【591章】 奖金狂潮(1/2)
“在获奖的第一时间，你没有反应过来，为什么呢？”作为颁奖嘉宾，彭天祥倒是对赵兴波的表现很感兴趣。
对于赵兴波，彭天祥并不陌生，因为他是今年入职的新员工中表现最好的，而赵兴波供职的部门恰好是‘玛卡航空’，可以算得上是彭天祥的下属。在彭天祥看来，赵兴波获奖自然是不成问题，只不说没有想到刚好抽中他上台领奖罢了。
“因为我刚刚进入公司不到一年，压根就没有想过汽车大奖会落到自己身上，因此也就没有去关注‘个人终端’的信息。”赵兴波深吸了几口气，总算是让自己稍微平静了一点，接着说道：“站在这里，我有一种恍然如梦的感觉！”
这倒不是赵兴波夸大其词，他确实犹如梦中，若不是他强装镇定，恐怕站都站不稳了。
之前，公司年终奖励清单出来之后，赵兴波就知道今年奖励的‘天驱3系’双门双座硬顶敞篷跑车是顶配，出厂价58万r。原本赵兴波还想着明年存点钱，再加上年终奖金，买一辆低配的‘天驱3系’就应是一个梦想了，却没有想到今天却一步到位。
在电视机前，何柔和家人正在一起收看表彰大会的现场直播，赵兴波上台领奖的场面也是给他们带来了巨大的震撼。
原本何家的两位老人还对女儿找了一个山区孩子有些不满，在了解到赵兴波供职于‘玛卡科技’。是一支潜力股，这才熄灭了反对之心。不过即便如此。赵兴波也仅仅是拥有潜力罢了，毕竟他一年收入还不到10万r，在海城这座超级大都市里并不算什么、
不过所有人都没有想到，赵兴波居然在进入‘玛卡科技’不到一年的情况下，获得了汽车大奖。这款‘天驱3系’敞篷跑车出厂价58万r固然让人惊喜，但是大家更看重的是赵兴波在‘玛卡科技’的发展潜力。
仅仅入职不到一年，就能够获得汽车大奖，这也就意味着赵兴波的工作得到了公司高层的认可。进入了高层的视野。这也就意味着赵兴波在‘玛卡科技’的前程上银行的操作，从公司账户中向每一位获奖员工的工资账户中转入相应的数额。
几乎是在同一时间，在场大概七千名新进员工的‘个人终端’响起了信息送达的声音，这些员工虽然面露欣喜，只不过大多都笑得很勉强。这些员工公共瓜分了三亿多的奖金。只不过是今年所有奖金的一个零头罢了。
有了赵兴波的珠玉在前，这些新进员工自然也希望自己的年终奖金是一个大数目，只不过事实证明他们并不是赵兴波。虽然半年左右的薪酬也有三四万，有些工资高的员工甚至超过了五六万，这样的数目即便是在那些垄断国企。也是相当不错的。
但凡事最大对比，平均60万r的奖励标准。这些员工仅仅拿了不到十分之一，证明他们还处于公司的最底层。这种强烈的反差让这些员工心里涌起了强烈的争胜之心，暗下决心争取明年有更好的表现，提升在公司内部的地位。
这也是段磊把奖金级别分成好几个档次，而且每一个档次之间悬殊巨大的一个重要原因。
如今的企业并不是过去的大锅饭，也不是平均主义，段磊自然不可能把巨额奖金用来平分，而是希望通过奖金差别，引入公司内部的良性竞争，最终提升公司的效率以及核心竞争力。从这几年的实施情况来看，效果还是不错的。
坐在座位上的赵兴波看到自己并没有收到消息，这也就意味着自己至少能够获得d档的奖金，根据自己的年薪，这起码有10万r。有了这10万，再加上自己平时的积蓄，今年开春之后就可以让家里把砖瓦结构的老房子推了，改建三层小楼。父母辛苦了一辈子，该是轮到自己当家，让他们享福的时候了。
就在赵兴波浮想联翩的时候，陈翰墨又开始宣布d档的奖金开始发放，这一档次的奖金覆盖面就更广了，基本上公司所有人都有可能，而不像e档奖金那样更多的是在新进员工之内选择。
d档奖金一般是员工年薪的1倍左右，这可不是小数目，因为有些入职年限比较长、职务比较高的老员工一年的薪水也是好几十万。根据公司的奖金制度，大概将会有40%的员工能够拿到这一档次的奖金，接近一万个名额自然也不需要陈翰墨一一宣读。
仍旧是数据瀑布的名单展示，仍旧是同一时间的转账，然后发送信息，在场的员工各个忙不迭地低头查看信息。这些员工平均的年薪在30万左右，‘玛卡科技’在这一档次的奖金就支付了30亿r，这相当于很多大型企业一年的销售总额。
这一次收到信息的员工脸上的笑意明显多出了许多，虽然不能和那些高档次的奖金相比，一年的薪水也是不错，回家有一个很好的交代了。
不过，赵兴波还是没有等到自己的短信！
有了刚才汽车大奖的经验。这时候赵兴波的心猛然跳动了起来，难不成自己能够获得c档的奖金？
要知道。c档的奖金不再以员工的年薪作为衡量，而是一个固定的数字，整整100万，七位数的高额奖金几乎能让人窒息。在此之前，赵兴波一直以为自己在公司努力上几年，三五年之后能够拿到这一档次的奖金，就算是进步非凡。却不曾想到，自己在第一年就能实现这一愿望。让给赵兴波实在无法淡定。
赵兴波的‘个人终端’依旧没有动静，坐在他周围的同事心里也明白这究竟是怎么回事。这些和赵兴波同时进入‘玛卡科技’的
对于赵兴波，彭天祥并不陌生，因为他是今年入职的新员工中表现最好的，而赵兴波供职的部门恰好是‘玛卡航空’，可以算得上是彭天祥的下属。在彭天祥看来，赵兴波获奖自然是不成问题，只不说没有想到刚好抽中他上台领奖罢了。
“因为我刚刚进入公司不到一年，压根就没有想过汽车大奖会落到自己身上，因此也就没有去关注‘个人终端’的信息。”赵兴波深吸了几口气，总算是让自己稍微平静了一点，接着说道：“站在这里，我有一种恍然如梦的感觉！”
这倒不是赵兴波夸大其词，他确实犹如梦中，若不是他强装镇定，恐怕站都站不稳了。
之前，公司年终奖励清单出来之后，赵兴波就知道今年奖励的‘天驱3系’双门双座硬顶敞篷跑车是顶配，出厂价58万r。原本赵兴波还想着明年存点钱，再加上年终奖金，买一辆低配的‘天驱3系’就应是一个梦想了，却没有想到今天却一步到位。
在电视机前，何柔和家人正在一起收看表彰大会的现场直播，赵兴波上台领奖的场面也是给他们带来了巨大的震撼。
原本何家的两位老人还对女儿找了一个山区孩子有些不满，在了解到赵兴波供职于‘玛卡科技’。是一支潜力股，这才熄灭了反对之心。不过即便如此。赵兴波也仅仅是拥有潜力罢了，毕竟他一年收入还不到10万r，在海城这座超级大都市里并不算什么、
不过所有人都没有想到，赵兴波居然在进入‘玛卡科技’不到一年的情况下，获得了汽车大奖。这款‘天驱3系’敞篷跑车出厂价58万r固然让人惊喜，但是大家更看重的是赵兴波在‘玛卡科技’的发展潜力。
仅仅入职不到一年，就能够获得汽车大奖，这也就意味着赵兴波的工作得到了公司高层的认可。进入了高层的视野。这也就意味着赵兴波在‘玛卡科技’的前程上银行的操作，从公司账户中向每一位获奖员工的工资账户中转入相应的数额。
几乎是在同一时间，在场大概七千名新进员工的‘个人终端’响起了信息送达的声音，这些员工虽然面露欣喜，只不过大多都笑得很勉强。这些员工公共瓜分了三亿多的奖金。只不过是今年所有奖金的一个零头罢了。
有了赵兴波的珠玉在前，这些新进员工自然也希望自己的年终奖金是一个大数目，只不过事实证明他们并不是赵兴波。虽然半年左右的薪酬也有三四万，有些工资高的员工甚至超过了五六万，这样的数目即便是在那些垄断国企。也是相当不错的。
但凡事最大对比，平均60万r的奖励标准。这些员工仅仅拿了不到十分之一，证明他们还处于公司的最底层。这种强烈的反差让这些员工心里涌起了强烈的争胜之心，暗下决心争取明年有更好的表现，提升在公司内部的地位。
这也是段磊把奖金级别分成好几个档次，而且每一个档次之间悬殊巨大的一个重要原因。
如今的企业并不是过去的大锅饭，也不是平均主义，段磊自然不可能把巨额奖金用来平分，而是希望通过奖金差别，引入公司内部的良性竞争，最终提升公司的效率以及核心竞争力。从这几年的实施情况来看，效果还是不错的。
坐在座位上的赵兴波看到自己并没有收到消息，这也就意味着自己至少能够获得d档的奖金，根据自己的年薪，这起码有10万r。有了这10万，再加上自己平时的积蓄，今年开春之后就可以让家里把砖瓦结构的老房子推了，改建三层小楼。父母辛苦了一辈子，该是轮到自己当家，让他们享福的时候了。
就在赵兴波浮想联翩的时候，陈翰墨又开始宣布d档的奖金开始发放，这一档次的奖金覆盖面就更广了，基本上公司所有人都有可能，而不像e档奖金那样更多的是在新进员工之内选择。
d档奖金一般是员工年薪的1倍左右，这可不是小数目，因为有些入职年限比较长、职务比较高的老员工一年的薪水也是好几十万。根据公司的奖金制度，大概将会有40%的员工能够拿到这一档次的奖金，接近一万个名额自然也不需要陈翰墨一一宣读。
仍旧是数据瀑布的名单展示，仍旧是同一时间的转账，然后发送信息，在场的员工各个忙不迭地低头查看信息。这些员工平均的年薪在30万左右，‘玛卡科技’在这一档次的奖金就支付了30亿r，这相当于很多大型企业一年的销售总额。
这一次收到信息的员工脸上的笑意明显多出了许多，虽然不能和那些高档次的奖金相比，一年的薪水也是不错，回家有一个很好的交代了。
不过，赵兴波还是没有等到自己的短信！
有了刚才汽车大奖的经验。这时候赵兴波的心猛然跳动了起来，难不成自己能够获得c档的奖金？
要知道。c档的奖金不再以员工的年薪作为衡量，而是一个固定的数字，整整100万，七位数的高额奖金几乎能让人窒息。在此之前，赵兴波一直以为自己在公司努力上几年，三五年之后能够拿到这一档次的奖金，就算是进步非凡。却不曾想到，自己在第一年就能实现这一愿望。让给赵兴波实在无法淡定。
赵兴波的‘个人终端’依旧没有动静，坐在他周围的同事心里也明白这究竟是怎么回事。这些和赵兴波同时进入‘玛卡科技’的
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