【184章】 尊重人才(3/3)
人才荒！
不过，这两项措施顶多也就是能够解决各大实验室的技术力量以及‘玛卡科技’总部的一些行政管理人员。距离解决所有的问题还有相当长的一段距离！
为了补充普通员工以及一般技术人员的空缺，‘玛卡科技’不得不在各大招聘网站上发布广告，在全国知名的高校内召开数以百计的招聘会，这才稍微缓解了公司对人才的渴求。这其中，‘玛卡科技’因为各项产品的优异表现在全国人民面前露了脸，又因为段磊这个大学生创业原型的榜样作用。才使得‘玛卡科技’的招聘能够顺利进行。若不然，这些天子骄子知道你‘玛卡科技’究竟是哪颗蒜？
管理人员以及普通员工倒也是容易找得到，但是对于重工业来说最关键的大量技术人员、熟练工人可不是人才市场能够搜罗到的。毕竟这种高技术、大资金投入的产业没有经过几十年的积累，你根本就无法培育出合格的技术人员以及产业工人！
在‘玛卡造船’还没有成立之前，段磊就已经盯上了海船等几家特大型重工业企业，他们可都是拥有宝贝而不自知。为了拿下这些技术人员以及熟练工人，段磊不惜拿出‘玛卡造船’预期的20%分红外带十数种先进技术，一时间还被人成为傻帽呢。
不过。当这两千多技术人员以及三千多名熟练工人开始进入‘玛卡科技’工作之后，段磊的各种引诱手段就悄无声息地展开了。
工作环境、技术储备、薪资水平、福利待遇乃至于最终的杀手锏‘房子’，都被一一翻出来，无不在强烈地诱惑着来到‘玛卡科技’工作的人们。
一开始，这些技术员、工人们只不过是奉命前来‘玛卡科技’进行帮忙，但是一发现自家企业个‘玛卡科技’之间的巨大差距，思想正常的人难免对产生对比，打起了小九九。
这不，这段时间以来，‘玛卡科技’的人力资源部就陆续收到了不少国企员工的咨询，询问加入‘玛卡科技’的各项事宜。
用人力资源部长齐晚晴的话来说，段磊这是‘姜太公钓鱼愿者上钩’！
其实，就是段磊这个始作俑者也没有想到，‘玛卡科技’的优厚待遇会有如此的吸引力，不仅是借调来‘玛卡科技’工作的员工动心了，甚至还传到了其他更多的企业中去。
事后统计，从‘玛卡造船工业区’开始动工到‘玛卡造船二期工程’投产的两年间，总共有五千名熟练工人以及三千名技术人员陆续从原有的单位辞职，加入‘玛卡科技’。这一股跳槽热潮解决了‘玛卡科技’人手严重不足的状况，但是却给众多的企业带来了一个深刻的教训。
从此以后，一旦‘玛卡科技’和别的企业展开合作，关于人员交流的项目一律都会被对方所拒绝，倒也是成为了这件事的一个后遗症！
若干年之后，全球无数的商学院把‘玛卡造船’这一手技术、分红换取技术员、熟练工人的手段奉为经典，大肆分析。也正是通过这一个案例，‘玛卡科技’在全球管理人才乃至普通人的心目中树立了尊重人才的形象，使得‘玛卡科技’在未来的相当长一段时间，都是相关领域佼佼者争相加入的优质企业！
毕竟，尊重人才，你不能只是体现在口号上。人才也是凡夫俗子，也是需要食人间烟火，没有好处他们是不会给你卖命的！
天下熙来攘往皆为利！
{宜感谢各位书友的支持，您的支持就是我们最大的动力}
不过，这两项措施顶多也就是能够解决各大实验室的技术力量以及‘玛卡科技’总部的一些行政管理人员。距离解决所有的问题还有相当长的一段距离！
为了补充普通员工以及一般技术人员的空缺，‘玛卡科技’不得不在各大招聘网站上发布广告，在全国知名的高校内召开数以百计的招聘会，这才稍微缓解了公司对人才的渴求。这其中，‘玛卡科技’因为各项产品的优异表现在全国人民面前露了脸，又因为段磊这个大学生创业原型的榜样作用。才使得‘玛卡科技’的招聘能够顺利进行。若不然，这些天子骄子知道你‘玛卡科技’究竟是哪颗蒜？
管理人员以及普通员工倒也是容易找得到，但是对于重工业来说最关键的大量技术人员、熟练工人可不是人才市场能够搜罗到的。毕竟这种高技术、大资金投入的产业没有经过几十年的积累，你根本就无法培育出合格的技术人员以及产业工人！
在‘玛卡造船’还没有成立之前，段磊就已经盯上了海船等几家特大型重工业企业，他们可都是拥有宝贝而不自知。为了拿下这些技术人员以及熟练工人，段磊不惜拿出‘玛卡造船’预期的20%分红外带十数种先进技术，一时间还被人成为傻帽呢。
不过。当这两千多技术人员以及三千多名熟练工人开始进入‘玛卡科技’工作之后，段磊的各种引诱手段就悄无声息地展开了。
工作环境、技术储备、薪资水平、福利待遇乃至于最终的杀手锏‘房子’，都被一一翻出来，无不在强烈地诱惑着来到‘玛卡科技’工作的人们。
一开始，这些技术员、工人们只不过是奉命前来‘玛卡科技’进行帮忙，但是一发现自家企业个‘玛卡科技’之间的巨大差距，思想正常的人难免对产生对比，打起了小九九。
这不，这段时间以来，‘玛卡科技’的人力资源部就陆续收到了不少国企员工的咨询，询问加入‘玛卡科技’的各项事宜。
用人力资源部长齐晚晴的话来说，段磊这是‘姜太公钓鱼愿者上钩’！
其实，就是段磊这个始作俑者也没有想到，‘玛卡科技’的优厚待遇会有如此的吸引力，不仅是借调来‘玛卡科技’工作的员工动心了，甚至还传到了其他更多的企业中去。
事后统计，从‘玛卡造船工业区’开始动工到‘玛卡造船二期工程’投产的两年间，总共有五千名熟练工人以及三千名技术人员陆续从原有的单位辞职，加入‘玛卡科技’。这一股跳槽热潮解决了‘玛卡科技’人手严重不足的状况，但是却给众多的企业带来了一个深刻的教训。
从此以后，一旦‘玛卡科技’和别的企业展开合作，关于人员交流的项目一律都会被对方所拒绝，倒也是成为了这件事的一个后遗症！
若干年之后，全球无数的商学院把‘玛卡造船’这一手技术、分红换取技术员、熟练工人的手段奉为经典，大肆分析。也正是通过这一个案例，‘玛卡科技’在全球管理人才乃至普通人的心目中树立了尊重人才的形象，使得‘玛卡科技’在未来的相当长一段时间，都是相关领域佼佼者争相加入的优质企业！
毕竟，尊重人才，你不能只是体现在口号上。人才也是凡夫俗子，也是需要食人间烟火，没有好处他们是不会给你卖命的！
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