第1607章 六人行(1/2)
好莱坞。
梦工厂正在紧锣密鼓的打造全新电视剧，《六人行》。
这是他们从老板手中拿到的剧本，也许阿道夫·朱克不是很了解这里面的规则。
凡是老板发来的剧本，都要第一时间‘审核’修改，并尽快定型发还给他敲定，再立即投入资金着手拍摄。
不仅仅是《大船》的成功，还有‘爱手艺大师’的特效工作室，这两样为好莱坞带来的改变可以说是翻天覆地的。
《大船》的出现让好莱坞正式进入大片时代。
维塔特效工作室，则完全改变了电影的拍摄方式和人们对于电影的认识。
也可以说是它让电影人脑海中的幻想得以实现，让由荧幕创造的‘电影世界’变得无限大。
这两样改变是伟大的，被媒体人评为‘打开一个全新时代，让梦想成为现实。’
同时也坚定了‘梦工厂’在好莱坞内的地位，特别是在兼并派拉蒙后，无人能够动摇。
后面的是阿道夫私自加上去的，实际上就算没有派拉蒙，梦工厂依然会是好莱坞的巨无霸，创新领导者。
剧本来回折腾几次后，终于敲定最终版本。
此时会议室里，高管们正在就选角问题交换意见，只因为李子涛在剧本里多写了一段标注。
全面多元化！
只有五个字的标注，却让高管层绞尽脑汁的讨论数次。
他们需要了解到，所谓的‘多元化’到底是不是他们理解的意思，那么，又该怎么做才能让他满意？
“我们应该为这六人赋予不同色彩。”选角主管犹豫了很久，还是说出了自己的意见。
因为这里的人都很清楚，老板一项很喜欢看到影片里的角色是多样丰满的，比如来自不同的国家，拥有不同肤色。
“你们是在和我开玩笑吗？”阿道夫瞪大眼珠，像个暴君般吼道：“这是一部美式幽默家庭剧！”
“加入色彩，那是什么？”阿道夫不敢相信，他们竟然会提出这种要求。
所以说，他们要让白人和黑人或棕色人种，光明正大的在荧幕里谈恋爱、结婚，甚至生下一个baby吗？
“实际上我们可以看到，这里面并没有加入多元化的种族问题，它只是一部轻松，让人发笑的剧。”
“所以，没必要主动去把问题复杂化，呃…我们可以在配角上想想办法。”一名编辑提出建设性的解决方案。
“这是个好主意。”阿道夫赞同的说。
只要别把主角变成其它颜色，对他来说就是最好的消息。
没错，他很理解因为老板的个人原因，他很乐于看到荧幕里有多种色彩，阿道夫对此表示非常理解。
但他们也要考虑到，观众和社会是否能够接受这样的影片。
甚至是各地的院线，如果他们拒绝播映要怎么办？
要知道之前有家小公司想要学梦工厂的创新精神，高调的对外宣布他们要使用一名黑人编辑所写的故事。
然后，他们就破产了。
因为在消息宣布的当天，仅有的一名投资人撤走了他的资金，拍摄团队罢工，演员罢演。
先前谈好的院线宣布，他们不会播放这部影片，哪怕是一个片段或字幕都不行。
梦工厂做的很成功，不代表他们不需要小心行事。
他们与那家破产的小公司之间唯一的区别，就在于财大气粗，又有足够的影响力和权利。
奥斯卡是一步好棋，无论是阿道夫或离开的艾莫，都很佩服他的先见之明。
如果不是奥斯卡成为观影风向标，全美最具权威和专业性的电影奖项，击败无数竞争对手。
再加上梦工厂的自有院线、强大的宣传力度和克制的行为，现在它的处境不会比那家破产的小公司好到哪去。
“所以？”副总裁看向阿道夫，想要知道他的决定。
阿道夫转着椅子，沉吟道：“就这么办，我记得那家咖啡馆的侍应…这个角色可以交给亚洲人。”
“亚洲人？不是华人吗？”副总裁盯着他，想要知道这是不是他最后的决定。
“不，亚洲人。”阿道夫的意思显然很直白。
如果可以不用华人的话，那么最好就避免这个问题。
现在美利坚和远东的关系可不怎么好，如果让人们知道他们使用了华人演员，人们很有可能会抵制这部剧。
“其他角色呢？”副总裁说完后小声提醒道；“如果boss问起来，由你来解释。”
“ok。”阿道夫轻松的说：”其余角色…百分之5定律。“
在剧里出场的所有演员里，有百分之5能够是亚籍面孔，这是梦工厂的规矩。
实际上，艾莫最初制定的标准是百分之10。
阿道夫接手以后提高了标准，降低少数籍出场的频率能够让事情变得更容易。
除非他们愿意出演一些搞笑的角色…
实际上是带有羞辱性，以滑稽乃至丑陋形象出场的特定角色。
不是因为剧本里就是这么写的，只是单纯的市场需求。
人们喜欢看到被丑化、妖魔化的少数籍角色。
就算他们本身对剧情来说是可有可无的，滑稽的出场和台词仍能引起哄堂大笑。
在好莱坞很多公司都喜欢用这一招，用来提高观影性、滑稽程度和期待感。
这是好莱坞的弊端，也是它无法改变的事实的一部分。
“接下来呢？
梦工厂正在紧锣密鼓的打造全新电视剧，《六人行》。
这是他们从老板手中拿到的剧本，也许阿道夫·朱克不是很了解这里面的规则。
凡是老板发来的剧本，都要第一时间‘审核’修改，并尽快定型发还给他敲定，再立即投入资金着手拍摄。
不仅仅是《大船》的成功，还有‘爱手艺大师’的特效工作室，这两样为好莱坞带来的改变可以说是翻天覆地的。
《大船》的出现让好莱坞正式进入大片时代。
维塔特效工作室，则完全改变了电影的拍摄方式和人们对于电影的认识。
也可以说是它让电影人脑海中的幻想得以实现，让由荧幕创造的‘电影世界’变得无限大。
这两样改变是伟大的，被媒体人评为‘打开一个全新时代，让梦想成为现实。’
同时也坚定了‘梦工厂’在好莱坞内的地位，特别是在兼并派拉蒙后，无人能够动摇。
后面的是阿道夫私自加上去的，实际上就算没有派拉蒙，梦工厂依然会是好莱坞的巨无霸，创新领导者。
剧本来回折腾几次后，终于敲定最终版本。
此时会议室里，高管们正在就选角问题交换意见，只因为李子涛在剧本里多写了一段标注。
全面多元化！
只有五个字的标注，却让高管层绞尽脑汁的讨论数次。
他们需要了解到，所谓的‘多元化’到底是不是他们理解的意思，那么，又该怎么做才能让他满意？
“我们应该为这六人赋予不同色彩。”选角主管犹豫了很久，还是说出了自己的意见。
因为这里的人都很清楚，老板一项很喜欢看到影片里的角色是多样丰满的，比如来自不同的国家，拥有不同肤色。
“你们是在和我开玩笑吗？”阿道夫瞪大眼珠，像个暴君般吼道：“这是一部美式幽默家庭剧！”
“加入色彩，那是什么？”阿道夫不敢相信，他们竟然会提出这种要求。
所以说，他们要让白人和黑人或棕色人种，光明正大的在荧幕里谈恋爱、结婚，甚至生下一个baby吗？
“实际上我们可以看到，这里面并没有加入多元化的种族问题，它只是一部轻松，让人发笑的剧。”
“所以，没必要主动去把问题复杂化，呃…我们可以在配角上想想办法。”一名编辑提出建设性的解决方案。
“这是个好主意。”阿道夫赞同的说。
只要别把主角变成其它颜色，对他来说就是最好的消息。
没错，他很理解因为老板的个人原因，他很乐于看到荧幕里有多种色彩，阿道夫对此表示非常理解。
但他们也要考虑到，观众和社会是否能够接受这样的影片。
甚至是各地的院线，如果他们拒绝播映要怎么办？
要知道之前有家小公司想要学梦工厂的创新精神，高调的对外宣布他们要使用一名黑人编辑所写的故事。
然后，他们就破产了。
因为在消息宣布的当天，仅有的一名投资人撤走了他的资金，拍摄团队罢工，演员罢演。
先前谈好的院线宣布，他们不会播放这部影片，哪怕是一个片段或字幕都不行。
梦工厂做的很成功，不代表他们不需要小心行事。
他们与那家破产的小公司之间唯一的区别，就在于财大气粗，又有足够的影响力和权利。
奥斯卡是一步好棋，无论是阿道夫或离开的艾莫，都很佩服他的先见之明。
如果不是奥斯卡成为观影风向标，全美最具权威和专业性的电影奖项，击败无数竞争对手。
再加上梦工厂的自有院线、强大的宣传力度和克制的行为，现在它的处境不会比那家破产的小公司好到哪去。
“所以？”副总裁看向阿道夫，想要知道他的决定。
阿道夫转着椅子，沉吟道：“就这么办，我记得那家咖啡馆的侍应…这个角色可以交给亚洲人。”
“亚洲人？不是华人吗？”副总裁盯着他，想要知道这是不是他最后的决定。
“不，亚洲人。”阿道夫的意思显然很直白。
如果可以不用华人的话，那么最好就避免这个问题。
现在美利坚和远东的关系可不怎么好，如果让人们知道他们使用了华人演员，人们很有可能会抵制这部剧。
“其他角色呢？”副总裁说完后小声提醒道；“如果boss问起来，由你来解释。”
“ok。”阿道夫轻松的说：”其余角色…百分之5定律。“
在剧里出场的所有演员里，有百分之5能够是亚籍面孔，这是梦工厂的规矩。
实际上，艾莫最初制定的标准是百分之10。
阿道夫接手以后提高了标准，降低少数籍出场的频率能够让事情变得更容易。
除非他们愿意出演一些搞笑的角色…
实际上是带有羞辱性，以滑稽乃至丑陋形象出场的特定角色。
不是因为剧本里就是这么写的，只是单纯的市场需求。
人们喜欢看到被丑化、妖魔化的少数籍角色。
就算他们本身对剧情来说是可有可无的，滑稽的出场和台词仍能引起哄堂大笑。
在好莱坞很多公司都喜欢用这一招，用来提高观影性、滑稽程度和期待感。
这是好莱坞的弊端，也是它无法改变的事实的一部分。
“接下来呢？
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