…在现有二十多人中，你觉得有多少有在近期内突破白银境的潜质”
甄婉约迟疑了一会儿，终于缓缓开口道：“如果只说一两个月内的话，我想具备这种潜质的人不超过五个…嗯，包括我在内，如果时间放长到数月之后，我想人数会多很多。”
有个不言自明的事实，公司再次恢复经营才三四个月，在小圈子内的声誉更是最近一两个月才再度恢复建立。
在此之前，公司招募纳新，前来求职应聘的人本身质量就算不上多好，即便有个筛选排查机制，最多也只能说个“中等”“一般”，说不上多差，却也说不上多好。
后来公司声誉逐渐起来了，前来求职应聘的人多了，也有更多有能力有修为的人愿意尝试接触一下，可这时候，公司的筛查机制却作了一番调整，更偏向于有潜质但还未彻底表现出来的低境界，初入修行之门的黑铁境修行者，而不是有了更强实力和经验的青铜境修士。
因为公司不缺资源，自然更愿意从头开始培养自己的修行者，这更容易建立起团队归属感和向心力。
毕竟，只要资源充足，黑铁境到青铜境，不是什么难事。
可这造成的一个现象就是，在这段时间，公司的实力处于一个爆发前的“蓄势期”。
真正的井喷爆发阶段，得在数月乃至半年之后。
那时，还留在公司的人，基本都会处于青铜境界。
青铜境修士上千，放眼整个基地市，也不算是小角色了。
不过，从原力现在的视野而言，大量青铜境修士都算不上“井喷”，青铜破白银才是。
若以此为标准，这“井喷期”大概得等一年左右。
在此之前，即便有白银境修士诞生，那也是零星的，不成规模的。
无法成势。
需得一年之后，公司才具备稳定持续“产出”白银境修士的能力。
不用甄婉约细说，原力也逐渐回味过来，想通其中的关窍。
一年时间，太久了。
别说一年，半年，三五个月，对他来说，就又是一片新天地，新局面。
而若要打破这种现状，最简单的方法，就是直接改变招新机制，白银境修士不好吸收，因为掌握精神力量运用之妙、肉身之力也发生属性化蜕变的白银境修士妥妥的高级人才，是任何势力都会极力笼络的。
甚至其只要表现出了这方面的潜质，早在读书上学阶段就被各方吸收，哪怕还有不多的“游离”在外，在其黑铁青铜阶段，也早被各方势力抢了。
不可能还有漏留给巨门本草集团来捡。
可白银境招不到，招募青铜境还是比较容易的，特别是随着确山会的出现，现在长期活动在确山营地的青铜境修士比例大增，很多都是被此地定期释放的青铜级精品秘炼物所吸引，诱惑。
也就是说，他们自身在修行方面还有着强烈的进取心，且自身确实还具备继续成长的潜质——我还能再长一波（没有自知之明的青铜境修士即便有，也必定是少数），哪怕这点潜力还没优秀到被其他势力提前抢走的地步，可这毕竟也是这样潜质，巨门本草集团是可以通过更多资源的倾斜予以弥补的。
可这样一来，制度一改，就打破了公司原有的平衡。
且有一个无法回避的事实是，这些修行者，年纪更大，见识多，经验足，有着更丰富的阅历，忠诚什么的就别指望了。
他们有着足够清醒，甚至冷漠的认知，不是可以简单笼络住的。
对他们来说，你表现得太“殷勤”，反而会适得其反。
沉吟良久，原力终于开口道：
“可以适当加大对青铜高阶修行者的吸纳力度，在执行最严格筛查的情况下，还需另做一些调整。
将他们纳入另一个管理序列，和公司现有职员区分开。
公开来说，他们将有更大的自由度，可以根据他们自身意愿匹配他们职务分工，可与此同时，不再如现有职员这般享有丰厚的资源倾斜，他们当然可以获得更多的修行资源，哪怕突破进阶至白银境的种种资源，都可以从公司支取，但却需要签订更严格细致的条约以做约束。不能让人有咱们是冤大头的想法。
我想了想，或许可以施行任务积分贡献这样的制度。
我们对他们发布任务，他们去完成，获得积分贡献，积攒到一定额度，就能突破某些权限，兑换某些物品。我们相当于提供了一个让他们将实力兑换成资源的平台，他们也不是我们雇员，来去轻松。无论是对他们还是对咱们，都更轻松。”
听到这里，甄婉约眼中星光连闪。
说到这里，原力也投入状态，思路也更加清晰。
继续道：“垂直雇员体系，平台合作体系，以后咱们就这样两腿并行，后者为我们提供强大的及时战力，而且，不用付出更多的管理成本，前者却是我们的核心骨架根基所在，也是维持这个平台运作的基石。”
旁观确山会从无到有，原力深刻的明白了一件事。
做什么都比不了做平台。
确山会是个交易平台，其维持人气和口碑的招牌是高品质秘炼物。
有样学样，自己是否可以将这些思路整理一番，做成另一种平台。
其他不说，高品质
甄婉约迟疑了一会儿，终于缓缓开口道：“如果只说一两个月内的话，我想具备这种潜质的人不超过五个…嗯，包括我在内，如果时间放长到数月之后，我想人数会多很多。”
有个不言自明的事实，公司再次恢复经营才三四个月，在小圈子内的声誉更是最近一两个月才再度恢复建立。
在此之前，公司招募纳新，前来求职应聘的人本身质量就算不上多好，即便有个筛选排查机制，最多也只能说个“中等”“一般”，说不上多差，却也说不上多好。
后来公司声誉逐渐起来了，前来求职应聘的人多了，也有更多有能力有修为的人愿意尝试接触一下，可这时候，公司的筛查机制却作了一番调整，更偏向于有潜质但还未彻底表现出来的低境界，初入修行之门的黑铁境修行者，而不是有了更强实力和经验的青铜境修士。
因为公司不缺资源，自然更愿意从头开始培养自己的修行者，这更容易建立起团队归属感和向心力。
毕竟，只要资源充足，黑铁境到青铜境，不是什么难事。
可这造成的一个现象就是，在这段时间，公司的实力处于一个爆发前的“蓄势期”。
真正的井喷爆发阶段，得在数月乃至半年之后。
那时，还留在公司的人，基本都会处于青铜境界。
青铜境修士上千，放眼整个基地市，也不算是小角色了。
不过，从原力现在的视野而言，大量青铜境修士都算不上“井喷”，青铜破白银才是。
若以此为标准，这“井喷期”大概得等一年左右。
在此之前，即便有白银境修士诞生，那也是零星的，不成规模的。
无法成势。
需得一年之后，公司才具备稳定持续“产出”白银境修士的能力。
不用甄婉约细说，原力也逐渐回味过来，想通其中的关窍。
一年时间，太久了。
别说一年，半年，三五个月，对他来说，就又是一片新天地，新局面。
而若要打破这种现状，最简单的方法，就是直接改变招新机制，白银境修士不好吸收，因为掌握精神力量运用之妙、肉身之力也发生属性化蜕变的白银境修士妥妥的高级人才，是任何势力都会极力笼络的。
甚至其只要表现出了这方面的潜质，早在读书上学阶段就被各方吸收，哪怕还有不多的“游离”在外，在其黑铁青铜阶段，也早被各方势力抢了。
不可能还有漏留给巨门本草集团来捡。
可白银境招不到，招募青铜境还是比较容易的，特别是随着确山会的出现，现在长期活动在确山营地的青铜境修士比例大增，很多都是被此地定期释放的青铜级精品秘炼物所吸引，诱惑。
也就是说，他们自身在修行方面还有着强烈的进取心，且自身确实还具备继续成长的潜质——我还能再长一波（没有自知之明的青铜境修士即便有，也必定是少数），哪怕这点潜力还没优秀到被其他势力提前抢走的地步，可这毕竟也是这样潜质，巨门本草集团是可以通过更多资源的倾斜予以弥补的。
可这样一来，制度一改，就打破了公司原有的平衡。
且有一个无法回避的事实是，这些修行者，年纪更大，见识多，经验足，有着更丰富的阅历，忠诚什么的就别指望了。
他们有着足够清醒，甚至冷漠的认知，不是可以简单笼络住的。
对他们来说，你表现得太“殷勤”，反而会适得其反。
沉吟良久，原力终于开口道：
“可以适当加大对青铜高阶修行者的吸纳力度，在执行最严格筛查的情况下，还需另做一些调整。
将他们纳入另一个管理序列，和公司现有职员区分开。
公开来说，他们将有更大的自由度，可以根据他们自身意愿匹配他们职务分工，可与此同时，不再如现有职员这般享有丰厚的资源倾斜，他们当然可以获得更多的修行资源，哪怕突破进阶至白银境的种种资源，都可以从公司支取，但却需要签订更严格细致的条约以做约束。不能让人有咱们是冤大头的想法。
我想了想，或许可以施行任务积分贡献这样的制度。
我们对他们发布任务，他们去完成，获得积分贡献，积攒到一定额度，就能突破某些权限，兑换某些物品。我们相当于提供了一个让他们将实力兑换成资源的平台，他们也不是我们雇员，来去轻松。无论是对他们还是对咱们，都更轻松。”
听到这里，甄婉约眼中星光连闪。
说到这里，原力也投入状态，思路也更加清晰。
继续道：“垂直雇员体系，平台合作体系，以后咱们就这样两腿并行，后者为我们提供强大的及时战力，而且，不用付出更多的管理成本，前者却是我们的核心骨架根基所在，也是维持这个平台运作的基石。”
旁观确山会从无到有，原力深刻的明白了一件事。
做什么都比不了做平台。
确山会是个交易平台，其维持人气和口碑的招牌是高品质秘炼物。
有样学样，自己是否可以将这些思路整理一番，做成另一种平台。
其他不说，高品质
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